Pravnik odgovara

Pretpostavljamo da je osoba u radnom odnosu po osnovu zaključenog ugovora na neodredjeno vreme u kom slučaju ne može joj prestati radni odnos otkazom ugovora o radu. Medjutim poslodavac ima pravo da vrši promenu sistematizacije radnih mesta i ukoliko ne postoji radno mesto koje je postojalo po prethodnoj sistematizaciji, poslodavac ima obavezu da ponudi aneks ugovora o radu sa odgovarajućim radnim…

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Zakonom o stečajnom postupku, stečajni upravnik dužan je da u listu svih poverilaca, pored ostalog, naznači, odnosno evidentira i zaposlene kod stečajnog dužnika. Kako ta potraživanja radnika koji su bili zaposleni kod stečajnog dužnika po osnovu neizmirenih obaveza iz radnog odnosa, nemaju tretman potraživanja drugog isplatnog reda iz člana 35. stav 2. tačka 2. Zakona o stečajnom postupku, to ista spadaju u četvrti isplatni red, gde se svrstavaju i sva druga neobezbeđena potraživanja stečajnih poverilaca iz člana 34. tog Zakona, i namiriće se u onom obimu i iznosu koji deobna masa bude dozvoljavala. To znači da se potraživanje radnika koja ima na dan pokretanja stečajnog postupka namiruju prvenstveno u okviru stečajnog postupka, a tek potom, ako radnici ne uspeju da ostvare svoja prava u stečajnom postupku, ista će se ostvarivati u skladu sa Zakonom o radu. Da bi proverili da li je stelajni upravnik evidentirao vaša potraživanja obratite se nadležnom stečajnom upravniku.

Ukoliko je Vaš poslodavac odjavio radnju i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva  na osnovu radnog odnosa,  izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih svih relevantnih podataka oko vremena kada je radnja odjavljena i vremena korišćenja porodiljskog odsustva i ukoliko smatra da ne postoji drugi način,  može Vam obračunati minimalnu zaradu a isplatu izvrši na Vaš tekući račun, ako nije prošlo vreme zastarelosti novčanog potraživanja.

Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.

Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…