Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prestala sam da radim 19.7 , a suta 24.7 imam zakazano kod ginekologa... Pitanje: Da li bolovanje (sutra) moze da mi se otvori od 19-og (dana kada sam prestala da radim)?
Bolovanje može da vam otvori samo lekar, s tim što je zaposleni dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi…
Postovani, prijavljena sam od septembra 2012 god kod privatnika, ostala sam u drugom stanju, termin za porodjaj mi je pocetkom februara 2014 god, radnog staza sem ovih 10 meseci nemam. Zanima me koja prava imam kad se porodim, mislim na primanja, ostala bi do septembra da radim da bi imala punu godinu radnog staza, ako bi mi to znacilo.. Unapred Hvala.
Imate prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u skladu sa Zakonom,…
Zdravo, Imam jedno pitanje koje me muci vec neko vreme naime : radim i imam ugovor na odredjeno vreme do povratka koleginice sa trudnickog i porodiljskog to je negde do januara, sada sam. i ja trudna pa me zanima da li imam po ovom novom zakonu prava na trudnicko i porodijsko? Hvala
Izmenama Zakona o radu propisano je da se zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. To znači da ćete u skladu sa zakonskim izmenama imati pravo na…
sta se desava ukoliko u toku obavljnja pripravnickog staza djevojka ostane trudna?
Ukoliko je devojka u radnom odnosu može da otpočne porodiljsko, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, kao i svi drugi zaposleni. U tom slučaju pripravnički se nastavlja po završetku odsustva radi nege deteta.
Radim u prosveti u visoko školskoj ustanovi i do 1 septembra imam porodiljsko bolovanje .Pošto je u prosveti korišćenje godišnjeg odmora kolektivno tokom raspusta do 1 sept. a ja godišnji odmor za ovu godinu nisam koristila pošto sam u to vreme bila na bolovanju .Dali zakonski imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora od 1 sept. kada mi se završava bolovanje ?. I ako imam pravo koliko radnih dana…
Imate pravo da koristite ceo godišnji odmor nakon bolovanja, shodno Zakonu o radu, minimum 20 radnih dana, uz eventualna uvećanja shodno vašem posebnom kolektivnom ugovoru. Vi shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja I vaspitanja niste mogli da koristite godišnji odmor u vreme školskog raspusta jer ste u to vreme bili na porodiljskom odusustvu I bolovanju.
Da li imam bilo kakva prava i koja su?Moja situacija je sledeća , sada sam u sedmom mesecu trudnoce i istekao mi je ugovor 30.06. na osnovu kojeg sam ostvarila radni staž 3 meseca i 18 dana. pre toga sam bila pripravnik-volotner bez radnog staža 12 meseci u istoj ustanovi. Zanima me da li postoji bilo kakav način da ostvarim pravo na porodiljsko ili neko drugo pravo?
Za vas je najbolje da nađete nekog prijatelja koji će vas prijaviti, jer imate pravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre dana određenog za porođaj. Na taj način ostvarićete pravo na naknadu zarade.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme u prosveti, radim tek dve nedelje ali sam ostala u drugom stanju i trudnoća mi je rizična tako da me interesuje imam li prava da otvorim trudničko bolovanje, uzimajući u obzir da ja trenutno menjam nekog ko je na bolovanju?! Hvala unapred,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Međutim, ukoliko lekar proceni da je potrebno da idete na bolovanje imate prava na to bez obzira na to što menjate drugo lice koje je na bolovanju.
Postovani, u trecem sam meseu trudnoce, istice mi ugovor na odredjeno vreme, i nakon isteka cu se (bez prekida) prebaciti kod drugog poslodavca. Ukoliko nakon prelaska otvorim trudnicko, a zatim i porodiljsko odsustvo, da li ce mi u obracun naknade sve zarade u poslednja 3 za trudnicko i poslednjih 12 meseci za porodiljsko, i da li imam pravo na godinu dana porodiljskog…
Pitanje nije najjasnije ali ukoliko nemate prekid radnog odnosa nebitno je da li ste menjali poslodavca.
Postovani Radim u privatnoj firmi vec godinu ipo dana u drugom sam stanju. Znam da po zakonu poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju ali me interesuje posto sam u losim medjuljudskim odnosima sa direktorom poslednjih meseci zbog manjka posla njegove nervoze itd., naime cesto trpim uvrede, preraspodele posla i jos mnogo toga a sve u…
Možete otići na bolovanje ukoliko vam lekar otvori bolovanje. Što se tiče porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani Zaposlena sam u privatnoj firmi vec 16 meseci, pre nekoliko dana sam diplomirala, prijavljena sam sa SSS i ujedno sam u drugom stanju. Sa obzirom da sam diplomirala interesuje me koliko bi mi doprinosi iznosili sa VSS u odnosu na SSS koja bi to razlika bila i dali bi direktor mogao da me prijavi sa VSS i koliko bi mi porodiljsko bilo da sam prijavljena sa…
Nebitno je da li ste prijavljeni na radno mesto za koje se traži srednja stručna sprema ili na radno mesto za koje se traži visoka stručna sprema. Bitno je kolika vam je zarada. Poslodavac plaća doprinose u zavisnosti od visine zarade. Što se tiče vaših prava ona zavise od doprinosa koji su uplaćivani.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].