Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da porodilju nakon isteka godine dana za porodiljsko i negu deteta ne vrati na staro radno mesto, vec joj da neko drugo (losije!), a u medjuvremenu primi za stalno njenu zamenu?!! U Zakonu o radu ne pise nista o tome. I kako to onda drzava podstice i stiti radjanje dece?!!
Poslodavac nema pravo da vas prebaci na drugo radno mesto. Ukoliko bi želeo da vam promeni uslove rada poslodavac bi morao da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu.
Trudnica sam,7mesec i radim u privatnom preduzecu.Saopsteno je zaposlenima da ce biti tehnoloskih viskova do kraja meseca.Zaposlena sam tu vec dve godine na neodredjeno.Zanima me kakva su sad moja prava oko prorodiljskog bolovanja u ovakvom slucaju tehnnoloskih viskova?Nadam se brzom odgovoru,hvala .
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Da li poslodavac i koliko pre isteka porodiljskog odsustva moze da trazi da se mama vrati na posao?
Poslodavac ne može da traži da se pre isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vratite na posao. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva,…
Radim u firmi gde sam 2004. primljena na neodredjeno vreme. Najavili su tehnoloske viskove pa me interesuje da li i ja kao trudnica mogu da dobijem otkaz.
Ne možete. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U stalnom sam radnom odnosu u drzavnoj firmi, a trenutno na trudnickom bolovanju. Interesuje me da li je dozvoljeno zakonom da budem van zemlje u ovom periodu i da li moje pravo na placeno porodiljsko bolovanje i sve sto sleduje biva ukinuto ukoliko se porodim u inostranstvu? Da li j i to pitanje deo radnog prava?
Poslodavac mi je smanjio nadoknadu za porodiljsko odsustvo prema aneksu ugovora u kome mi je smanjena plata i primenjuje ga retroaktivno. O aneksu nisam obavestena niti sam ga potpisala. Da li postoji osnov za prekrsajnu ili krivicnu prijavu? Da li sekretarijat za socijalnu zastitu snosi neku odgovornost obzirom da su prihvatili nepotpisan aneks i prema njemu racunali nadoknadu?
Najbolje je da prijavite slučaj inspekciji rada. Oni će po službenoj dužnosti podneti prekršajnu prijavu. Krivična odgovornost može postojati ukoliko je vaš potpis falsifikovan. Ukoliko to nije slučaj mala je verovatnoća da će tužilaštvo pokrenuti krivični postupak.
U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 15.12.2008. Zbog trudnoce (2.mesec) poslodavac hoce da mi da otkaz, uslovljavajuci me da ako otvorim bolovanje , koleginica koja me je dovela na to radno mesto dobija otkaz. Ako sa njim sporazumno raskinem ugovor o radu sa datumom 30.04.2010. i zasnujem radni odnos u drugom preduzecu sa 01.05.2010. da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko…
Posedujem privatnu radnju. Redovno isplacujem plate i uplacujem doprinose. Jedna od zaposlenih zena je trudna. Znam da cu dobit povracaj isplacene zarade za vreme njenog porodiljskog odsustva ali me interesuje da li ce mi biti refundirani i celokupan iznos za uplacene doprinose. Njena plata je 30 hiljada a doprinosi oko 17 hiljada. Da li ce mi biti refundirano 30 ili 47 hiljada…
Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je radni odnos zasnovan na određeno vreme, radni odnos može da prestane po isteku roka za koji je zasnovan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].