Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kašnjenje u isplati naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom bolovanju sam od 1.7.2008. a rešenje o naknadi zarade sam dobila tek 4.11. zbog neažurnosti mog poslodavca. Još uvek mi nije isplaćena nijedna zarada pa me zanima na koji način se mogu izboriti za svoja prava,odnosno da li mogu nekom da se obratim?
S obzirom da je poslodavcu obaveza da Vam naknadu zarade po ovom osnovu isplačuje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, prvi korak u rešenju ovog problema predstavlja obraćanje inspekciji rada.
Da li je tačno da se od 1 januara 2009god.ukida novčana pomoć za majke ili ti roditeljski dodatak koji je različit u zavisnosti koje je dete po redu majka rodila ?
Dok se ne donese odluka kojom se ova naknada zvanično ukida, ne možemo sa sigurnošću dati odgovor, niti tvrditi da će isti biti ukinut.
Ja sam nezaposlena trudnica koja treba da se porodi sredinom januara,pošto do sada nisam nigde bila prijavljena mene interesuje da li ja imam pravo na ikakvu nadoknadu nakon porođaja ili u toku održavanja trudnoće, napominjem da sam i samohrana majka?
Tek nakon porođaja steći ćete pravo na roditeljski dodatak, a ukoliko ispunjavate Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom propisane uslove, možete steći i pravo na dečiji dodatak. Do tada, s obzirom da ste nezaposleni, nemate prava ni na kakvu novčanu naknadu po osnovu radnog odnosa ili novčane naknade za nezaposlene.
Radim u privatnoj firmi i u stalnom sam radnom odnosu, imam preko 5 godina radnog staža. U osmom mesecu sam trudnoće, tačnije 9.12.2008. ulazim u 9 mesec. Radila sam do 17.11.2008.a trenutno sam na odmoru do 1.12.2008. Da li mogu da otvorim trudničko bolovanje 1 mesec, tačnije do 31.12.2008. pa tek onda porodiljsko od 01.01.2009. godine, da bi sto duže kasnije bila sa bebom?
Shodno Zakonu o radu porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj.
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Prijavljena sam od 1.decembra 2007. kada sam potom saznala da sam trudna i porodila se 31.maja 2008. a porodiljsko je otvoreno 21.maja2008. U nadležnoj instituciji za odobravanje rešenja za novčanu naknadu mi je objašnjeno da se više ne obračunava poslednji mesec pre započinjanja porodiljskog, te da se ne obračunava ni prosek za tri poslednja meseca, već da je bazni mesec po kome se obračunava prosek…
Prijavljena sam od 1.decembra 2007. kada sam potom saznala da sam trudna i porodila se 31.maja 2008. a porodiljsko je otvoreno 21.maja2008. U nadležnoj instituciji za odobravanje rešenja za novčanu naknadu mi je objašnjeno da se više ne obračunava poslednji mesec pre započinjanja porodiljskog, te da se ne obračunava ni prosek za tri poslednja meseca, već da je bazni mesec po kome se obračunava prosek zarade neki 4. mesec unazad. Na osnovu kog akta oni vrše ovakav obračun. meni je odobreno 60% što je u redu, ali je visina naknade ispala znatno manja, jer mi je plata u poslednja 3 meseca bila veća, nego u tom baznom mesecu koji oni pominju.
Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade se obračunava u visini osnovne zarade odn. određenog procenta iste ukoliko ste u radnom odnosu kraćem od šest meseci, koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Metod po kome je Vama određena visina naknade po ovom osnovu niti akt na osnovu koga obračun izvršen nije nam poznat. Obratite se…
Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade se obračunava u visini osnovne zarade odn. određenog procenta iste ukoliko ste u radnom odnosu kraćem od šest meseci, koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Metod po kome je Vama određena visina naknade po ovom osnovu niti akt na osnovu koga obračun izvršen nije nam poznat. Obratite se službi koja je izvršila obračun naknade zarade te zahtevajte željena objašnjenja.
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
Promena poslodavca neće uticati na Vaša prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, pod uslovom da ne dože do prekida staža osiguranja. I dalje ćete ostvarivati novčanu naknadu, jedino može doći do promene iste, u zavisnoti od visine zarade kod novog poslodavca.
Da li ja imam pravo na 100% plate, po odlasku na porodiljsko? U radnom odnosu sam 8 godina.
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za porodiljsko odsustvo isplaćivati će Vam se u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.