Pravnik odgovara

Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS,  Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam  iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu . Naime,  ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu korišćenje porodiljskog odsustva, Ukoliko Vaš poslodavac iz navednog razloga Vam otkaže ugovor o radu imajući u vidu napred napred  navedeno, zaštitu svojih prava možete ostvariti pred nadležnim sudom. Medjutim

Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Dakle, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima se osnovna zarada bez dodataka po osnovu kojih se ista uvećava ( topli obrok, regres, učinak na radu..i dr.) te smatramo da osnov za podnošenje žalbe ne postoji. Istu biste mogli podneti ukoliko Vam se isplaćuje naknada niža od 100% osnovne zarade.  

S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i zahtevate ispunjenje navedenih obaveza. Ukoliko ovo ne urodi plodom, sledeći je korak da se obratite inspekciji rada koja će uvidom u stanje i utvrđivanjem činjenica, naložiti poslodavcu da ispuni zakonom propisane a neispunjene obaveze.

Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice  za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.