Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani kako se obračunava zarada zaposlenom kada je firma na kolektivnom godišnjem odmoru januar i februar 2024 godine. Unapred Vam hvala na odgovoru i Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na…
Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za naknadu troškova za topli obrok i prevoz za vreme korišćenja preraspodele. Kako se plaća topli obrok za vreme korišćenja preraspodele u trajanju od jednog ili više radnih dana u toku jednog meseca? Odnosno, ako iskoristim 8, 16 ili 24 sata preraspodele da ne radim 1, 2 ili 3 radna dana u kontinuitetu da li imam pravo na topli obrok za te dane? Nisam uspeo…
Poštovani,
Naknada za ishranu u toku rada spada u naknadu troškova koje zaposleni ima za vreme rada. To znači za svaki radni dan kada je bio na poslu. S obzirom da se radi o naknadi troškova, ista pripada samo ako je trošak zaista nastupio, što znači da se pravo na topli obrok ne ostvaruje za dane kada zaposleni nije radio (za vreme…
Postovani, supruga i ja radimo u zdravstvu. Najmladji sin (7god) je dobio dijagnozu autizma. Ja radim smenski , dok ona do sada nije radila. Od prethodne nedelje su nam trazili bilo kakav dokument, potvrdu,izvestaj da je ona oslobodjena smenskog rada ili ce je u suprotnom prebaciti. Da li postoji neki deo zakona koji stiti jednog roditelja od smenskog rada? Unapred zahvalan..
Poštovani,
Zakon o radu ne štiti zaposlene od smenskog rada. Zakon u pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. S ozbirom da ne spadate u tu kategoriju, jedino Vam ostaje da se sa molbom obratite poslodavcu da Vas poštedi od smenskog rada.
Postovanje, radnik sam EPS-a i zivim na Kosovu pa me interesuje da li poslodavac moze da nas zove da radimo u Srbiji remonte po elektranama. Udaljenost do mesta gde treba da radimo je preko 350 km. Preti nam se otkazima ako se ne odazovemo pozivu, potpisivali smo anekse ugovora isto pod pretnjom. Pa me intetesuje ako se ne odazovemo pozivu za rad da li poslodavac moze da nam uruci otkaze.Hvala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Postovani, bila sam na porodiljskom bolovanju do 15 januara 2024 god gde mi je posle bio raskinut ugovor. medjutim 20 februara sam saznala da sam ponovo trudna. Moje pitanje je, kada otvorim trudnicko a kasnije porodiljsko , da li imam pravo na novcanu naknadu za trudnicko i porodiljsko bolovanje ?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo samo ako stupite u radni odnos.
Poštovani, Mozete da mi katete dali su majke sa 3 deteta oslobodjene prekovremenog rada dali su bitne godine 9, 7, 3. Interesuje me dali poslodavac stvarno moze da uslovi radnika da mesecima radi prekovremeni rad.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne…
Poštovani, radim u jednoj firmi na određeno vreme u kontinuitetu već šest godina i dva meseca bez jednog dana prekida. Prve dve godine sam radio preko agencije, da bi kasnije dobio ugovor direktno od firme. Zanima me šta bi trebalo da uradim da dobijem ugovor na neodređeno vreme i koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Da li ćete biti primeljeni u radni odnos na neodređeno vreme ne zavisi od Vas nego od potreba poslodavca.
Poštovani, u mesecu decembru sam imala 221 radni sat iako je mesec decembar imao 168. Nije mi isplaćen ni dinar više, niti mi je dozvoljeno korišćenje sl. dana. Po ugovoru piše da je ugovoreno 168/176 sati u zavisnosti od br. dana u mesecu Koja su moja prava u ovakvim situacijama koje se ponavljaju iz meseca u mesec a menadžment se "pravi lud"?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati prekovremeni rad možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav imam pitanje za pravnika. Kada je radnica u firmi prijavljena na ugovor o radu a za naprimer 8 meseci treba da dobije ugovor za stalni radni odnos ako se u medjuvremenu ode na trudnicko bolovanje dali se ugovor produzava i nakon isteka 2 godine rada kod poslodavca ili se bez obzira kad isteknu dve godine dobija ugovor za stalno bez obzira sto je radnica na trudnickom? Hvala --
Poštovani,
Ukoliko poslodavac planira da radnicu primi u radni odnos na neodređeno vreme, to može učiniti i dok se ona nalazi na trudničkom bolovanju.
Поштовани, ветеран сам И категорије ратни војни инвалид 40% група 8 иначе запослен у Симпу.Због лошег здравственог стања сам често на боловању.Имам ли право на минимални лични доходак док сам на боловању сам с обзиром да сам узео први део јануарских 18.000 динара .Унапред хвала...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.