Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz 12.01.2024 Poslodavac mi je rekao da nece da mi isplati godišnji bonus za 2023. Da li imam osnova za tuzbu?
Poštovani,
Treba najpre proveriti sa poslodavcem na koji način je regulisana navedena vrsta bonusa, kako se obračunava i sl. To bi trebalo biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Dakle, ne možemo Vam sa sigurnošću precizno odgovoriti da li imate pravo ili ne.
Postovani, pokusavam da nadjem pitanje i odgovor koji me interesuju, ali ne pronalazim.. Danas sam otvorila trudnicko bolovanje, kod trenutnog poslodavca radim 7 meseci, 45000 mi leze na racun kao uplata plate, a ostatak kao troškovi putovanja, a kod prethodnog sam bila duze od 12 meseci i imala sam znatno vecu platu koja je legala cela na racun.. nemam prekid u radu.. interesuje me ko racuna prosek…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Dao sam otkaz 12.01.2024. Da li je poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor za celu 2024?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni raskida ugovor o radu ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se u pravilu računa samo na pune mesece. Ukoliko ste otkazali ugovor o radu 12.01. mišljenja smo da nemate pravo ni na srazmeran GO.
Da li firma moze da mi da otkaz kad su saznali od cega bolujem? Imam autoimunu bolest, necu u penziju i da li imaju pravo da mi prekinu radni staz.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti osim ukoliko bi Vaše zdravstveno stanje zahtevalo novo radno mesto a poslodavac takvo radno mesto nema u sistematizaciji. Ona bi mogao da Vas proglasi viškom zaposlenih i isplati otpremninu.
Zaposlenom u državnoj firmi,na neodređeno,nije isplaćen godišnji odmor za 2022. i 2023. godinu zbog korišćenja bolovanja usled kancera.Zaposleni je preminuo,a na zadnjoj isplati nije isplaćen njegov godišnji odmor.Da li supruga preminulog ima pravo da joj isplate njegov godišnji odmor?
Poštovani,
S obzirom da se radi o naknadi štete mišljenja smo da supruga ima pravo na nasleđe.
Zdravo, zanima me jedna stvar, ako cele godine, svakog meseca kasnila plata 5 dana, pa čak i do 15dana, neki mesec 20dana, da li kad sve to saberem (kašnjenje) znači da mi je propuštena jedna plata (iako mi je svakako isplaćeno ali nikad 10tog u mesecu nego 20tog ili 25tog).
Poštovani,
Ukoliko Vam je isplaćena svaka zarada sa zakašnjenjem ne može se smatrati da Vam je jedna zarada izostala zbog kašnjenja.
Da li osoba koje je na trudnickom kasnije porodiljskom odsustvu prijavljena na radnom mestu,moze otvoriti firmu na svoje ime i idalje primati naknadu za trudnicko bolovanje/porodiljsko i negu deteta?
Poštovani,
Možete osnovati firmu i istovremeno biti u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li poslodavac moze i sme da mi preti sa otkazom cim mi se zavrsi bolovanje uz obrazlozenje da sam previse odsutan . Prvi put za 4 godine rada sam odsustvovao 2 puta ,prvi put kada su mi ustanovili dijabetes bio sam odsutan 3 meseca i sada drugi put mesec dana povreda na radu. Primljen sam za stalno ne smem kao dijabeticar da budem izlozen prevelikom stresu a konstantno mi poslovodja preti sa…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otakaže zaposlenom ugovor o radu zato što je zaposleni na bolovanju. Dakle, samo ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac konstantno preti otkazom ugovora o radu bez opravdanog razloga to se može smatrati i zlostavljanjem na radu.
Postovani,potreban mi je savet oko pitanja u vezi subote u godisnjem odmoru.Zanima me da li poslodavac moze da mi uracuna subotu u dane godisnjeg odmora.?Po ugovoru radimo 40 h nedeljno.Ja radim svaku subotu u mesecu,dogovor je bio da je svaka 2 subota radna,a preostale dve da su slobodne.U praksi radim svaku subotu.Do sada nam gazda nije pravio problem oko godisnjeg odmora.Subota se nije racunala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Subota se ne računa u GO bez obzira što je radna. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg…
Postovani, Zanima me informacija u vezi sa trudnickim bolovanjem . Trenutno se nalazim na bolovanju, a ugovor kod poslodavca mi istice u Februaru tekuce godine. Da li ce poslodavac biti u obavezi da mi produzi ugovor do kraja porodiljskog odustva ili gubim prihode nakon isteka ugovora? Da li mogu prihode da primam preko biroa i da li mesecni prihod moze da bude manji od minimalne zarade tog meseca…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.