Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Penzioner sam i počinjem da radim preko jedne partnerske firme kao dostavljač hrane za WOLT, Radiću na PP ugovoru, međutim u obavezi sam da taj ugovor plaćam 7500 din na 15 dana, da li je to zaista tako, pozdrav...

Poštovani, 

Rad po osnovu ugovora o PP poslovima plaća isključivo poslodavac a ne radno angažovano lice. Prema tome, niste u obavezi da plaćate navedeni iznos poslodavcu niti je to po zakonu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.04.2024

Naknada zarade

Postovani, Da li se trudnicka naknada koja se prima moze menjati iz meseca u mesec? Hvala

Poštovani, 

Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja može da se menja ako se prima duže od dva kalenadrska meseca od RFZO. Tada se vrši usklađivanje sa kretanjem prosečne zarade na nivou republike. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.04.2024

Novčana naknada

Dobar dan,radim u firmi 2,5 godine,od poceka je prijava na mesec dana na odredjeno ,medjutim imam neplaceno osustvo jedan mesec 25 pa sam radila 2 meseca normalno i još jedan mesec neplacenog osustva 28 dana i opet sam nastavila posle 29dana normalno da radim . Ako dobijem otkaz ovaj mesec dali imam pravo na novčanu naknadu sa biroa ?

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Prema tome, imate pravo na novčanu naknadu uz ispunjenje i ostalih uslova odnosno ako dobijete otkaz ugovora…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.04.2024

Preraspodela radnog vremena

Zbog smanjenja obima posla nismo radimo vise od 10 dana,poslodavac je to platio 100% s tim sto moramo da vracamo te sate kroz subote kao preraspodela radnog vremena,u narednom periodu svaka subota bice radna ne placena,jer imamo - u radne sate koje su placene u predhodnom periodu,da li je to po zakonu i sta kaze zakon po tom pitanju.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.04.2024

Godišnji odmor

Postovani , imama nekoliko pitanja za vas. U radnom odnosu sam 11 meseci( 1.5.23), inace imam dugogodisnje iskustvo i radim u ugostiteljstvu. Prijavljena sam na puno radno vreme. Ugovor o radu nisam potpisala, niti isti dobila,nema primerak ni na radnom mestu. Da li sam u obavezi da potpisem bilo kakav raskid ugovora u tom slucaju? Sanitarnu knjizicu poslodavac ne zeli da plati,naravno na istoj…

Poštovani, 

Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.04.2024

Solidarna pomoć

Primljena je solidarna pomoć za bolovanje preko 3 meseca u prosveti u 2023 u septembru, zaposleni je i dalje na bolovanju do 31. 3.2024. da li ima pravo na solidarnu pomoć I za 2024, u PKU stoji da se pomoć isplaćuje samo jednom u kalendarskoj godini?

Poštovani,

Ukoliko po PKU imate pravo na solidarnu pomoć koja se isplaćuje jednom u kalendarskoj godini onda smatramo da imate pravo na isplatu i u 2024. godini (uz ispunjenje ostalih uslova). 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.04.2024

Naknada zarade

Poštovani, Da li je moguće da trudničko bolovanje ( prosek 12 meseci) bude manje za oko 15 hiljada od porodiljskog bolovanja(prosek 18 meseci) To onda znači da trudničko nije plaćeno 100 posto i kome se obratiti?

Poštovani, 

Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.04.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, pre pet dana sam zbog loseg zdrasvtvenog stanja zamolila seficu da tog dana ne dolazim na posao, na sta ona nije dobro odreagivala i u afektu sam rekla da zbog toga onda vise necu ni dolaziti na posao, ugovor je istekao tog dana, a novi koji nisam potpisala je stigao dva dana kasnije. Danas saznajem da sam u sedmoj nedelji trudnoce, pa me interesuje da li imam neka prava koja mogu da…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.04.2024

Zlostavljanje na radu

Postovani, Ukratko, radim u jednoj transportnoj firmi gde imamo stalni "kontakt" sa spedicijama i vozacima. Naime, pretpostavljeni je par puta rekao da nas "nekoliko surujemo" sa spedicijama i vozacima, da namestamo ture i da uzimamo za to novac. Kolege i ja to ne radimo, niti smo ikada pomisljali na to. E sada, pitanje? Da li je to krivicno delo klevete, i da li moze da se kategorizuje kao mobing?…

Poštovani, 

Krivično delo klevete više ne postoji u  Krivičnom zakoniku Republike Srbije. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta,…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.04.2024

Prekovremeni rad

Postovanje. Potpisala sam ugovor na 40 sati rada nedeljno, a radim 48 sati nedeljno i imam 1 dan slobodan. Da li je to krsenje ugovora i koje pravo imamo?

Poštovani, 

Ukoliko radite 48 časova nedeljno, onda je jasno da se radi o prekovremenom radu. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran  (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.