Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam na određeno vreme u trajanju od 6 meseci. Ugovor mi ističe krajem decembra 2008. godine. U međuvremenu sam otvorila trudničko bolovanje. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od biroa nakon isteka ugovora, s obzirom da je termin porođaja kraj marta 2009. godine?
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo na novčanu naknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje, shodno čl.116 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Od 1. aprila otvorila sam trudničko bolovanje (radi održavanja trudnoće). Radim u firmi gde plata zavisi od učinka, tj. nemam fiksnu platu. Od 23.10.2008. god. otvorila sam porodiljsko bolovanje i nakon toga primila sam platu za mesec oktobar u iznosu od 13000 rsd, a u septembru sam primila platu od 64000 rsd. Interesuje me zakonski kako se određuje visina plate u ovom slučaju, da li je to 64000 rsd…
Od 1. aprila otvorila sam trudničko bolovanje (radi održavanja trudnoće). Radim u firmi gde plata zavisi od učinka, tj. nemam fiksnu platu. Od 23.10.2008. god. otvorila sam porodiljsko bolovanje i nakon toga primila sam platu za mesec oktobar u iznosu od 13000 rsd, a u septembru sam primila platu od 64000 rsd. Interesuje me zakonski kako se određuje visina plate u ovom slučaju, da li je to 64000 rsd obzirom da je to plata koja prethodi porodiljskom bolovanju ili je to prosek primanja za tri meseca pre otvaranja trudničkog bolovanja (pre 1. aprila) ?
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Napominjemo da se radi o osnovnoj zaradi, bez dodatnih bonusa po učinku ili ostalih uvećanja zarade.
Novčana naknada od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
Da bih ostvarila pravo na naknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje pri otpočinjanju porodiljskog odsustva da li moram biti u radnom odnosu 6 meseci neposredno pre bolovanja ili mogu imati 12 uzastopnih radnih meseci u poslednjih 18 kalendarskih meseci?
Navedeno pravo od strane Nacionalne službe za zapošljavanje ćete ostvariti po prestanku radnog odnosa, bez obzira na dužinu trajanja istog.
Prava stranih državljana na naknadu po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje…
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje radni odnos na određeno, da li može da ostvaruje sva prava zaposlenog po zakonu o radu? Posebno me zanima pravo na eventualnu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ukoliko prestanak radnog odnosa bude u toku porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta?
Sve vreme trajanja radnog odnosa Vaša supruga će imati sva prava koja proizilaze iz istog. Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta imaće za vreme trajanja odobrenja za boravak.
Radila sam na određeno vreme i u međuvremenu ostala u drugom stanju. Radni odnos mi je prestao 15. septembra 2008. godine, a kako sam radila godinu i pet meseci ostvarila sam pravo na novčanu naknadu NSZ za slučaj nezaposlenosti u trajanju od tri meseca. Suprug mi je takođe nezaposlen. Da li mogu da ostvarim neko pravo na naknadu po osnovu trudnoće?
Ukoliko ste se u momentu prestanka radnog odnosa već nalazili na porodiljskom odsustvu, imate pravo da posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje nastavite da primate novčanu naknadu po ovom osnovu. U protivnom, po isteku prava na novčanu naknadu za nazaposlene u trajanju od tri meseca koju ste naveli, nemate prava na druge naknade.
Otvorila sam privatnu agenciju za marketing izdavaštvo dizajn i usluge 26.09.2008. Sada sam u trećem mesecu trudnoće. Imama li ja pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao vlasnik agencije ?
Shodno čl.10 Zakona o finansijskoj podrši porodici sa decom naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju: 1) zaposleni kod pravnih i fizičkih lica (zaposleni kod poslodavca); 2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.
Trajanje porodiljskog i odustva radi nege deteta za drugo dete
Trenutno sam u petom mesecu trudnoće i na održavanju sam. Mene konkretno interesuje koliko traje porodiljsko odsustvo za drugo dete.Da li traje godinu dana ili dve,kao što vazi za treće dete?
Za drugorođeno dete porodiljsko i odsustvo radi nege deteta traje jednako kao i za prvo, ukupno 365 dana.
Nakon isteka zakonom proposanih 365 dana porodiljskog odsustva i odsustva radi nege dece - blizanaca, lekar a potom i prvostepena a zatim i drugostepena komisija produ?ili su mi odsustvo radi nege deteta, koje, po njihovom obja?njenju, maksimalno mo?e da traje 120 dana. Koliku naknadu zarade ostvarujem za vreme spreeenosti za rad po ovom osnovu?
Ukoliko se radi o produ?etku odsustva radi nege deteta u skladu sa Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, naknada koju aete primati jedneka je onoj koju ste primali za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Vlasnik sam stomatolo?ke ordinacije u kojoj je prijavljen i moj otac kao radnik.U petom mesecu trudnoae sam i planiram da idem na porodiljsko bolovanje, oca au da ovlastim za vo?enje stomatolo?ke ordinacije jer ne ?elim da je zatvorim. Da li sve poreze i doprinose za mene i ordinaciju preuzima socijalno i da li imam pravo na naknadu u toku porodiljskog bolovanja u visini od 100% i kolika bi ona bila…
Vlasnik sam stomatolo?ke ordinacije u kojoj je prijavljen i moj otac kao radnik.U petom mesecu trudnoae sam i planiram da idem na porodiljsko bolovanje, oca au da ovlastim za vo?enje stomatolo?ke ordinacije jer ne ?elim da je zatvorim. Da li sve poreze i doprinose za mene i ordinaciju preuzima socijalno i da li imam pravo na naknadu u toku porodiljskog bolovanja u visini od 100% i kolika bi ona bila s'obzirom da ja sebi neuplaaujem platu jer pau?alno plaaam porez?
Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.Pun iznos naknade zarade pripada licima i pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno…
Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.Pun iznos naknade zarade pripada licima i pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.