Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac i koliko pre isteka porodiljskog odsustva moze da trazi da se mama vrati na posao?
Poslodavac ne može da traži da se pre isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vratite na posao. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva,…
Poslodavac ne može da traži da se pre isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vratite na posao. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Radim u firmi gde sam 2004. primljena na neodredjeno vreme. Najavili su tehnoloske viskove pa me interesuje da li i ja kao trudnica mogu da dobijem otkaz.
Ne možete. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U stalnom sam radnom odnosu u drzavnoj firmi, a trenutno na trudnickom bolovanju. Interesuje me da li je dozvoljeno zakonom da budem van zemlje u ovom periodu i da li moje pravo na placeno porodiljsko bolovanje i sve sto sleduje biva ukinuto ukoliko se porodim u inostranstvu? Da li j i to pitanje deo radnog prava?
Nema smetnji da napuštate zemlju, niti da se porodite u inostranstvu.
Poslodavac mi je smanjio nadoknadu za porodiljsko odsustvo prema aneksu ugovora u kome mi je smanjena plata i primenjuje ga retroaktivno. O aneksu nisam obavestena niti sam ga potpisala. Da li postoji osnov za prekrsajnu ili krivicnu prijavu? Da li sekretarijat za socijalnu zastitu snosi neku odgovornost obzirom da su prihvatili nepotpisan aneks i prema njemu racunali nadoknadu?
Poslodavac mi je smanjio nadoknadu za porodiljsko odsustvo prema aneksu ugovora u kome mi je smanjena plata i primenjuje ga retroaktivno. O aneksu nisam obavestena niti sam ga potpisala. Da li postoji osnov za prekrsajnu ili krivicnu prijavu? Da li sekretarijat za socijalnu zastitu snosi neku odgovornost obzirom da su prihvatili nepotpisan aneks i prema njemu racunali nadoknadu?
Najbolje je da prijavite slučaj inspekciji rada. Oni će po službenoj dužnosti podneti prekršajnu prijavu. Krivična odgovornost može postojati ukoliko je vaš potpis falsifikovan. Ukoliko to nije slučaj mala je verovatnoća da će tužilaštvo pokrenuti krivični postupak.
Pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja
U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 15.12.2008. Zbog trudnoce (2.mesec) poslodavac hoce da mi da otkaz, uslovljavajuci me da ako otvorim bolovanje , koleginica koja me je dovela na to radno mesto dobija otkaz. Ako sa njim sporazumno raskinem ugovor o radu sa datumom 30.04.2010. i zasnujem radni odnos u drugom preduzecu sa 01.05.2010. da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko…
U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 15.12.2008. Zbog trudnoce (2.mesec) poslodavac hoce da mi da otkaz, uslovljavajuci me da ako otvorim bolovanje , koleginica koja me je dovela na to radno mesto dobija otkaz. Ako sa njim sporazumno raskinem ugovor o radu sa datumom 30.04.2010. i zasnujem radni odnos u drugom preduzecu sa 01.05.2010. da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo? I ako imam da li je odredjen vremenski period posle kojeg mogu da odem na bolovanje? Unapred hvala
Imate pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja. Nije propisan vremenski period posle kojeg možete da odete na bolovanje.
Posedujem privatnu radnju. Redovno isplacujem plate i uplacujem doprinose. Jedna od zaposlenih zena je trudna. Znam da cu dobit povracaj isplacene zarade za vreme njenog porodiljskog odsustva ali me interesuje da li ce mi biti refundirani i celokupan iznos za uplacene doprinose. Njena plata je 30 hiljada a doprinosi oko 17 hiljada. Da li ce mi biti refundirano 30 ili 47 hiljada…
Posedujem privatnu radnju. Redovno isplacujem plate i uplacujem doprinose. Jedna od zaposlenih zena je trudna. Znam da cu dobit povracaj isplacene zarade za vreme njenog porodiljskog odsustva ali me interesuje da li ce mi biti refundirani i celokupan iznos za uplacene doprinose. Njena plata je 30 hiljada a doprinosi oko 17 hiljada. Da li ce mi biti refundirano 30 ili 47 hiljada dinara. Molim za hitan odgovor.
Biće vam refundiran celokupan iznos i neto zarada i doprinosi.
Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja…
Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja drugih odredbi ugovora o radu. Za par dana bi trebalo da zakljucim bolovanje a bojim se odlaska na posao iz ociglednih razloga Hvala unapred
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je radni odnos zasnovan na određeno vreme, radni odnos može da prestane po isteku roka za koji je zasnovan.
Na porodiljskom sam odsustvu koje istice 25.01.2010.g.Opet sam u drugom stanju i tog dana cu biti 21 nedelja trudnoce,zelel bi da otvorim trudnicko bolovanje,ovo mi je treca trudnoca po redu,termin za porodjaj mi je 04.06.2010.g koja su moja prava,hvala unapred.
Imate pravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Imate pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani,nadam se da cete moci da mi pomognete.U 6. sam mesecu trudnoce,apsolvent na medicini. Imam 30 godina. Zanima me da li kao nezaposlena trudnica - student imam pravo na neku mesecnu nadoknadu sa biroa ili od drzave? Cula sam da tako nesto postoji,ali ne znam kome da se obratim ako je to istina.
Nemate pravo na mesečnu naknadu ali je grad Beograd doneo odluku o jednokratnom novčanom davanju nezaposlenim porodiljama. Bliže informacije možete dobiti u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, Beograd, Tiršova 1.
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010.…
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010. sam potpisala Ugovor o radu na neodređeno vreme sa preduzećem u kojem sam u prethodnom periodu stvarno i radila, a od novembra 2009. sam u drugom stanju. Moja pitanja su: 1. Da li imam pravo da od 1. februara 2010. godine (zbog rizične trudnoće) posle samo 30-ak dana "stalnog" zaposlenja otvorim trudničko bolovanje? 2. Da li imam pravo na 65% nadoknade i koji iznos plate će biti računat kao osnovica za nadoknadu tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja (da li se zbog postojanja kontinuiteta u radu računaju i plate iz agencije za novembar i decembar 2009.)?j Unapred hvala i pozdrav!
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na to što ste samo 30-ak dana stalno zaposleni u novoj firmi. Prilikom obračuna naknade računaju se i zarade ostvarene u agenciji.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.