Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me način obračuna naknade za trudničko bolovanje ukoliko u 12 meseci koji prethode otvaranju istog ima 7 meseci porodiljskog bolovanja? Da li u obračun ulazi i naknada zarade za porodiljsko bolovanje ili se za taj period računa minimalna zarada? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u prethodnih 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovani, u jednoj firmi radim skoro 2 godine i sada sam dobila ponudu da predjem u drugu. Medjutim zanima me, ukoliko bi doslo do prekida radnog odnosa na par dana, da li bi to predstavljalo problem za trudnicko bolovanje? Da li 18 meseci vazi samo za jednu firmu ili nije bitno da li je radni odnos od 18 meseci samo u jednoj firmi?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja i to period rada koji ne mora biti ostvaren kod jednog poslodavca.
Poštovani prijavljena sam u prosveti na određeno vreme. Trenutno sam na porodiljskom gde za treće dete imam 2 god. Prošle godine sam dobila solidarnu pomoć, da li imam pravo i ove godine da je dobijem? Hvala!
Poštovani,
Pravo na solidarnu pomoć imate ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Poštovani, 2 meseca sam na bolovanju, jer sam se povredio na radnom mestu. S obzirom na to, da imam Ugovor na određeno, da li poslodavac može da mi da otkaz i ako sam se povredio na radnom mestu? Da li postoji zakonska mogućnost da tražim promenu radnog mesta, po osnovu zdravstvenog stanja, jer zbog povrede koja se desila na radnom mestu, nisam više u mogućnosti da obavljam poslove koje sam obavljao…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog činjenice da ste ste povredili na radnom mestu. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Potrebno je da imate…
Postovani, raspisan je interni konkurs za referenta za infrastrukturu, predao sam potrebnu dokumentaciju prosao sve preglede i cekao naredbu za prijem, u medjuvremenu se neko zalio i konkurs je oboren. Pa je posle nekih mesec dan ponovo otvoren, ja sam podneo opet potrebnu dokumentaciju i posle 2 meseca u izmenu i dopunu konkursa uvdena stavka od 5 god radnog staza u sluzbi. Ja imam 4god i 9meseci,…
Poštovani,
Poslodavac može da uvede dodatni uslov za prijem u radni odnos.
Da li poslodavac moze da da me posalje na godisnji odmor fiktivno? Naime sumnjam da sam bio 7 dana na godisnjem odmoru zato sto mi je smanjenja naknada za prevoz. Napominjem da nisam trazio godisnji niti sam dobio resenje o koriscenju istog. Sta je dokaz da sam koristio godisnji odmor? Naime na Vasem blogu sam procitao da poslodavac moze da donese resenje o koriscenju godisnjeg odmora i da nije…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na godišnji odmor fiktivno. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Proverite zbog čega Vam je umanjena naknada za prevoz ili se obratite Inspekciji rada.
Poslodovac mi je skinuo deo naknade za prevoz a razlog je godisnji odmor. Ispada da sam bio na odmoru 7 dana iako nisam. NIsam potpisao nikakvo resenje ali pretpostavljam da ce mi poturiti u narednom periodu. Imaju li oni pravo to da rade i kako mogu sebe da zastitim od takvog poteza poslodavca? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. Niste dužni da potpišete bilo šta u vezi navedenog.
Postovani, Interesuje me sta se dogadja sa naknadom za porodiljsko odsustvo ako tokom porodiljskog odsustva promenim mesto prebivalista. Na primer prelazim iz kragujevca u beograd (dete je prijavljeno na.Beograd), sta se desava sa naknadom, da li,moram iznova da podnosim,dokumentaciju u Beograd. Inace do isteka porodiljskog imam jos dva meseca.
Poštovani,
Nastavićete da primate naknadu zarade bez obzira na promenu prebivališta.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa programom "Moja prva plata". Dakle, da li ukoliko potpisem ugovor na 9 meseci, imam pravo na prekid istog bez posledica, pre isteka roka od 9 meseci?
Poštovani,
Pod kojim uslovima možete da raskinete navedeni ugovor trebalo bi da su regulisani samim ugovorom koji ste potpisali.
Postovani, ugovor mi je na neodredjeno sa klauzulom od 6 meseci probnog rada. Da li poslodavac ima pravo da me otpusti ukoliko zatrudnim u periodu tog probnog rada, obzirom na to da je ugovor na neodredjeno? Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.