Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Rad na određeno vreme

I jos jedno pitanje. Ugovor o radu mi je istekao krajem oktobra. A na bolovanju sam od 12.10. Trazili su od mene da dodjem i da potpisem ugovor. Trudnice u toj firmi dolaze na svaka dva meseca da potpisuju novi ugovor? Da li smeji zo da rade? Da li moram da potpisem ugovor? Pritom zbog nepodnosenja zahteva za trudnicko bolovanje,trudnice nisu primale nikakva primanja mesecima.

Poštovani, 

Nije jasno zbog čega poslodavac traži od Vas da potpišete ugovor svaka dva meseca. Njegova obaveza je da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora o radu)  do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U svakom slučaju potpišite ugovor kojim Vam se produžava radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.01.2024

Naknada zarade

Postovani,na trudnickom bolovanju sam od oktobra 2023. Moj poslodavac nije predao apsolutno nista. Kontaktirala sam rfzo i kazu da me nema u sistemu uopste,sto znaci da predmet nije predat. Poslidavca,kad sam pitala za datum kada ce mi predati papire,mi je rekao da ne zna,da nemaju vremena da prikupe moje papire. Kad budu imali vremena uradice to. Sacekala sam da prodju praznici i papiri i dalje…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi. Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.01.2024

Godišnji odmor

Zdravo. Zaposlena sam u firmi gde imamo jedan dan ned.slobodan. Kada su godisnji odmori uzme nam se i taj jedan sl.dan tako da budemo bez sl.dana,jer nema ko da radi,uz obrazlozenje bice placen dan. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenog ostsvi bez sl dana?

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vam neradni dan uračuna u GO. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.01.2024

Ostalo

Da li se na lekarsku komisiju za produzenje bolovanja po novom zakonu izlazi 30. ili 31. dana? Dr opste prakse je rekla da obe opcije dolaze u obzir..

Poštovani, 

I po našem mišljenju mogu obe opcije.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.01.2024

Rad na određeno vreme

Postovani, Da li je Poslodavac u obavezi da obavesti Zaposlene na određeno vreme o nastupanju prestanka Ugovora zbog smanjenja obima posla u nekom roku od saznanja za nastupanje tog uslova, kada je postalo izvesno da će doći do smanjenja broja zaposlenih i ako da koji bi to rok bio.

Poštovani, 

Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da ga obavesti o tome unapred jer je zaposlenom dan prestanka radnog odnosa poznat. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.01.2024

Godišnji odmor

Poštovani na porofiljskom sam od 15.03.2022 do 15.03.2024 to je tece dete sad mi ističe porodiljsko nisam koristila ni za jednu godinu godisnji odmor imam li pravo sada posle porodiljskog na godisnji ili ne...hvala

Poštovani, 

Imate pravo na GO za 2023. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.01.2024

Ostalo

Postovani zeleo bih da vas pitam da li ja koji radim u Centru za Soc Rad mogu svoju platu da poklo im neko drugom da je prima umesto mene, ja planiram da ugasim sve svoje ziro racine i hteo bih da prenesem na nekog svoja prumanja npr ženu, ako je to moguce pod kojim je to uslovima ostvarivo.Hvala.

Poštovani, 

Nije moguće da Vi radite a da neko drugi prima Vašu zaradu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.01.2024

Plaćeno odsustvo

Poštovani, kada imamo pravo korišćenja 5 placenih dana zbog bolesti bliznjeg? Da li ako je invalid u penziji ili samo ako je bio na nolnickom lecenju?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.01.2024

trudničko bolovanje

Здраво, била сам на породиљско до 10.01.2024. Године у међу времену сам остала трудна и отворила трудничко 11.01.2024. Да не бих имала прекид. Потврду сам предала у фирму. Али ми је газда рекао да марта планирају да затворе радњу па ме занима да ли ја могу за време трудничког да пређем у другу фирму , и шта је потребно од документације ?

Poštovani, 

Možete da pređete u drugu firmu za vreme trudničkog bolovanja. Potrebno je da potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem i možete da nastavite trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.01.2024

Naknada zarade

Postovani, dobar dan htela bih samo da pitam radila sam u Maxiju tri godine, prekinula ugovor 6.oktobra petak, a u ponedeljak 9,ok.u Prosveti potpisala ugovor, zanima me za trudnicko i porodiljsko da li imam prekid ta dva dana(subota i nedelja).. Posto za porodiljsko treba vezanih 18 meseci.Hvala

Poštovani, 

Kraći prekid od 2 dana neće značajno  uticati na obračun za  isplatu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.01.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.