Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Izvinite na smetnji, samo ovo da Vas pitam, radim u Kliničkom centru na zameni, zenu koju menjam ima bolesno dete, prvo sam saznao da dok tebe ne napuni 18 god. ona će biti na bolovanju, danas je bila plata iz drugog dela i primio sam manje za dva dana a nisam koristio ni bolovanje ni odmor, rekli su mi da je zeni koju menjam istekao ugovor i da treba da joj poduze ugovor a mene ce 1.08.da…
Poštovani,
Ukoliko toj koleginici produže pretpostavljamo da ćete i dalje biti u radnom odnosu kao zamena, ali ipak Vam na to pitanje može odgovoriti samo poslodavac.
U ugovoru pise da je ugovor do 31.8,dala sam otkaz,tako da u otkaznom papiru pise da mi je istekao ugovor 7.07...moja prava?
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu i ispoštovali otkazni rok onda poslodavac ne može u rešenju o prestanku radnog odnosa ispisati da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Dakle, možete da se obratite poslodavcu da ispravi rešenje.
Radila sam na pp ugovoru,1,5dana svaki 3 meseca produzavali,istig dana daju otkaz i istog dana ugovor.Zadnji ugovor bio je od 1.6 do 31.8,u medjuvremenu dala sam otkaz,gde su napisali da mi je ugovor istekao 7.7...niko nije trazio pismenu izjavu za otkaz,dali imam pravo da ih tuzim?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam traži pismenu izjavu.
Dobar dan, da li može da se opozove prijava za odredjeni posao?
Poštovani,
Možete da opozovete prijavu.
Poštovani, trenutno sam na evidenciji NSZ u postupku i čekanja rešenja za novčanu nadoknadu. Prilikom prijave mi je odmah ponuđeno radno mesto tj.razgivor sa poslodavcem. Razgovor ću svakako obaviti i o ishodu obavestiti NSZ ali me zanima da li moram da prihvatim posao ukoliko mi ne odgovara neki od uslova. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Niste u obavezi da prihvatite posao koji Vam ne odgovara.
Da li postoji obaveza poslodavca da zaposli osobu ukoliko ona u toku razgovora ne deluje upečatljivo i da li postoji pojam "nemoralno ponašanje prema potencijalnom zaposlenom" koji ista koristi jer nije dobila posao kako bi izvršila pritisak ili podnela privatnu tužbu? Pri tome na sastanku ne donosi ni jedan potreban papir koji je potreban za zasnivanje radnog odnosa
Poštovani,
Ukoliko zaposlena ne ispunjava uslove za radno mesto ne postoji obaveza poslodavca da je zaposli. Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i vrši odabir kandidata po svom izboru uz ispunjenje određenih uslova.
Prilikom koriscenja sluzbenog automobila, desio se lancani udes u kojem sam upravljalo vozilom. Nazalost na vreme nisam zakocio i bio sam zadnji u lancanom sudaru. Niko nije bio povredjen, niko nije isao u hitnu. Nije se radio uvidjaj, niti smo pisali izjave. Uradjen je samo evropski izvestaj. Vozilo nisam zaduzio u firmi, ni na jednom papiru se ne vodi da sam ja zaduzen za vozilo. Jedini papir…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Prema tome, načelno pravilo jeste da zaposleni koji na radu ili u vezi s radom namerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
Poštovani, radim na neodređeno u Predškolskoj ustanovi u Beogradu, a želim da budem premeštena u PU u Kruševcu, iz porodičnih razloga. Da li ustanove imaju pravo da me "razmene" na osnovu sporazumnog preuzimanja zaposlenog, a da ja ne moram da dajem otkaz ili oni da raspisuju novi konkurs?
Poštovani,
Moguće je da budete premešteni na osnovu sporazuma bez davanja otkaza.
Postovani, sta je u skladu sa zakonom, potrebno da sadrzi personalni dosije radnika?
Poštovani,
Zakono radu ne sadrži eksplicitnu odrebu pod nazivom "perosnalni dosije" koji podrazumeva vođenje evidencije zaposlenog. Peronalni dosije regulisan je Zakonom o zaposlenima u javnim službama (čl. 91 Zakona). Personalni dosije sadrži dokumenta koja su u skladu sa zakonom i drugim propisom od značaja za zasnivanje radnog odnosa i ostvarivanje…
Добар дан, почела сам да радим приправнички у једном приватном вртићу, међутим за тих месец дана којих сам радила сам доживела мобинг, притисак, понижавање од стране директорице. Одлучила сам да прекинем приправнички, међутим рекли су ми да више нећу имати право да конкуришем опет за приправнички преко нзс. Да ли постоји могућност да услед оваквих разлога где сам ја била приморана да дам отказ…
Poštovani,
Da li možete opet da konkurišete potrebno je da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Što se tiče otkaznog roka važi ono što je regulisano samim ugovorom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].