Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trudna sam mesec ipo dana,radim kod privatnika na ugovor od tri meseca,jedan je istekao pre neki dan sam potpisala drugi,zanima me da li mogu otici na trudnicko i ako radim na ugovor od tri meseca?
Porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o radu propisano je da vam se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije…
Postovani, da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor koji je istekao 31.05., a ja sam na bolovanju- odrzavanju trudnoce. prvo otvoreno bolovanje je 27.03. i od tada sam dva puta bila na lekarskoj komisiji koji su produzavali bolovanje.Unaped hvala.
Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Postovani, pre nekoliko meseci dobila sam posao u jednoj privatnoj firmi i nije stalan. Ugovor traje do 6 meseci. Mislim da sam trudna. Htela sam da vas pitam, da li ja mogu dobiti otkaz ako idem na trudnicko iako nisam jos uvek dobila stalan posao?
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste trudni. Zakon propisuje i da se ugovor o radu u slučaju trudniće produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, ne možete dobiti otkaz za vreme trudnoće, a ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, Moj ugovor ističe 24.jula 2014. god. Poslodavac je obavešten da sam trudna.Da li postoji neki zakonski rok otvaranja bolovanja pre isteka ugovora zbog nadoknade za trudničko i porodiljsko bolovanje ili se može otvoriti i nekoliko dana pre isteka ugovora? Unapred zahvalna Marija
Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a ugovor o radu vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Ja sam pre izvesnog vremena poslala pitanje ali nisam dobila odgovor. Zamolila bih ako je moguce da mi odgovorite. Naime, zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno vreme. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice za nekoliko dana, tacnije 30.5.2014. Pre dve nedelje saznala sam da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu odmah ponovo da otvorim trudnicko…
Porodiljsko odsustvo počinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, porodiljsko odsustvo možete otpočeti najranije 45 dana pre vremena određenog za porođaj.
Zanima me da li trudnica moze otici na predporodjajno bolovanje tek od datuma kad se porodi ukoliko sama to zeli i zahteva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, postoji obaveza da se porodiljsko odsustvo započne najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom, koje istice za dve nedelje, tacnije 30.05.2014. Pre nekoliko dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu na porodiljsko odmah da nadovezem trudnicko?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravsvetnog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, veoma bih Vam bila zahvalna ukoliko bih dobila odgovor koji sam Vam već uputila u prethodnih nedelju dana. Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do 60 dana 01.04.2014. godine. U međuvremenu sam saznala da sam ostala u drugom stanju. Interesuje me kakva su moja prava po pitanju otvaranja trudničkog, a kasnije I porodiljskog bolovanja? Da li sam zaštićena…
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme taj ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a trajanje ugovora o radu na određeno vreme produžava se do isteka…
Poštovani, Interesuje me visina naknade za trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo.Neto plata(sa redovnim radom, stimulacijom,subotama, nedjeljama, toplim obrokom) mi se kretala u intervalu od 43.000,00 do 45.000,00. U ugovoru o radu stoji da je osnovna bruto zarada 37.957,00, plus stimulacija 50% od iste. Obavestili su me da ce ukupno trudnicko(tj.100%) iznositi…
Zakonom o finansijskog podršci porodici s decom propisano je da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada…
Na porodiljskom sam odsudstvu i ostala sam trudna. Da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].