Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko cesto poslodavac moze istom radniku sa odredjenog produziti ugovor na pp pa ppsle mesec dana opet na odredjeno u cilju da mu nebi napravio ugovor na neodredjeno.posto ke to postala praksa
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme on može da traje sa prekidima ili bez prekida najduže 24 meseca. Ukoliko nakon tog perioda poslodavac i dalje ima potrebu za radom zaposlenog on je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. To ne može biti ugovor o privremenim i…
Poštovani, prijateljica ima problem s firmom u kojoj je radila. Naime, dala je otkaz i potpisala da joj radni odnos prestaje početkom decembra 2023, ali kada je prešla u novu firmu, tamo su joj rekli da je ona još uvek prijavljena u prvoj. Zvala ih je, išla tamo, ali oni i dalje odbijaju da je odjave, a od prestanka njenog radnog odnosa tamo je prošlo mesec i po dana. Kome se obratiti?
Poštovani,
Potrebno je da se obrati Inspekciji rada.
Poštovani, Šta se dešava ukoliko zaposleni iskoristi više dana godišnjeg odmora nego što mu pripada,a pri tom da otkaz ili mu istekne ugovor o radu? Unapred zahvalan
Poštovani,
Ništa se neće desiti, nećete trpeti nikakve posledice zbog toga.
Postovani, po kojoj ceni se isplacuje bolovanje duze od 30 dana, koje pada na teret fonda za decembar 2023, a isplata je u januar 2024? Sobzirom da fond obracunava po staroj ceni i novi neoporezivi? Da li poslodavac mora da isplati po novoj ceni iako je to bolovanje preko 30 dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanje koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu. Ukoliko govorite o minimalnoj ceni rada onda se primenjuje minimalna cena rada za decembar.
Da li žena posle povratka sa trudnickog ima pravo da radi samo prvu smenu ako je smenski rad i da li je poslodavac dužan da joj obezbedi samo prvu smenu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi da radite samo u prvoj smeni. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom ali to nije njegova dužnost.
Postovani, Ako mi je ekspropirisano svo zemljiste(radi se o vise hektara) i nemam vise mogucnosti za bavljenjem poljoprivredom,na koji nacin mogu traziti zaposljenje u toj istoj firmi koja je uzela moje zemljiste? Postoji li zakon na koji mogu da se pozovem? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ne postoji zakon koji bi obavezao firmu da Vas zaposli.
U ugovoru o radu u odeljku opisa posla, na kraju spiska radnih zaduženja mi stoji "ostali poslovi koje odredi neposredni rukovodilac". Trenutno na poslu pokašavaju da me nateraju da radim nešto što nije napisano u glavnom delu opisu posla u ugovoru, naime prvih 3 sata svake noćne smene moram da obavljam taj novi posao koji se ne pojavljuje ni u jednom ugovoru ili aneksu ugovora, samim tim zapostavljam…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac mora da precizira koji poslovi se smatraju dodatnim poslovima. Ukoliko nije precizirano poslodavac bi to mogao da zloupotrebljava pa smo mišljenja da imate pravo da odbijete.
Postovani, Korisnik sam prava na ostale naknade po osnovu rodjenja i nege deteta koje istice 30.03.2024. godine. Inace sam bila angažovana po ugovoru o delu koji je istekao mesec dana pre porodjaja. Da li imam pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta (imam preporuku lekara) s obzirom da se sada vodim kao nezaposleno lice? I ako imam, šta se podnosi od dokumentacije i u kom roku?
Poštovani,
Smatramo da imate pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta. Savetujemo Vam da se oko podnošenja dokumentacije obratite gradskoj upravi gde ste podneli zahtev.
U maju 2023 ostvarujem pravo na isplatu jubilarne nagrade za ukupan staž 40 god. Ista mi je isplaćena po kolektivnom ugovoru na nivou Srbije.Iste godine 2023 u septembru punim trideset godina staža kod poslodavca i poslodavac mi osporava isplatu jubilarne nagrade jer navodno ne mogu ostvariti dve isplate u istoj godini,iako su u pitanju dva razlicita osnova.Kakva su moja prava hvala.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko…
Dobar dan radim 10 meseci u jednoj firmi i trudna sam sest nedelja koliko cu primati kad otvorim trudnicko jer mi je doktorka rekla da moram da radim jos tri nedelje pa da inda idem na trudnicko.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.