Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ja sam u radnom odnosu sedam meseci uredno prijavljena. Pre dva dana sam saznala da sam trudna. Medjutim,moju firmu preuzima drugi vlasnik sa kojim cemo za mesec dana potpisati novi ugovor na sest meseci.Zanima me da li mi se racuna staz od sest meseci koji sam ostvarila kod starih vlasnika ili sad kad potpisem novi ugovor mora sve iz pocetka.
Za obračun zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta računa se staž koji ste ostvarili za vreme dok je bio stari vlasnik poslodavca. U principu vama se ni ne menja poslodavac, već se samo menja osnivač poslodavca.
Postovani,zanima me da li je po novom zakonu doslo do izmena u trajanju porodiljskog i nega deteta(trajalo je 365 dana od dana otvaranja istog). Treba da otvorim porodiljsko za koji dan,a vec neko vreme mi govore da je doslo do izmene i da traje ukupno 6 meseci? Sta je istina? Hvala unapred
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta po važećem Zakonu o radu traju 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani , da li imam prava da od poslodavca po zakonu ntrazim trudnicko i porodiljsko bolovanje ako sam prijavljena na odredjeno,pritom sam kod istog dve godine i ugovor mi se produzava svakih sest mesece
Imate pravo i na bolovanje i na porodiljsko odsustvo, isto kao i zaposleni na neodređeno vreme. Zakon vam čak pruža i posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, tako što predviđa da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovanje, MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR!!! Zaposlena sam na odredjeno vreme, bez konkursa, radi zamene zaposlene do 60 dana, Ulazim u 6. mesec trudnoce, koliko sam razumela, novim zakonom o radu sam zasticena kao trudnica od otkaza. Sta treba da odnesem od dokumentacije u Upravu kao dokaz da sam trudna(da ne bih dobila otkaz), odnosno da li moram da otvram bolovanje pre…
Poslodavcu treba prikazati lekarski izveštaj, kao dokaz da ste trudni. Ne morate otvarati bolovanje.
Poštovani, poslodavac je po članu 187. zakona o radu dužan da zaposlenoj koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava ugovor o radu do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kako radni odnos na određeno vreme može da traje najduže dve godine, šta se dešava u ovom slučaju, ako je poslodavac svakako mislio da ne produži ugovor o radu na određeno…
Poslodavac nije dužan da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži zaposlenoj ugovor o radu na određeno vreme, čak iako je nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta proteklo više od 2 godine od dana zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Članom 187 Zakona o radu, kojim je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu, propisano je da…
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno, trenutno sam na porodiljskom koje istice u januaru. Ono sto me zanima, ukoliko u medjuvremenu zatrudnim, mogu li samo nastaviti sa trudnickim bolovanjem, ili novi zakon nalaze nesto drugo? Hvala.
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta porodiljsko odsustvo možete da otpočnete najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, kada kazete ``najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj`` misli li se na radne dane ili se tu naprosto racunaju svi dani u mesecu.(subota nedelja, neradni dani i sl). Hvala.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Računaju se svi dani u mesecu, a ne samo radni dani.
Postovani,zaposlena sam Ministarstvo unutrasnjih poslova od 25.6.2012. godine na neodredjeno vreme,sa statusom, u trecem mesecu trudnoce sam. Razjasnite mi trudnicko i porodiljsko bolovanje i koliko sve ukupno traje, jer sam cula da je porodiljsko 3 meseca, i primanje nadoknade tj. zarade za vreme istih. Hvala.
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
Koliko traje porodiljsko bolovanje za četvrto dete?
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Poslodavac zahteva da se vratim na posao ,a detete mi ima 4 meseca,pritom zahteva od mene da kada napuni 6 meseci pocnem sa punim radnim vremenom,a do ne navrsenih 6 meseci da radim pola radnog vremena,stim sto me ne bi placali oni nista i pritom mi je plata smanjena.Na porodiljsko sam otisla 10og maja,a porodila se 20og maja.Prijavljena sam na neodredjeno.Koja su moja…
Niste dužni da poslušate poslodavca. Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 365 dana. Poslodavac do isteka odsustva radi nege deteta ne može da vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].