Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 01.12.11 na neodredjeno vreme, sredinom decembra saznala sam da sam u 2. mesecu trudnoce. Dr koji mi vodi trudnocu savetovao me da ne idem na posao tj. da otvorim trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoce. Moje pitanje je: da li mogu to da uradim s obzirom da sam tek pocela da radim, jer sam dobila informacije da je potrebno da budem 6meseci…
Iako se mnogi koriste terminom trudnicko bolovanje, tako nesto zakon ne definise. Zapravo radi se samo o otvaranju bolovanja iz raznih razloga vezanih za trudnocu. Dakle, ukoliko vam lekar otvori bolovanje imacete pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca…
Radim u drzavnoj firmi na odredjeno vreme i potpisujem ugovor na svaka tri meseca.15 Marta ove godine bice godinu dana kako radim na odredjeno vreme i tada potpisujem ugovor na neodredjeno vreme.Trudna sam 6 mesec i zanima me da li cu moci odmah po potpisivanju ugovora na neodredjeno vreme da otvorim trudnicko bolovanje.Hvala
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, ako lekar proceni možete otpočeti porodiljsko odsustvo vrlo brzo nakon što zasnujete radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, diplomirani ekonomista sam i radim vec godinu dana(bila sam pripravnik)10.01.2012.mi istice ugovor.Poslodavac da ne bi bila primljena za stalno planira da me odjavi mesec dana pa ponovo prijavi.Medjutim, ja sam u medjuvremenu ostala u brugom stanju(treci mesec-radim) i sad ne znam sta mi je ciniti za tih mesec dana,da li da uplatim sama doprinose?Kakva prava cu imati…
Sta se desava ako otpocnem Prvu sansu, a kasnije ostanem trudna? Imam li pravo na bolovanje, vracam li sredstva koja sam do tada primila? Hvala
U ugovoru koji ste zaključili bi trebalo da je to regulisano. Ukoliko nije obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Zaposlena sam na odredjeno vreme tj.do povratka zaposlene radnice sa porodiljskog bolovanja koja se vraca na posao 1.04.2012.god,Ja sam u drugom stanju i pre povratka radnice koju zamenjujem otvoricu porodiljsko bolovanje.Da li poslodavac moze da mi da otkay i da li mi u tom slucaju pripada neka naknada sa biroa i do kada?
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka sadašnjeg ugovora. U slučaju da vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja se…
Trudnica sam i 6.10.ulazim u 9ti mesec,do sada sam radila ali mi poslodavac trazi da porodiljsko bolovanje(koje treba otvoriti 28 dana pre planiranog termina porodjaja) otvorim od 1.10.Obrazlozenje poslodavca je zbog obracuna plate.Moje pitanje je, da li da porodiljsko otvorim kada i treba 6.10. ili zamolim dr u DZ da mi otvori retroaktivno od 1.10. Hvala
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom je dakle ostavljena mogućnost otvaranja porodiljskog odsustva i više od 28 dana pre vremena određenog za porođaj na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.
Nalazim se na nsz od septembra prošle godine. Kao tehnološki višak,ostvarila sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 3 meseca ( dakle pravo je isteklo u decembru 2010.godine) Pošto sam sad u drugom stanju, da li kao nezaposlena trudnica imam pravo na bilo kakvu naknadu sa biroa? Hvala u napred S poštovanjem, Jelena Milanović, Novi Sad
Nažalost, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je predviđeno da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva. Međutim, kako je vama pravo na naknadu prestalo u decembru 2010. godine ne može vam se nastaviti isplata novčane naknade.
Porodilja sam i u stalnom sam radnom odnosu. Porodiljsk. odsustvo sam .ocela od 08,11,2010 godine. Ali resenje jos nisam dobila. Zvala sam firmu, i rekli su da su se posvadjali sa tada ovlascenim knjigovodjom koji to nije predao, i nista dalje ne znam. Sta ja mogu da uradim po tom pitanju? Hvala Vam puno
Morate otići u firmu kako bi tačno utvrdili šta se desilo. Firma je dužna da postupa u skladu sa zakonom, nezvisno od toga da li knjigovođa želi da radi svoj posao ili ne. Ukoliko ne uspete da se dogovorite sa poslodavcem možete podneti prijavu inspekciji rada.
Postovani, na koji je nacin moguce poroditi se u inostranstvu, a pri tome zadrzati radni odnos. Da li je moguce otici u 5,6 mesecu trudnoce a vratiti se 2,3 meseca nakon porodjaja, i tada dobiti porodiljsko odsustvo. Bolovanje ne dolazi u obzir jel ne bih bila u zemlji za lekarske komisije koje su na svakih meseca dana od momenta uzimanja bolovanja pa do pocetka 8.og meseca najkasnije,…
Jedini način da otete u inostranstvo, a zadržite posao je neplaćeno odsustvo. Problem kod neplaćenog odsustva je što se za taj period ne uplaćuju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinosi za zdravstveno osiguranje, tako da u tom slučaju ne biste bili osigurani.
Pre odlaska na trudnicko bolovanje, plata mi je bila 25000, sto mi je poslodavac uplacivao na tekuci racun. Doprinose mi je placao na minimalnu osnovicu(oko 13000dinara). Sad dobijam porodiljsko bolovanje na minimalnu osnovicu. Da li mogu na osnovu uplate da trazim da mi doplati razliku do 25000? Ako moze, kome da se obratim? Pozzz
Morate u sudskom postupku tražiti da se utvrdi da vam je zarada 25.000,00 dinara i tražiti da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose i isplati razliku za manje isplaćenu naknadu za vreme porodiljskog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].