Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor u firmi na 6 meseci, ukoliko zatrudnim pre isteka ugovora da li firma mora da mi produži ugovor po Zakonu? I ukoliko se vratim sa porodiljskog npr, posle 2 god, da li je firma dužna da mi da “Ugovor za stalno”? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. S druge strane, po povratku sa porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Moja situacija je sledeca... Bila sam u radnom odnosu 18 meseci i radni odnos je prekinut poslednji dan Novembra 2023. Mesec dana nakon toga trazila sam posao,i zaposlila se vec 01.01.2024.znaci samo mesec dana nisam bila prijavljena.Ovaj ugovor ie na neodredjeno,ja sam saznala danas da sam u drugom stanju.Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ukoliko lekar ustanovi da je…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Nocni rad . Radio sam 4 godine od 23h. Pa do 13 h. Nekada i do 15h. I to po pet dana u nedelji . I nikada mi nije placen nocni rad . To je izlazilo po 75sati nedeljno . Da li imam osnova da pravno trazim nadoknadu za takav rad? Hvala
Poštovani,
Ne da ste samo radili noću nego ste radili i prekovremeno. Imate pravni osnov za tužbu.
Zanima me pravo terenskog rada. Da li imam na pravo, pošto putujem 60km u jednom pravcu ( dnevno 120 km). Dva sata vožnje. Imam službena kola.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li se radi o terenskom radu. Rad i boravak na terenu podrazumeva rad i boravak zaposlenih van sedišta poslodavca, tj. njegovog organizacionog dela, koji zahteva neprekidno duže odsustvo zaposlenih van tog sedišta. Ukoliko bi poslodavac obezbedio zaposlenima koji rade na terenu…
Postovani, potpisala sam aneks ugovor 15.01 na mesec dana, jer sam bila na trudnickom bolovanju. Trudnoću sam morala da prekinem, jer nije bilo ok i kada sam obavestila menadzera da cu se vratiti na posao, rekao je da nema odobrenje da me primi nazad i kada zakljucim bolovanje da dodjem da potpisem resenje za otkaz. Da li se to uopste sme raditi? Ne znam kome da se obratim. Aneks ugovor vazi do…
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli trudnoću poslodavac više nema obavezu da Vam produži radni odnos. Dakle, ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen.
Postovani,da li ja kao drzavljanin Crne Gore mogu da radim u nekoj od Firmi u Srbiji?
Poštovani,
Zapošljavanje stranca u Srbiji ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i jedinstvenu dozvolu, radnu dozvolu i sl.
Poštovani, Da li se minuli rad računa u odgovarajućem procentu u odnosu na bruto ili neto osnovnu zaradu?
Poštovani,
Osnovica za obračunavanje minulog rada je osnovna bruto zarada.
Na porodiljskom odsustvu sam bila od oktobra 2022.do januara 2024. Sad sam na odmoru za 2023.god. Moja zarada se sastoji od osnovne zarade, toplog obroka i regresa, sve posebno izrazeno. Da li cu uz naknadu zarade za odmor, dobiti i ceo regres za odmor, koji bi bio 36000, s obzirom da se on isplacuje inace mesecno po 3000?
Poštovani,
Zakon o radu ne utvrđuje visinu i način isplate regresa za godišnji odmor. Ova dva aspekta su određena Opštim kolektivnim ugovorom ili Ugovorom o radu. Da li se isplaćuje mesečno, određeni broj puta godišnje ili jednokratno, poslodavac definiše internim aktom.
Radim u jednoj trgovinsko radnji 20 godina. Sada nas je ostalo samo dve radnice i kada jedna ide na odmor druga radnica je radila od 11-18h. Sada nam je uvedeno novo radno vreme u slučaju kad je druga koleginica odsutna, a to je dvokratno radno vreme od 09-12.30h pa imamo pauzu i onda dolazimo od 17-20h. Radimo naravno i subotu tako da radimo pun fond časova od 40 sati nedeljno. Da li je to dozvoljeno…
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac.
Postovani,radila Sam godinu Dana na Puno radnog vreme..sada Sam zaposlena u firmi u kojoj radim 4h..mesec dana Sam prijavljena na 4 h..da li ce mi se trudnicko obracunavati na osnovu zarade 12 meseci unazad takodje...ili imam zaradu samo u ovoj firmi na 4h na Koja Sam prijavljena?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Nije od značaja to što ste promenili poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.