Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Privremeni i povremeni poslovi Postovani, Supruga je zaposlen na ugovor o Privremenim i povremenim poslovim-a. od 01.09.2022. Tako da ima 18 sa prekidima. Ugovor joj vazi do sredine Aprila. A ocekujemo porodjaj kraj Marta. 1. Da li sme da raskine taj ugovor, i da se prijavi kod drugog poslodavca kako bi ostvarili pravo na porodiljsko prva 3 meseca. Da li bi ovim izgubila pravo na naknadu koja je…
Poštovani,
Vaša supruga može da raskine ugovor o PP poslovima i da zasnuje radni odnos kod novog poslodavca. Zasnivanjem radnog odnosa ona ima pravo na naknadu zarade koja ne može biti niža od minimalne zarade za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od rođenja deteta) dok kod ugovora o pp poslovima ostvaruje pravo na…
Da li zakonski zastupnik koji je angažovan sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da bude angažovan kao zakonski zastupnik kod drugog poslodavca po ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da bude angažovan po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Добро вече имам питање засновала сам радни однос на одређено време у року од месец дана сазнајем да сам трудна Шта да радим и која су моја права
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći kako bi Vam produžio radni odnos.
Poštovani, radila sam 9 godina i 8 meseci u firmi (od 01.04.2003. do 09.01.2013.), sve vreme sam bila prijavljena, ali mi nisu plaćeni doprinosi niti je predat nijedan M4 obrazac. Firma je u likvidaciji i brisana je iz registra. Kako mogu da ostvarim svoja prava? Hvala.
Poštovani,
Ako poslodavac koji nije platio doprinose više ne postoji, praktično ne možete da preduzmete ništa jer ne postoji dužnik koga biste pravnim sredstvima primorali da plati obavezu. Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik, odnosno firma koja je preuzela…
Da li moze poslodavac da me posalje na neplaceno odsustvo bez da mi navede razlog?Nisam trazio odsustvo.Nisu mi napisali nista na papiru sem datuma od kada do kada sam na neplacenom? Nisam krsio radnu etiku niti nesto slicno. Bio sam da bolovanju u decembru,a sada u januaru na odmoru po dve nedelje.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo ukoliko Vi ne želite. Prema Zakonu o radu poslodavac može samo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu…
Postovani,obracun trudnockog bolovanja 10,11 i 12/2023 godine treba da se obracuna u 2024.Obracun se radi po casu rada iz 2023 ili 2024 godine?Uapred hvala
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec oktobar, novembar i decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanja koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu.
Poštovani, poslodavac koji tek otvara firmu, traži zaposlenog i nudi bruto zaradu od 47.000 dinara. Dakle, to je manje od minimalne cene rada. Zanima da li je to legalno i po kom osnovu je moguće platiti taj iznos? Hvala unapred.
Poštovani,
Minimalna bruto zarada ne može biti 47.000,00 din niti je u skladu sa zakonom.
Dobro vece,muz je radio na ugovor u jednoj firmi,mesec ipo dana pred istek ugovora je zavrsio na bolovanju,jer ima diskus herniju,bukvalno lezi u krevetu,za sad se razmatra da li ce na operaciju. Uglavnom ugovor je trebao da istekne 20-og januara,a direktorka mu je trazila da posalje nekog da potpise sporazumni,mi smo mislili da ne treba jer kad istekne ugovor to je to,nemaju nikakvu obavezu prema…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zaključen. U tom slučaju nema nikakve logike da poslodavac od Vašeg supruga traži da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa niti mu savetujemo da to uradi. Ukoliko bi Vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa ne bi mogao da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,za vreme porodiljskog odsustva sam volontirala 2 meseca u bolnici(praksa u sklopu medicinske skole).Sada iz firme u kojoj sam zaposlena za stalno, mi prete tuzbom,jer me je videla koleginica kako volontiram u bolnici.Da li imaju pravo na to?
Poštovani,
S obzirom da porodilja može biti angažovana po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa za vreme porodiljskog odsustva može da bude i volonter. Kako volontiranje nije radni odnos, poslodavac nema pravni osnov za tužbu.
Postovani, muz se pokliznuo na poslu 15.01., kod lekara je otisao tek 17.01. Ispostavilo se da ima prelom jednog rebra. Prilikom pregleda dr mu je sugerisala bukvalno kao da se nije povredio na poslu, i tako mu je i otvorila bolovanje. Zbog obima posla on svakako radi od kuce. Da li je imao pravo na neku odstetu i da li bi firma imala bilo kakav problem zbog toga i ako je u pitanju cist nesrecan…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.