Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo, dovoljno je i najkraće vreme biti u radnom odnosu, odnosno vaša 2 meseca je sasvim dovoljno.
U članu 79. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog:
1) odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka;
2) upućivanja na rad u inostranstvo od strane poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva;
3) privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca u smislu člana 174. ovog zakona;
4) izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;
5) izdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do šest meseci.
Za vreme mirovanja radnog odnosa koje je zaposlenom odobreno u skladu sa zakonom koji uređuje radne odnose, miruje obaveza plaćanja doprinosa, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
U skladu sa Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje u članu 54. propisano je daobračun i uplatu doprinosa za zaposlenog na neplaćenom odsustvu, poslodavac je dužan da izvrši prilikom isplate zarada drugim zaposlenim.
S obzirom sa se za sve što nije regulisano Zakonom o državnim službenicima primenjuje Zakon o radu. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio…
Poštovana, Vaše pitanje nije pitanje radno pravne prirode i ostvarivanje prava po osnovu rada i zaštite istih.
Puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, shodno elanu 50 Zakona o radu i shodno elanu 202 Zakona o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine…
Pretpostavljamo da je osoba u radnom odnosu po osnovu zaključenog ugovora na neodredjeno vreme u kom slučaju ne može joj prestati radni odnos otkazom ugovora o radu. Medjutim poslodavac ima pravo da vrši promenu sistematizacije radnih mesta i ukoliko ne postoji radno mesto koje je postojalo po prethodnoj sistematizaciji, poslodavac ima obavezu da ponudi aneks ugovora o radu sa odgovarajućim radnim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].