Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Godinu dana trudnickog bolovanja mi nije zavedeno u radni staz.Nadonadu sam dobijala. O cemu secradi? Otad je proslo 14 godilina, firma je ugasena, radi pod drugim pibom.Da li moze da se zavede naknadno?
Poštovani,
Možete tražiti da Vam pravni sledbenik poslodavca naknadno uplati staž osiguranja.
Postovani Poslodavac donosi ugovor o radu na 40 casova nedeljno ukljucujuci i jedan dan vikenda moje pitanje je da li u obavezi da navede trajanje radnog vremena i da li svaki rad duzi od 7 ili 8 sati na dnevnom nivou se smatra prekovremenim zakonski ili moze da nam kaze radite danas 10 sati sutra se radi 6 sati i nema prekovremenih sati na dnevnom nivou nego samo na nedeljnom kad se predje fond…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Rad duži od 8 časova dnevno smatra se prekovremenim radom. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac…
Da li je po zakonu da radnik u Srbiji radi 7 god. po ugovoru o PP poslovima na sistematizovano radnom mestu ravnopravno sa ostalim kolegama bez prava na godišnji odmor , bolovanje , sindikalno udruživanje za duplo manju naknadu za rad od kolega ?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ugovor o PP poslovima ne može da traje 7 godina posebno ako se radi o sistematizovanom radnom mestu.
Postovani ,da li zaposleni na neodredjeno vreme u drzavnom sektoru,35 km udaljenom od svog mesta prebivalista,zbog iznenadnog ukidanja autobuskih linija ,ako izlozi problem svom poslodavcu i navede da je jedina opcija kasnjenje u jutarnjim casovima 20 do 30 minuta , i ostajanje sat vremena duze od predvidjenog radnog vremena...treba da snosi posledice u smislu pokretanja disciplinskog postupka…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu i dogovorite s poslodavcem kako da "pokrijete" period kašnjenja na posao.
Da li imam pravo na nadoknadu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine. Zahtev podnet skoli pre 30.6.Skola nema pomocnika direktora pa nisam mogla iskoristiti odmor. Otisla sam u penziju 17.7 2025.
Poštovani,
Nakon 30.06.2025. nemate pravo na GO za prethodnu godinu.
U firmi sam od 2016 i imam ugovor na neodređeno. 2022 druge odlazim na porodiljsko za treće dete. Porodiljsko je isteklo 2024, firma je zatvorena od 2022 ali ja nisam odjavljena. Danas sam trebala da budem prijavljena u novoj firmi međutim prijava je odbijena zbog maksimalnog broja sati rada. Da li nova prijava treba da bude automatska odjava?
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
Poštovanje, Da li može radno vreme “po zakazivanju” da bude za edukativne centre?
Poštovani,
Može da bude radno vreme u edukativnom centru po zakazivanju.
Poštovani Moj brat je izgubio posao. U struci je radio duže od 25.godina. U Januaru ove godine je promenio posao (dao otkaz da bi mogao promeniti) i počeo odmah da radi u drugoj TV da bi mu posle 5 meseci dali otkaz kao tehnološki višak. E sada je moje pitanje sledeće: da li ima pravo na naknadu za nezapošljene? Ima 58 godina. Srdačan pozdrav i hvala S poštovanjem Suzana
Poštovani,
Ukoliko je Vaš brat dobio otkaz zbog viška zaposlenih ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani..radim u jednoj od lanaca poznate pekare..Zanima me da li po zakonu mogu da se rade po 5i vise nocnih smena i dobiti samo jedan slobodan dan posle istih..Da li je ispravno nemati ni jedan slobodan dan .ili u toku meseca samo dva ..Da li se moze odbiti koriscenje licnog tel u.poslovne svhe .Hvala
Poštovani,
Nije ispravno da imate u toku meseca jedan ili dva slobodna dana pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Možete odbiti da koristite privatni telefon u poslovne svrhe.
Postovani radim kod poslodavca od 01.04. ugovor mi istice 31.07. najavila sam da pre isteka ugovora zelim da iskoristim godisnji odmor koji me sleduje.ugovor necu produziti.Da li se godisnji racuna i za taj poslednji mesec ili imam pravo samo na prva tri meseca.(april,maj,jun)?
Poštovani,
Kod srazmernog GO računaju se puni meseci rada. Ako radite do 31.07. onda se računa i mesec jul u godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].