Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sa poslodavcem sam zakljucila ugovor o radu kao pravnik-pripravnik na godinu dana-do 2.07.2015. U medjuvremenu sam se porodila dana 28.01.2015. Poslodavac mi je doneo resenje o porodiljkom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta sve do 10.01.2016. godine odnosno za godinu dana od otvaranja porodiljskog bolovanja. Podnela sam potrebna dokumenta Sekretarijatu za…
Rešenje je pogrešno i ima osnova da uložite žalbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a da se zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja…
Molim Vas za odgovor na pitanje da li se produžavanjem porodiljskog odsustva automatski mora produžiti i ugovor na određeno vreme ili zakon poslodavca obavezuje da radni odnos na određeno vreme produži samo na 365 dana od otvaranja porodiljskog? Nisam nigde na sajtu videla odgovor na ovo moje pitanje. Inače šest godina radim bez dana prekida radnog staža, samo promena…
Vaše pitanje nije jasno. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta…
koliko traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete po novom zakonu
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
moja je žena na bolovanju rodila treće dijete poslodavac joj isplaćuje 400km platu ali ona njemu mora da vraća 150 dalije to pozakonu i koja su njena prava štose tiče bolovanja hvala
Obratite se nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, trenutno se nalazim na odsustvu radi nege deteta , u slucaju da ostanem trudna da li se to produzava ili , kakva je procedura ?
Kada vam se završi odsustvo sa rada radi nege deteta vraćate se na posao, a porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Prijavljena sam na neodredjeno, ali platu ne primam na racun vec na ruke svakog meseca, da li mogu dobiti trudnicko, ima li to neke veze?
Nebitno je na koji način vam poslodavac isplaćuje zaradu. Bitno je da vam uplaćuje pripadajuće doprinose.
Ako imam sest meseci i jedan dan staza i odem na poridiljsko, kako se racuna iznos porodiljskog? Hvala.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci…
Izvinjavam se ako se pitanje ponavlja,ali sam u velikoj nedoumici.Radim u jednoj firmi na odredjeno proslog meseca mi je produzen ugovor koji traje do kraja avgusta,ako sada otvoeim trudnicko bolovanje dali poslodavac po isteku mog ugovora ima pravo da mi da otkaz tj ne produzi ugovor???Veliko hvala
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje radi održavanje trudnoće. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Već nekoliko puta pišem ali nemam odgovor. Zaposlena sam na odredjeno,6 meseci radnog odnosa mi je 31.06,tad mi i prestaje ugovor,u slucaju da sam trudna ,imam li pravo otići na trudničko (da li imam pravo na nadoknadu trudničkog)pre napunjenog 6-og meseca radnog odnosa,ili mogu i pre?
Pitanje je nejasno. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj i imate pravo na naknadu zarade…
Trudna sam 3 meseca ali mi je doktor otvorio bolovanje zbog rizicne trudnoce. U radnom odnosu sam na odredjeno vreme koji istice aprila, zanima me hoce li mi poslodavac produziti ugovor o radu? S obyirom da mi je trazio da sporazumno potpisem raskid ugovora , sta mi je najpametnije da uradim a da ne izgubim pravo na naknadu i osiguranje? Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam da otkaz ugovora o radu za vreme trudnoće,a zakon predviđa da se vaš ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nemojte potpisati sporazumni raskid radnog odnosa, jer poslodavac jedino na taj način može da vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].