Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostale naknade

Poštovani, Imam jedno pitanje. U drugom stanju sam a radim na pp ugovoru, samim tim nemam pravo na trudnicko i prestajem sa radom u januaru mesecu. Interesuje me da li ce mi se obracun za isplatu porodiljskog racunati 18 meseci unazad od trenutka kad prestanem da radim, odnosno od januara, ili od trenutka kad budem se prijavila za porodiljsko, tacnije mesec dana pre porođaja kada bi trebalo otvoriti…

Poštovani, 

Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.01.2024

Pripravnost

Postovani radim kao magacioner u firmi vodovod ,mi smo dvojica tice se pripravnosti da li je ispravno biti pripravan svakog meseca po 15 dana jedan 15 dana drugi 6 meseci jedan da li je to zakonski radnim danom od 15-22 h a subota i nedelja od 7 -22 h,unapred zahvalan.

Poštovani, 

Prema  Zakonu o radu, vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, ne smatra se radnim vremenom. To je stanje tzv. „pasivne pripravnosti“ koje služi da poslodavac obezbedi brz i efikasan odgovor u kriznoj…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.01.2024

Radno vreme

Poštovani, radim na Aerodromu gde imamo smene po 9h i to su prva, druga, treća, među... A pošto imam malo dete još nije napunila 2 godine, da li imam pravo da samo radim prve smene do njene treće godine? Pošto me je šef odbio uz obrazloženje da zbog blizine (12km do posla)stanovanja mogu da radim sve smene. I da moram biti 24h dostupna (inače radim na čišćenju aviona).

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, možete biti oslobođeni prekovremenog i noćnog rada (treća smena). Poslodavac nije u obavezi po zakonu da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.01.2024

Trudničko bolovanje

Postovani, Radila sam kod jednog poslodavca 3,5 godine do 31.08. pa je usledio sporazumni raskid. 09.10. Sam u drugom radnom odnosu na odredjeno i ostala sam u drugom stanju. Da li se racuna i prosek zarade i kod prvog poslidavca sobzirom da sam tek treci mesec na novom radnom mestu? Kako mi se racuna prosek trudnickog? Hvala

Poštovani, 

Računa Vam se zarada kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2024

Ostalo

Da li firma moze da da otkaz kad dodjes sa bolovanja, pritom saznaju da bolujes od MS ? Radim u firmi preko 20 godina, koja su moja prava?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog bolovanja. Jedino ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2024

Ostalo

Poštovani, Počela sam da radim 27. u mesecu i na taj dan dobijam platu.Interesuje me da li bi po zakonu trebala dobiti najavljeno povecanje minimalnih plata sad u januaru?

Poštovani, 

Ukoliko je najavljeno povećanje u januaru a Vi ste radili  trebalo da se to odnosi i na Vas. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2024

Novčana naknada

Ukoliko dobijem otkaz po ugovoru o radu,ne mojom krivicom, imam pravo na nadoknadu od nacionalne sluzbe, zna li se koliko je to, s obzirom da sam radila za minimalac? Hvala unapred

Poštovani, 

Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Ne možemo odgovoriti koju visinu novčane naknade ćete primati pa Vam savetujemo da se raspitate u NSZ.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2024

Dopunski rad

Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i zelela bih da konkurisem na oglas za posao pod ugovorom koji ne bi remetio redovne isplate naknade porodiljskog odsustva. Koje su mi opcije, osim ugovora o delu?(zaposlena u ugostiteljstvu na poziciji prodavca, pa bi zeljeni posao bio slicne prirode, prodavac u ugostiteljskom objektu ili pomocni radnik u kuhinji-dakle ugovor o delu se ne uklapa…

Poštovani, 

Zaposleni koje je u radnom odnosu kod jednog poslodavca i radi puno radno vreme može kod drugog poslodavca da zaključi ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.01.2024

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Zanimaju me informacije u vezi sa porodiljskim odsustvom. Ugovor kod poslodavca mi je na odredjeno i istice mi tokom trudnickog bolovanja da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor sve dok mi ne prodje porodiljsko ili mi ugovor produzava samo dok se nalazim na trudnickom bolovanju? Da li imam pravo na primanja tokom porodiljskog ako nemam 18meseci staza i da li bi u tom periodu…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos od isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade. Naknada zarade za vreme porodiljskog, koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta,  ne može biti niža  od minimalne zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2024

Ostalo

Poštovani, zaposlila sam se 1. Decembra preko mere Pripravništva NSZ sa visokim obrazovanjem. Međutim, otkrila sam da se firma bavi sumnjivim poslovima, što mi se nije dopalo i zbog čega želim da dam otkaz. Da li ću snositi neke posledice ukoliko je otkaz na zahtev zaposlenog, i da li mogu pripravništvo da nastavim u drugoj firmi za preostalo vreme?

Poštovani, 

Možete da nastavite u drugoj firmi. Savetujemo Vam da odete u NSZ i saznate  na koji način možete da promenite poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.