Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Milane. Imao sam povredu,bolovanje mi je otvoreno 100%,kada mi je bolovanje proslo pitao sam poslodavca koja sam osiguravajuca kuca,gde mi je rekao da nisu angazovali nikakvu osiguravajucu kucu,zanima me jel imam pravo na neko osiguranje i ako imam kome bih mogao da se obratim tj kojoj osiguravajucoj kuci. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete.
Ukoliko svi znaju da sam neko ko previse sebe daje poslu i bori se a pritom shvata sve isuvise licno da li spada u zlostavljanje ako mi konstantno naturaju stvari koje se ticu posla a koje me pogadjaju i dovode do suza i zelje zq odustankom od posla, a sve u cilju da bi resenje na neodredjeno dobila osoba koja sa nadredjenima ispija kafe a ne ja. 7 dana sam bila od stresa lekovw za zeludac jer…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Postovani, danas sam se zaposlila u 11 nedelji sam nisam rekla da sam trudna. Trudnoca mi je malo rizicna necu moci dugo da radim a ugovor mi je na mesec dana kada otvorim bolovanje da li mi poslodavac moze prekinuti ugovor ili mora produziti?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac mora da Vam produži ugovor.
Postovani , Da li kompanija ima pravo da meni kao stalno zaposlenom radniku ,nakon ukidanja radnog mesta u računovodstvu-posao sa fakultetom ,ponudi radno mesto sa znatno nižom platom (bar 20-30,000) i kako su mi oni rekli to je isto radno mesto sa fakultetom a u suštini je klasično fizikalisanje u arhivi i kopiranje dokumentacije stare 30ak godina. Takodje jedino što su mi usmeno ponudili pre…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti…
Poštovani, nisam sigurna da li se konstantno omalovažavanje u vidu zaobilazenja i ignorisanja od strane vlasnika, moze podvesti pod mobing?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Može li se kao mobing ceniti činjenica da je poslodavac (u državnoj firmi) meni, bez aneksa, skoro godinu dana dao da radim posao za koji nikad nikome nije bilo napisano rešenje tj. aneks, koji je besmislen jer ga drugi obavljaju u okviru svojih dužnosti? Postoje i drugi razlozi da sebe smatram mobingovanim, ali pitam samo za navedeno.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Postovani, 08.08. na radnom mestu, prikljestio sam prst bocnim, kliznim vratima, kasnije sam otisao na Banjci kod lekara, sreca nema1 naprslina, ali su mi ipak stavili longetu. Ujutru sam otisao i uzeo bolovanje, nakon poziva, da se raspitam ko daje odstetni papir, receno mi je da to radi jedan kolega koji nije tu i da to nije tako ozbiljna povreda da ja to moram da uzimam i da budem toliko dugo…
Poštovani,
Kolega nije stručan da procenjuje Vašu sprečenost za rad. Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi…
Poštovani, radim u firmi od jula 2019. U početku na određeno, a zatim i na neodređeno. U januaru 2023 sam otvorila trudničko bolovanje, pre toga sam obučila radnika koji bi me menjao za vreme mog odsustva. U maju 2024. sam se vratila na posao, ali nisam dobila nikakva zaduženja, kolega kog sam obučavala je i posle mog povratka nastavio da obavlja te poslove, a nisam dobila nikakva zaduženja. Pritom…
Poštovani,
Možete da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu.
Mogu li ti odgovorni pojefinci i firma kao pravno lice mojim otpuštanjem biti bezbjedni od snošenja odgovornosti za mobing ?
Poštovani,
Mogu uliko ne dokažete da je došlo do mobinga i obrnuto. Ukoliko je otkaz od strane poslodavca nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Po osnovu statusa osobe sa invaliditetom nisu hteli da mi daju lakše radno mesto.2023. godine na sistematskom pregledu lekar je tek nakon dodatnog pogoršanja mog zdravlja,u izveštaj upisao upozorenja koja pišu u uputstvu svake tablete koje mi propisuje godinama pre 2023.-da ne bih smeo tj. da nisam sposoban da radim na visinama,sa mašinama,teške tj. naporne poslove.Ni po osnovu izveštaja sa sistematskog…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je potrebno da medicina rada oceni Vašu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].