Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o dopunskom radu

Postovani, da li postoje zakonske prepreke da istovremeno radim u skoli kao nastavnik sa punim radnim vremenom i u firmi kao profesionalni upravnik?

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 04.03.2024

Otkazni rok

Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme do 31.08. U međuvremenu je došlo do nekih neprijatni situacija na posu i odlučila sam da dam otkaz, što sam saopštila poslodavcu. Trenutno sam na bolovanju. U firmi sam 6 meseci. Interesuje me do kada mi je otkazni rok i da li ga imam. I da li se dani na bolovanju računaju u otkazni rok.

Poštovani, 

Ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Dani bolovanja se računaju u otkazni rok.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.03.2024

Jubilarna nagrada

Naknada zarade.. Postovani, jubilarna nagrada za zaposlene, da li se isplacuje samo OD zadnjeg poslodavca, ili za 10 godina ukupno... Tacnije, sedam godina sam radio u jednoj zdravstvenoh ustanovi, a zadnjih tri (gde sam docekao deset godina staza) u klinickom centru Srbije, do dana danas... Radi se o drzavnom sektoru inace.... Srdacan pozdrav, Ivan

Poštovani, 

Samo poslodavac kod kojeg radite Vam isplaćuje jubilarnu nagradu pod uslovom da je predviđena. Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date,…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.03.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Na porodiljskom odsustvu sam od decembra 2022.godine, trenutno sam na odsustvu radi produžene nege deteta do aprila 2024. Da li imam pravo da do 30.juna ove godine iskoristim u celosti godišnji odmor za 2023. (preko 30 radnih dana je u pitanju)? Hvala.

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite ceo GO za 2023 godinu do 30.06.2024. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.03.2024

Ostalo

Da li trudnica pod aneks ugovorom ima obavezu da menje druge nastavnike koji idu na bolovanje ?

Poštovani, 

Ukoliko trudnica nije na trudničkom bolovanju nema smetnje da menja druge nastavnike. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.03.2024

Ostalo

Zaposlena sam 2 nedelje kao licni pratilac deteta u školi a ugovor je do 26marta ove god.Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo u budućnosti?verovatno cu u međuvremenu produžiti ugovor

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na trudničko i porodiljsko samo ukoliko ste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.03.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Zdravo zanima me da li je moguce ako se radi preko omladinske da se prvi radni dan radi dok još nisam potpuno učlanjena u omladinsku ali imaju svu dokumentaciju

Poštovani, 

Pravilno bi bilo da najpre potpišete ugovor i onda stupite na rad. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 04.03.2024

Ostalo

Majka 1946 godište,predali smo posle smrti oca za porodičnu penziju medjutim problem je kažu u pio što se ona još od 1998 vodi da je u radnom odnosu u pitanju je duvanska industrija,tj greškom nije objavljena, hvala

Poštovani, 

Potrebno je da Vaša mama izvrši odjavu (podnese zahtev) i priloži kao dokaz radnu knjižicu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.03.2024

Plaćeno odsustvo

Postovani, menjam stan za mesec dana ali sam danas dobila informaciju da firma u kojoj radim ne daje dane za selidbu. Moje pitanje glasi- da li je firma po zakonu duzna da da slobodne dane zbog selidbe?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi po zakonu za Vam odobri plaćeno odsustvo za dane selidbe. To pravo možete ostvariti samo ako je predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.02.2024

Izmena ugovora o radu

Da li se može tokom trudničkog i porodiljskog odsustva menjati pozicija zaposlenog na određeno vreme? Naime imam ugovor na neodređeno za nižu poziciju a tokom prošle godine potpisala sam aneks za veću poziciju na 3 pa na 6 meseci, posle sam otišla na trudničko..Posle isteka 6 meseci stiglo mi je na obračunu da su mi promenili poziciju na nižu. da li je to nekim zakonom regulisano?

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam izmeni ugovor o radu ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.