Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
поштовани, Провео сам у Полицији 32 године ефективног стажа. Вођен је против мене Кривични поступак у задњих 5 година, на крају сам Септембра месеца ове године добио решење о престанку радног односа, јер сам правоснажно осуђен 8 месеци затвора, Условно 3 године. Дали имам право на отпремнину. Унапред захвалан, Бране Драгић из Зрењанина.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom nego Vam je radni odnos prestao po drugom pravnom osnovu.
Zdravo. Radila sam 1 god i 2 meseca. 23eg oktobra sam otisla na trudnicko bolovanje. Do sad nisam imala prekide radnog staza. Plata mi je bila 31.000. Zanima me dal ce da mi sad smanje ili ostane ista? Sledeci mesec je kolektivni odmor od 10 dana, posto ja svaki mesec treba da nosim doznake, pa me zanima jel ce taj odmor da mi bude placen kao i svim radnicima koji budu koristili odmor? Unapred…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, Konkurisala sam za posao u drzvanu firmu, nakon 3-4 dana poslali su mi sifru konkursa.Proslo je 10 dana kada mi je stiglo obavestenje da neispunjavam uslove rada da nisam navela radno iskustvo na obrascu( naravno da jesam is pisala sve gde sam radila). Navodno nisam napisala god.rada od. do. Odmah sam napisala zalbu, i navela i dog. I datum i sve. Sada mene zanima koliko treba da prođe…
Poštovani,
Zakon nije precizirao rok za rešavanje žalbe u navedenom slučaju, ali bi poslodavac trebalo da reši žalbu u razumnom roku.
Postovani, Ukoliko radite u firmi 4 godine i imate ugovor na neodredjeno vec 2 godine i napredujete u firmi na bolje radno mesto, da li je ispravna procedura da se potpise raskid ugovora o radu, pa da se potpise novi ugovor na odredjeno za novo radno mesto ? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da promeni radno mesto aneksom ugovora o radu i da nastavi da radi na neodređeno vreme. Ne može poslodavac da menja način zasnivanja radnog odnosa jer je radni odnos na neodređeno vreme pravilo a na određeno vreme izuzetak pa takav postupak poslodavca ne bi bio u skladu sa Zakonom o radu.
Da li poslodavac moze da me natera da koristim odmor zbog Korone? Tj da koristim dane odmora, da bi se smanjila brojnost zaposlenih za vreme virusa.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pošalje na godišnji odmor u navedenom slučaju.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno sa poslodavcem,samo sto sam se vratila sa porodiljskog bolovanja i odjednom nisam podobna jer imam malo dete,a radim terenski posao.Ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora iz isplatu simbolicne otpremnine u visini jedne plate.Koja su moja prava u ovom slucaju,da li mogu da trazim otpremninu kao da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Možete da zahtevate otpremninu kao da ste tehnološki višak ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovanje, radim u državnoj firmi na PP ugovoru, u međuvremenu sam zatrudnela, da li imam prava na novčanu nadoknadu ako odem na trudničko i sutra dan na porodiljsko, hvala vam..?
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Poštovani, Nalazim se na plaćenom odsustvu saglasno odlukama IO. Više puta sam slala molbe da mi se odsustvo prekine i da počnem da radim. Postoji nezvanična informacija da će se raditi individualna rešenja o plaćenom odsustvu. Obzirom da sam ja više puta izrazila želju i volju za prekidom odsustva, da li sam u obavezi da eventualno takvo rešenje o plaćenom odsustvu koje bi glasilo na moje ime…
Poštovani,
Prema čl. 116 Zakona o radu- Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno, u…
Poštovani,zbog obima posla nisam uspeo da iskoristim ceo godišnji odmor,već svega 7 radnih dana.Poslodavac je prodao firmu i nas kao radnike mora da odjavi.Pritom ta druga firma koja je kupila našu će nas prijaviti kao novozaposlene.Kako ja mogu da iskoristim taj odmor,odnosno mogu li izvući bar neki dinar od starog poslodavca.Novi poslodavac smatra da to nije njegov problem.To se dešava za par…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Postovani,interesuje me da pitam. Radim u jednoj firmi ves 3 pune godine pod ugovor o privremenim povremenim poslovima i sada sam ostala trudna. Ista firma mi promenila ugovor za stalno radi trudnoce. Recite mi dali imam pravo na bolovanje i dali mi se racuna predhodna zarada za visinu primanja za bolovanje. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. Računaju Vam se i prethodna primanja koja ste ostvarili po osnovu ugovora o pp poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.