Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uskoro mi istice ugovor na odredjeno i zelim da predjem u drugu firmu u istoj industriji. Sa trenutnom firmom imam klauzulu o konkurenciji koja vazi 2 godine nakon prestanka radnog odnosa. Poslodavac se obavezao da ce mi u tom periodu isplacivati naknadu u vidu minimalca. Zanima me da li postoji mogucnost da se ta klauzula raskine dobrovoljno prilikom isteka ugovora na odredjeno ili treba sacekati…
Poštovani,
Možete da raskinete klauzulu zabrane konkurencije ali uz saglasnost poslodavca. Klauzula se ne može smatrati nevažećom na način kako ste Vi naveli.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Pošto sam radila u dve firme za vreme koje ulazi u prosek, zanima me da li RFZO ima uvid u to ili ja moram nekome da dostavim izvode zarada za te mesece, kako mi ne bi obračunali samo zaradu u firmi gde sam trenutno zaposlena?
Poštovani,
RFZO nema uvid. Potrebno je da Vi dostavite novom poslodavcu.
Postovani, bila sam na programu “moja prva plata” 9 meseci,pre dva meseca mi je istekaougovor, sada sam saznala da sam trudna. Da li se racuna zarada sa programa moja prva plata za trudnicko ili porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Računa Vam se ako ste bili u radnom odnosu.
Postovani, radim u Juri 3 god. Od skora sunam uveli klompe kao obavezu na radnom mestu i to iskljucivo klompe koje su nam oni kupili. Pritom su jako neudobne teako ih je nositi. Ja sam ih nosio prve nedelje kada smo ih dobili ali sam posle 5 dana nosenja zavrsio kod lekara i primio 3 injekcij3 da bih se oporavio imao eam jake bolove u leđima i kukovima. Imam problem sa kicmom i ne mogu da ih nosim.…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom da Vas oslobodi od nošenja radne opreme koja loše utiče na Vaše zdravlje.
Postovani, Trenutno nisam u radnom odnosu.Da li se moram prijavljivati na biro rada i ako se ne prijavim,da li me buduci poslodavac moze prijaviti bez problema?
Poštovani,
Može budući poslodavac da Vas prijavi iako niste na evidenciji nezaposlenih lica.
Treba da otvorim firmu za konsultantske usluge na svoje ime. Kakva je tu procedura za trudnicko i porodiljsko? Da li je sve isto kao kad si prijavljen u nekoj firmi doo?
Poštovani,
Ukoliko otpočinjete delatnost kao preduzetnik onda nije ista procedura kao da ste zaposleno lice u nekoj firmi. A ako biste otpočeli delatnost kao DOO firma i bili u radnom odnosu onda bi bilo isto kao i da ste u radnom odnosu u drugoj firmi. Dakle, razlika je u radnmom odnosu.
Postovani/a, Imam jednu nedoumicu, odnosno pravno pitanje a tice se participacije prilikom koriscenja usluge Pomoc u kuci. Naime, korisnica gore navedene usluge je samohrani roditelj deteta sa smetnjama u razvoju (Down sydrom). Osim toga, majka je trenutno i onkoloski pacijent. Od pomoci na koje ostvaruju pravo iz budzeta Republike Srbije koriste: -Majka ostvaruje pravo na penziju; - Dete Tudju…
Poštovani,
Ovo pitanje ne spada u oblast radnog prava ali Vam savetujemo da se obratite Centru za socijalni rad. Tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
Postovani da li postoji mogucnost da se suprug odjavi iz svoje forme, i zaposli negde drugde a da se firma i dalje vodi na njega?
Poštovani,
Suprug može da promeni svoj status u postojećoj firmi i da se zaposli u drugoj.
Poštovani, ako je radni odnos prestao 03.01.2025. godine, da li za otpremninu ulaze ta tri dana ili se računaju plate za prethodne mesece? Inače sam bivši radnik MUP-a i nama se isplaćuje 6 poslednjih neto plata. Hvala
Poštovani,
Računaju se zarade za prethodne mesece.
Poštovani, da li poslodavac ima prava da skine od plate novac ako na mesečnom nivou postoji manjak nekih stvari, bez ikakvog obrazloženja i uvida u taj manjak, već kaže samo cifru? Na računu se prima minimalna zarada, skida se od onaj deo što ide na ruke, za koji ne dobijam nikakvu priznanicu
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.