Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor mi je istekao 04.01.2024. Niko me nije obavestio. Radila sam 05. i 06. (kako su mi i pale smene). Menadzer mi je rekao 08.01. da od 09.01. nemam vise veze sa lokalom i ne dolazim vise na posao (usmenim putem) i tu je bio kraj svake price. Od 04.01. je trebao da mi bude ugovor za stalno jer sam u firmi bila dve godine. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca?
Poštovani,
S obzirom da ste imali ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa jer Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat. To što ste zaboravili da Vam tog datuma prestaje radni odnos i što ste radili još dva dana nakon prestanka, ne obavezuje da Vam ponudi ugovor o radu…
Postovani, Imam pitanje vezano za porodiljsko bolovanje i platu.. Radim u kladionici na neodredjeno i ja sam s trecim detetom 2 god na bolovanju do maja meseca.. Tokom prosle godine 2 puta sam potpisala aneks ugovor o povecanju plate, ali primam isti iznos kao i kad sam otvorila bolovanje. Mene interesuje da li imam prava na isplatu razlike kad se bolovanje zavrsi? I da li imam prava da po završetku…
Poštovani,
Tokom porodiljskog odustva sve vreme primate isti iznos naknade zarade, tu nema usklađivanja pa smatramo da nećete imati pravo ni na isplatu te razlike. Možete da iskoristite GO.
Poštovani, zaposlenom je odobreno neplaćeno odsustvo. Zaposleni se odjavljuje sa osiguranja. Šta se dešava sa zdravstvenim osiguranjem, da li je poslodavac u obavezi da plaća doprinose za zdravstveno osiguranje i ako jeste da li se podnosi neka prijava za ovo osiguranje jer kada se zaposleni odjavi sa CROSO-a automatski se odjavljuje sa svih osiguranja. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac plaća zdravstveno osiguranje samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, hranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši tri godine života. Ako zaposleni koristi "obično" neplaćeno odsustvo onda poslodavac ne plaća doprinos za zdravstveno osiguranje. Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti…
I jos jedno pitanje. Ugovor o radu mi je istekao krajem oktobra. A na bolovanju sam od 12.10. Trazili su od mene da dodjem i da potpisem ugovor. Trudnice u toj firmi dolaze na svaka dva meseca da potpisuju novi ugovor? Da li smeji zo da rade? Da li moram da potpisem ugovor? Pritom zbog nepodnosenja zahteva za trudnicko bolovanje,trudnice nisu primale nikakva primanja mesecima.
Poštovani,
Nije jasno zbog čega poslodavac traži od Vas da potpišete ugovor svaka dva meseca. Njegova obaveza je da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora o radu) do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U svakom slučaju potpišite ugovor kojim Vam se produžava radni odnos.
Postovani,na trudnickom bolovanju sam od oktobra 2023. Moj poslodavac nije predao apsolutno nista. Kontaktirala sam rfzo i kazu da me nema u sistemu uopste,sto znaci da predmet nije predat. Poslidavca,kad sam pitala za datum kada ce mi predati papire,mi je rekao da ne zna,da nemaju vremena da prikupe moje papire. Kad budu imali vremena uradice to. Sacekala sam da prodju praznici i papiri i dalje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi. Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi…
Zdravo. Zaposlena sam u firmi gde imamo jedan dan ned.slobodan. Kada su godisnji odmori uzme nam se i taj jedan sl.dan tako da budemo bez sl.dana,jer nema ko da radi,uz obrazlozenje bice placen dan. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenog ostsvi bez sl dana?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam neradni dan uračuna u GO. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
Da li se na lekarsku komisiju za produzenje bolovanja po novom zakonu izlazi 30. ili 31. dana? Dr opste prakse je rekla da obe opcije dolaze u obzir..
Poštovani,
I po našem mišljenju mogu obe opcije.
Postovani, Da li je Poslodavac u obavezi da obavesti Zaposlene na određeno vreme o nastupanju prestanka Ugovora zbog smanjenja obima posla u nekom roku od saznanja za nastupanje tog uslova, kada je postalo izvesno da će doći do smanjenja broja zaposlenih i ako da koji bi to rok bio.
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da ga obavesti o tome unapred jer je zaposlenom dan prestanka radnog odnosa poznat.
Poštovani na porofiljskom sam od 15.03.2022 do 15.03.2024 to je tece dete sad mi ističe porodiljsko nisam koristila ni za jednu godinu godisnji odmor imam li pravo sada posle porodiljskog na godisnji ili ne...hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani zeleo bih da vas pitam da li ja koji radim u Centru za Soc Rad mogu svoju platu da poklo im neko drugom da je prima umesto mene, ja planiram da ugasim sve svoje ziro racine i hteo bih da prenesem na nekog svoja prumanja npr ženu, ako je to moguce pod kojim je to uslovima ostvarivo.Hvala.
Poštovani,
Nije moguće da Vi radite a da neko drugi prima Vašu zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.