Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodređeno i trenutno sam na trudničkom bolovanju. Interesuje me da li po prelasku na porodiljsko odsustvo ostvarujem pravo na naknadu u visini 100% od plate?
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu dužem od šest meseci, stičete pravo na naknadu zarade u visini 100% osnovne zarade koju ostvarujete.
Odsustvo sa rada, radi nege deteta od strane supruga.
Da li znate kome treba da se obratim da bi suprug otvorio bolovanje tj. odsustvo sa rada radi nege deteta od detetovih 3 meseca, ja (supruga) sam zaposlena. Molim vas da mi odgovorite?
Obratite se prvo Vašem lekaru a posle i u Vašu firmu da biste zatvorili bolovanje. Takođe, Vaš muž bi trebalo isto da ode kod lekara i svoje firme da bi preneo, odnosno otvorio bolovanje na sebe.
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da…
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da li ću imati pravo na isplatu trudničnog bolovanja.
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane…
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane sa radom i otkažu Vam ugovor o radu, imate pravo na naknadu zarade od NSZ shodno članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovogzakona. Ovu visinu novčane naknade ostvarićete za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu a za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu ostvarićete pravo od 50% osnovice.
Pravo na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 5.9.2008. U radnom odnosu sam od 2002. i to kod privatnika. Nisam dobila nikakvu nadoknadu jos uvek. Poslodavac tvrdi da mi je pustio doprinose za septembar ali da njemu to nije refundirano i da mi zato ništa ne isplaćuje. Zanima me da li postoji mogućnost da se to proveri i da li je nekako moguće uticati na poslodavca da mi isplati nadoknade za zakasnele mesece?
Iako poslodavac tvrdi da mu sredstva nisu refundirana, što je moguće, s obzirom da ista kasne po nekoliko meseci, ipak je dužan da Vam, shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.13 st.1obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Ukoliko odbija da ispuni svoju obavezu, možete se obratiti inspekciji rada.
Pravo pšostavljenog lica na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Postavljena sam za načelnika opštinske uprave, pa me interesuje da li imam pravo na porodiljsko odsustvo (pošto sam postavljeno lice)?
Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Vi kao zaposlena imate pravo na porodiljsko odsustvo bez obzira što ste na položaju načelnika opštinske uprave, osim ako u ugovoru o radu ili u nekim drugim pravilnikom to nije drugačije definisano.
Da li je istina da će se ženama koje su se porodile (pre zasnivanja radnog odnosa) u periodu 1982 - 2002god, vreme od dve godine upisivati u radni staž?
POSTAVILA SAM PITANJE PRE 1 MESEC I JOŠ NISAM NAŠLA ODGOVOR. PITANJE JE OD KOG DATUMA SE PRIZNAJE PORODILJSKO, OD DATUMA KAD JE POČELO BOLOVANJE ILI KAD JE AGENCIJA DALA REŠENJE?
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Naknada za porodiljsko odsustvo u slučaju zatvaranja firme
Prijavljena sam u privatnoj firmi na neodređeno, ići ću na trudničko u januaru 2009, po preporuci doktora prevremeno trudničko. Moj direktor se slaže, ali mi je najavio da će možda da zatvori i proda firmu, nakon mog odlaska na bolovanje. Molim Vas da li gubim naknadu za trudničko i kakav je zakon po tom pitanju? Ne bih da ostanem bez sredstava.
U slučaju da firma prestane da radi, Vi će te novčanu naknadu ostvariti preko Nacionalne službe za zapošljavanje prema članu 116. tački 3). Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je…
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je izdao ne zaključuje, a firma insistira na doznakama. Da li možete da mi odgovorite na koji način mogu da prekinem bolovanje?
S obzirom da lekar kaže da ne može da vam izda željenu dožnaku, pokušajte da situaciju rešite rešenjem koje će izdati preduzeće a kojim se konstatuje da ste prekinuli odsustvo radi nege deteta i vratili se na posao.
Radim kod poslodavca na određeno vreme.Ako u tom periodu ostanem u drugom stanju,da li poslodavac može da raskine sa mnom ugovor o radu?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan isti produži, bez obzira na vašu trudnoću (čl.187 Zakona o radu).
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.