Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Citajuci Vase odgovore na pitanje da li se porodjajno odsustvo moze otpoceti kasnije a ne 28 dana pred porod, primjecujem da se pozivate na clan 55 zakona o radu iz 99. godine koji je izmjenjen 2000. godine u sluzbenom glasniku 32/00 i u kojem stoji da zena moze, a ne da mora da otvori porodiljsko 28 dana prije ocekivanog poroda. Naime zena moze biti na godisnjem odmoru…
Članom 94 važećeg Zakona o radu Republike Srbije propisano je da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Sta se desava ukoliko saznam da sam trudna samo mesec danas od zasnivanja radno odnosa na odredjeno vreme? Da li postoji neko vreme koje moram da odradim da bih mogla iskoristiti svoja prava kao trudnica i porodilja pre nego sto kazem da sam trudna?
Nije potrebno da prođe određeni period da biste ostvarili svoja prava u slučaju trudnoće. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li je porodiljsko bolovanje za zene koje su se porodile carski rezom 15 meseci a ne 12?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana i u slučaju porođaja carskim rezom.
Sta uraditi kada je porodiljsko bolovanje otvoreno 47 dana pre termina za porodjaj?
Nije jasno koje je konkretno pitanje, Zakon propisuje da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj morate otpočeti porodiljsko odsustvo.
Pre svega se unapred izvinjavam ukoliko je moje pitanje vec bilo postavljeno ali ja ga nisam pronasla. Procitala sam mnogo informacija, pomalo je zbunjujuce. Ja sam u avgustu prethodne godine potpisala ugovor sa poslodavcem na godinu dana. Vec sesnaestog septembra sam saznala da sam u drugom stanju i morala sam hitno da otvorim bolovanje. Medjutim sada sam u sedmom…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Zakon o radu propisuje da se u slučaju trudnoće, ugovor o radu na određeno vreme, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, zanima me koje su konsekvence ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori u periodi kracem od 28 dana od datuma predvidjenog za porodjaj?
Nije moguće otpočeti porodiljsko odsustvo u periodu kraćem od 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena otpočinje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 31.01. 2015. Tada mi poslodavac urucuje otkaz. Da li imam prava na odsustvo radi nege deteta, i da li to finansira drzava ili poslodavac?
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo otpočinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada…
moja sestra je rodila bliznakinje aprila 2014 god.i jos uvek je na porodiljskom.Medjutim opet je ostala u drugom stanju i treci je mesec.Porodiljsko joj istice aprila 2015 pa me zanima da li ce za to trece dete da dobije godinu dana ili dve godine porodiljskog? unapred zahvalna
Vaša sestra ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani, da li po novom zakonu, u slucaju nege deteta, naknada zarade za zaposlene za vreme nege deteta ide na 100% ili 65%? Hvala
Naknada za vreme odsustva radi nege deteta utvrđuje se i isplaćuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu , a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.
Postovanje, pisala sam Vam i ranije, ali mi opet treba pomoc i MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR. Potpisala sam 25.09.ugovor na odredjeno vreme, bez konkursa,radi zamene zaposlenog do 60 dana, a 10.11.aneks ugovora o radu na odredjeno vreme. Trenutno sam u 6.mesecu trudnoce. Otvorila sam bolovanje zbog odrzavanja trudnoce, dva dana pre povratka zaposlene koju sam menjala. Iz…
Ne morate da potpišete raskid ugovora o radu. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].