Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li poslodavac ima pravo da promeni ugovor o radu na neodređeno vreme,sa ugovorom Part time rad sa 60%radnog vremena, bez pristanka zaposlenog.
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti praćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko zaposleni ne pristane da potpiše aneks ugovora poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora o radu nezakonit ima pravo da osporava njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Ja sam zaposlena majka malog deteta dobila sam rešenje od otkazu zbog kršenja radne obaveze-prekovremeni rad. Poslodavac zahteva svaku subotu radnu od oktobra ove godine. Da li postoji neki način da sprečim otkaz?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, ukoliko odbijete prekovremeni rad poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovanje, radim 10 meseci u hladnjaci s tim da sam 2,5 meseci bila zaposlena na privremeno povremene poslove. Usled korone i sama sam obolela i ja i moja porodica i sefovi su mi pretili sa otkazom zvog bolovanja. Zanima me da li imam pravo na otpremninu za ovih 10 meseci?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio viškom zaposlenih.
Postovani, radim u firmi gde je placanj po satu. Radna nedelja 40 sati. Mesecima vec radim po 48sati, zbog nedostatka radnika. Sve mi je placeno.Medjutim nakupilo se dosta prekovremeni sati. Isplata prekovremeni sati vrsi se na 6 meseci. Sada sam kuci, vracam sate ili kako se to zove preraspodela, problem je u plati. Zbog tih sati primicu dosta manju platu. Jesu ti sati placeni redovnom isplatom,…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani, radio sam u MUP-u R.Srbije, dabi 22.09.2020.dobio otkaz. Radio sam na radnim mestima gde se staž osiguranja računa u uvećanom trajanju. Imam 43 godine 9 meseci penzijskog staža. Pitanje je: dali do 45 godina penzijskog staža moram raditi kod novog poslodavca na radnom mestu sa uvećanim trajanjem staža ili ne, dali taj rad može biti na određeno vreme ili neodređeno vreme kako bih sa 45…
Poštovani,
Nije od značaja da li radite na određeno ili neodređeno vreme kao ni da li je u pitanju staž sa uvećanim trajanjem.
Poštovani Zaposlena sam bila na ugovor od 3 meseca kod poslodavca. Posle 2,5 meseca rada sam otišla na trudničko bolovanje. Sada, kada mi je isteklo porodiljsko bolovanje, poslodavac mi je dao 3 nedelje odmora, i rekao da po zavrsetku odmora dodjem i potpišem sporazumni raskid ugovora (ja to nisam tražila, samo oni) jer više nema posla za mene. Koja su moja prava? Ja ne želim da potpišem taj sporazumni…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa istekom porodiljskog odsustva i u tom slučaju nema potrebe za sporazumnim raskidom ugovora. U svakom slučaju možete da odbijete da potpišete sporazumni raskid. Nemate pravo na otpremninu.
Postovani, Da li je moguce volontiranje kod advokata ako sam u radnom odnosu sa ciljem sticanja uslova od 2 godine za polaganje pravosudnog ispita i da li su mi te dve godine dovoljne da bih stekao uslov da polazem pravosudni ispit na ovakav nacin?
Poštovani,
Da biste mogli ostvariti pripravnički (ili volonterski rad) kod advokata ne možete istovremeno biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
Postovanje, Radim u cetiri smene ,sedam vezanih dana pa dva dana slobodnog ,tako da svaki mesec bude razlicit broj dana 22 23 ili 24 .Nas poslodavac je odlucio da nam svaki mesec plati 22dana a ako imamo vise navodno ce na kraju godine da nam da slobodne dane ili u vidu trineste plate.moje konkretno pitanje je da li je to po zakonu i ako nije kako ja da zahtevam da mi se placa svaki dan koji odradim…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Zanima me način obračuna naknade za trudničko bolovanje ukoliko u 12 meseci koji prethode otvaranju istog ima 7 meseci porodiljskog bolovanja? Da li u obračun ulazi i naknada zarade za porodiljsko bolovanje ili se za taj period računa minimalna zarada? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u prethodnih 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovani, u jednoj firmi radim skoro 2 godine i sada sam dobila ponudu da predjem u drugu. Medjutim zanima me, ukoliko bi doslo do prekida radnog odnosa na par dana, da li bi to predstavljalo problem za trudnicko bolovanje? Da li 18 meseci vazi samo za jednu firmu ili nije bitno da li je radni odnos od 18 meseci samo u jednoj firmi?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja i to period rada koji ne mora biti ostvaren kod jednog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.