Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,nadam se da cete moci da mi pomognete.U 6. sam mesecu trudnoce,apsolvent na medicini. Imam 30 godina. Zanima me da li kao nezaposlena trudnica - student imam pravo na neku mesecnu nadoknadu sa biroa ili od drzave? Cula sam da tako nesto postoji,ali ne znam kome da se obratim ako je to istina.
Nemate pravo na mesečnu naknadu ali je grad Beograd doneo odluku o jednokratnom novčanom davanju nezaposlenim porodiljama. Bliže informacije možete dobiti u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, Beograd, Tiršova 1.
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010.…
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010. sam potpisala Ugovor o radu na neodređeno vreme sa preduzećem u kojem sam u prethodnom periodu stvarno i radila, a od novembra 2009. sam u drugom stanju. Moja pitanja su: 1. Da li imam pravo da od 1. februara 2010. godine (zbog rizične trudnoće) posle samo 30-ak dana "stalnog" zaposlenja otvorim trudničko bolovanje? 2. Da li imam pravo na 65% nadoknade i koji iznos plate će biti računat kao osnovica za nadoknadu tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja (da li se zbog postojanja kontinuiteta u radu računaju i plate iz agencije za novembar i decembar 2009.)?j Unapred hvala i pozdrav!
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na to što ste samo 30-ak dana stalno zaposleni u novoj firmi. Prilikom obračuna naknade računaju se i zarade ostvarene u agenciji.
Potrebna mi je pomoc..... Koja je proceudura otvaranja trudnickog bolovanja radi odrzavanja trudnoce? Doktorica mi je desetog ovog meseca otvorila obicno bolovanje i rekla mi da se javim na kraju meseca. Zanima me da li se trudnicko bolovanje razlikuje papiroloski od obicnog od samog starta ili tek kada dodje do komisije posle mesec dana? Zanima me takodje i koliko kasni uplata od drzave ako gazda…
Potrebna mi je pomoc..... Koja je proceudura otvaranja trudnickog bolovanja radi odrzavanja trudnoce? Doktorica mi je desetog ovog meseca otvorila obicno bolovanje i rekla mi da se javim na kraju meseca. Zanima me da li se trudnicko bolovanje razlikuje papiroloski od obicnog od samog starta ili tek kada dodje do komisije posle mesec dana? Zanima me takodje i koliko kasni uplata od drzave ako gazda redovno uplacuje doprinose (polovinom meseca vec plati za prosli) jer se odlucio na to da ne refondira on od drzave nego da ja cekam sama te uplate. Unapred zahvalna....
U ovoj rubrici odgovaramo na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja.
Odlazak na trudničko odsustvo nakon položenog pripravničkog
Obavila sam pripravnički u jednoj firmi. Kada sam položila pripravnički, produžen mi je ugovor na još godinu dana. Interesuje me ako bih otišla na trudničko bolovanje, ima li poslodavac pravo da mi po isteku ugovora ne produži isti i koja su moja prava ?
Poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, međutim istekom ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje ukoliko se ne produži, bez obzira na trudnoću ili porodiljsko odsustvo u toku.
Zaposlena sam od 1.2.2010. a u četvrtom sam mesecu trudnoće. Ugovor mi je na određeno u trajanju od godinu dana a u ugovoru je predviđen i probni rad od tri meseca. Poslodavac ne zna da sam u drugom stanju a mene interesuje da li mi može otkazati ugovor nakon ta tri meseca ako za dva meseca otvorim bolovanje? Ako mi ne otkaže na koji % naknade bolovanja mogu da računam?
Ne može vam otkazati ugovor o radu za vreme trudnoće i nije potrebno da idete na bolovanje. Međutim istekom perioda na koji je ugovor zaključen (godinu dana), ako vam poslodavac ne produži ugovor, prestaje vam radni odnos, bez obzira na status (trudnički, odnosno porodiljski).
Pozdrav. Ja sam nezaposlena i u 3. mesecu trudnoce. Imam 28 godina. Poznajem nekoliko osoba koje su kao trudnice bile prijavljene da su zaposlene kod privatnika, i koje su posle porodjaja primale novcanu nadoknadu. Zanima me da na koji nacin to funkcionise, kada poslodavaca treba da me prijavi ( u kom mesecu)? Da li moze da podigne novcana sredstva s obzirom da sam mladja od 30 godina. Koliko meseci…
Pozdrav. Ja sam nezaposlena i u 3. mesecu trudnoce. Imam 28 godina. Poznajem nekoliko osoba koje su kao trudnice bile prijavljene da su zaposlene kod privatnika, i koje su posle porodjaja primale novcanu nadoknadu. Zanima me da na koji nacin to funkcionise, kada poslodavaca treba da me prijavi ( u kom mesecu)? Da li moze da podigne novcana sredstva s obzirom da sam mladja od 30 godina. Koliko meseci dugo treba da budem prijavljena... Unapred hvala!
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom, za pun iznos naknade zarade neophodno je da je rad trajao najmanje 6 meseci, za period od 3-6 meseci, ostvaruje se 60%, a za period od manje od 3 meseca, 30% od punog iznosa naknade zarade.
Otvoreno mi je porodiljsko odsustvo od 11.01.2009. godine, sto je 30 dana pre termina za porodjaj. Radim kod privatnika, plata mi iznosi 25000.00, od kojih oko 16000.00 primam preko racuna , tj na taj iznos sam prijavljena, a ostalih 9 na ruke. Kada sam pitala kolika ce sada biti moja plata rekli su mi oko 16000.00.Da li imam prava da trazim dosadasnju platu?
Nažalost, deo koji primate na ruke i na koji se ne uplaćuju doprinosi ne evidentira se. Nećete moći da ostvarite pravo na taj deo.
Imam prijavljeno poljoprivredno gazdinstvo i uplacujem si zadravstveno, penziono i invalidsko osiguranje. Dali imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo?
Postovani, dobila sam otkaz u drugom stanju. Tuzila sam poslodavca, ali odluka suda nece biti doneta pre zavrsetka mog porodiljskog odustva. Inspekcija rada je ponistila otkaz, a poslodavac je otkaz preinacio u otkaz po povratku sa porodiljskog odustva. Da li treba da se javim na posao ili da cekam odluku suda buduci da me na poslu ocekuje mobing? Hvala
Treba da se javite na posao kako biste sredili šta je potrebno da možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta. Ukoliko budete trpeli mobing, zapretite im da ćete ih ponovo tužiti iz drugug razloga.
Postovanje, da li mi mozete reci koja je procedura tj. koja prava imam u sledecem slucaju: - Imam neprekidan radni odnos na neodredjeno kod trenutnog poslodavca u trajanju od 11 meseci, - Pre mesec i po dana su mi javili da sam dobila jedan drugi posao, pocinjem od 1.12., ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci (drzavna sluzba-ministarstvo) - Trenutno sam u 6. nedelji trudnoce…
Postovanje, da li mi mozete reci koja je procedura tj. koja prava imam u sledecem slucaju: - Imam neprekidan radni odnos na neodredjeno kod trenutnog poslodavca u trajanju od 11 meseci, - Pre mesec i po dana su mi javili da sam dobila jedan drugi posao, pocinjem od 1.12., ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci (drzavna sluzba-ministarstvo) - Trenutno sam u 6. nedelji trudnoce (zatrudnela sam nedelju dana pre no sto su mi javili da sam dobila novi posao, ali sam saznala da sam trudna pre nedelju dana to znaci mesec dana nakon sto su mi javili da je posao moj i nakon sto sam ga vec prihvatila. Moje pitanje je da li probni rad ulazi u obracun naknade tokom porodiljskog odnosno ta da ocekujem ukoliko kojim slucajem dobijem otkaz od novog poslodavca recimo tokom 4. meseca probnog rada? Da li i tada ispunjavam uslove za sticanje prava na naknadu za vreme porodiljskog (naravno ako odmah budem prijavljena negde drugde nakon otkaza, i ako sam u radnom odnosu u kontinuitetu od 1.1.2009. ali kod dva razlicita poslodavca). Hvala unapred na savetu!
Probni rad, budući da se obavlja u formi radnog odnsa se svakako vrednuje u obračun naknade za porodiljsko odsustvo, a svakako otkaz ne možete dobiti zbog činjenice da ste trudni, kao ni po drugom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta. Budući da je vaš radni odnos na neodređeno vreme, ne može vam ni isteći period na koji ste zaključili…
Probni rad, budući da se obavlja u formi radnog odnsa se svakako vrednuje u obračun naknade za porodiljsko odsustvo, a svakako otkaz ne možete dobiti zbog činjenice da ste trudni, kao ni po drugom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta. Budući da je vaš radni odnos na neodređeno vreme, ne može vam ni isteći period na koji ste zaključili ugovor, pa možete biti mirni.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.