Pravnik odgovara

Dobar dan poštovani. Ja sam se trebala vratiti u firmu sa porodiljskog odsustva u septembru.Međutim firma je prestala sa radom(mada se vodi kao aktivna,znači nije u stečaju) oni ne žele da mi daju prekid,plate ne isplaćuju pitanje je da li mi isplaćuju i doprinose.Mene sada zanima šta ja mogu uraditi?Šta je sa mojim godišnjim odmorima,imala sam i za stalno?Moram napomenuti da kada sam prolazila pored firme,hala u kojoj sam radila sada stoji da se izdaje.Knjigovođstvo mi ništa ne govori,a gazde su Italijani oni nisu došli u Srbiju od prošle godine.Iskreno prekid bi mi značio da bih dobijala materijalnu pomoć od države dok se ne zaposlim.Šta bih ja sada trebalo da radim dalje?Da li je istina ako ih ja tužim i ako oni nemaju da plate troškove suda,da ću ih ja snositi? Molim vas za pomoć. Hvala u napred.

Molim za odgovor, ako po zakonu, posle 120 radnih dana u kalendarskoj godini lice koje je angažovano Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima ne može obavljati iste poslove, a nastavlja da ih obavlja u istoj kalendarskoj godini sa istim opisom, kako ne može zasnovati radni odnos na neodređeno veme? Koje su onda sankcije za poslodavca? Zašto uopšte postoji ograničenje od 120 radnih dana u kalendarskoj godini ako ne postoje nikakve sankcije za poslodavca?

Postovani,radim u firmi vec 5 meseci i ugovori su mi na mesec dana.(period jun-oktobar 2020)Pre toga sam radila u drugoj firmi gde sam dobila otkaz zbog smanjenja obima posla(tu sam imala staz od 11meseci i nisam imala pravo na nadoknadu april 2019-mart2020). Zanima me ako sad JA odbijem da potpisem produzetak ugovora (zbog jako losih uslova) da li cu imati pravo na nadoknadu? I na sta treba da obratim paznju prilikom potpisivanja i da li je uopste potrebno da nesto potpisem? Molim Vas za odgovor.

Poštovani, firma je u Ugovoru o radu svakom zaposlenom stavila klauzulu da je zabranjeno bilo kakvo iznošenje zarade drugim zaposlenima i da je zarada tajna. Moje pitanje je da li oni imaju pravo na to, da li se time možda krši određeni član zakona o radu? Jer po ugovoru o radu svi zaposleni imaju jednaka zaduženja iz čega proizilazi da po članu 104 Zakona o radu treba da imaju i istu zaradu što ovde nije slučaj. Ako dobro tumačin član 104 "Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca." Iako zaposleni međusobno o tome ne razgovaraju, do informacija da određeni zaposleni za isti posao ima različitu zaradu se došlo od bivših zaposlenih. Da li poslodavac ovim krši zakon i član 104 ili ima pravo da sebe ogradi? Hvala unapred

Poštovani.Radim u državnom preduzeću Vodovod,na radnom mestu OPERATER PROCESA PROIZVODNJE VODE.Primarna delatnost mi je, da nadgledam i upravljam sistemim vodosnabdevanja i van redovnog radnog vremena ,što od mene traži stalni nadzor nad sistemom ,odnosno nemogu napustiti svoje radno mesto.Poslodavac zbog zakona o zaštiti požara u objektima druge kategorije (što zahteva stalno dežurstvo od 0-24 protivpožarne zaštite),želi mi dodati i to zaduženje kao sekundarno.Pored moje sugestije da primarno radno mesto je u sukobu interesa sa sekundarnim zaduženjem,poslodavac mi preti da ako ne prihvatam činjenicu o namerama,i ne položim ispit za sticanje sertifikata(naravno bez da su mi ponudili aneks ugovora i dali pouku o pravnom leku)činim tešku povredu radne discipline i radne obaveze sa pretnjom otkaza o radu.Ako poslodavac ne da pouku o ravnom leku, kako mogu da reagujem a i svoj posao da sačuvam. Sa poštovanjem i unapred hvala

Postovani, Licencirani sam radnik fizicko tehnickog obezbedjenja u firmi Securitas. Potanje je,dali firma moze da ze poziva na ugovor posle raskida ugovora sa firmom gde je bila pruzalac usuge obezbedjenja .lice sam bio ja ,a firma koja radkida ugovor sa securitas bi zelela da ja i dalje nastavim da obavljam isto posao za njih iz radnog odnosa.Securitas je u njihovom ugovoru stavio tacku da se zabranjuje ... Dali je to pravno ispravno ?