Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, \r\n\r\nradim već 2god. na određeno, tj.na 6 meseci mi produžavaju ugovor,i naravno prave pauze između tih ugovora, da napomenem da radim u studentskom restoranu, znači državna služba,interesuje me šta bi se desilo ako bih otišla na trudničko a radim na određeno, da li mogu da mi daju u tom slučaju otkaz, jer sam čula nešto da ne bi smeli da me otpuste dok sam na trudničkom…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Postovani, primeljna sam na 3 meseca u privatnoj firmi, trebalo bi uskoro da mi obnove Ugovor o radu, ostala sam u drugom stanju, pa me zanima da li smeju po zakonu da mi daju otkaz ukoliko otvorim trunicko bolovanje i kakva su moja prava uopste po tom pitanju, tj sta je najbolje da uradim? Hvala!
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Dakle, poslodavac nije dužan da vam produži ugovor…
Na porodiljskom sam do 20.12.2010., međutim ugovor o radu mi je do 01.11.2010. Nisu mi produžili tako da sam ostala bez primanja u peridu do isteka porodiljskog. Kažu da se naknada za vreme porodiljskog ostvaruje iz radnog odnosa te stoga nemam prava na naknadu do kraja porodiljskog. Zašto niko ne kaže da poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko je porodilja prijavljena na…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovorom o radu. Međutim, stavom 2 istog člana predviđeno je da ovim zaposlenima, ukoliko su zasnovali radni odnos na određeno vreme, može da prestane radni odnos po osteku roka na…
Termin poroda mi je 14.04.2011. godine. Da li mogu svojevoljno otvoriti porodiljsko odsusutvo od 01.04.2011. godine ili na porodiljsko moram obaveyno 28 dana prije termina? Od 01.11.2010. godine imenovana sam za koordinatora sektora i plata mi se uvećala za 300 KM, naravno sa tim datumom sam potpisala novi ugovor o radu. Da li povećanje plate 4 mjeseca prije odlaska na porodiljsko…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Odgovore dajemo jedino na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, u jednom odgovoru naveli ste: "Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.".Ja sam obavestena da odsustvo radi nege deteta MORA da pocne 28 -45 dana pre termina (koji doktor pretpostavlja),…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
na bolovanju sam radi odrzavanja trudnoce,pijem utrogestan.raim na sektoru voce-povrce,ne daju mi drugo-lakse radno mesto? 2.koliko mi se placa to bolovanje za odrzavanje?
Naknada za održavanje trudnoće iznosi 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, s tim da opštine mogu doneti odluku da isplaćuju razliku do 100%.
Na porodiljskom odsustvu sam od 01.06.2009.do 01.06.2011.godine po zakonu za trece dete, medjutim poslodavac me je na neki nacin `primorao` da se vratim na posao 01.11.2010.godine (7 meseci ranije).Poslodavac mi isplacuje platu preko racuna u iznosu koji sam dobijala i dok sam redovno radila.Moje pitanje bi bilo da li imam prava na jos neku nadoknadu s obzirom da radim a nije me…
Nemate pravo na posebnu naknadu. Vaše pravo je da koristite odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, vaš pravo je da ne dolazite na posao.
Poštovani,zanima me da li kao pripravnik imam pravo na trudničko bolovanje?Hvala
Kao pripravnik imate sva prava i obaveze kao i drugi zaposleni. Imate pravo i na trudničko bolovanje.
Postovani, Dobila sam resenje za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva u iznosu od 15.629,91 din neto sto predstavlja moju prosecnu zaradu zadnjih 12 meseci tj. ukupno 187559,00 din/neto. Porodila sam se 19 juna 2010 sto predpostavljam da se za moj prosek uzima prosek od juna 2009 pa do maja meseca 2010, e sad molim Vas pojasnite mi kako su dosli do te zarade kad su moja…
Pitanje koje ste postavili nije pitanje za pravnika, već za ekonomistu. U svakom slučaju u rešenju mora postojati obrazloženje kako je urađen obračun. Ukoliko vam nije jasno idite kod referenta koji je doneo rešenje i zamolite ga za obrazloženje na koji način je izvršio obračun. Zakonom je propisano da se naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za…
Platu nisam dobila za jun i jul mesec. Od 1. avgusta sam na trudnickom bolovanju, i to mi takodje nije isplaceno. Receno mi je da ce bolovanje biti uplaceno kada drzava uplati firmi. Zanima me na koji nacin da dodjem do svog novca? Firma ce verovatno biti zatvorena do 1. decembra. Sta se desava sa trudnickim i porodiljski bolovanjem u tom slucaju i sta se desava sa zaostalim platama?…
Što se tiče neisplaćenih zarada ukoliko vam firma ne isplati te zarade jedini način da se naplatite je sudskim putem. Veće je pitanje da li imate odakle da se naplatite. Što se tiče naknade za trudničko bolovanje firma bi trebala da vam isplati zajedno za ostalim zaradama, bez obzira da li je dobila refundaciju od države. Vezano za zatvaranje firme postavlja se pitanje zbog čega…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].