Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, zanima me jedna stvar, ako cele godine, svakog meseca kasnila plata 5 dana, pa čak i do 15dana, neki mesec 20dana, da li kad sve to saberem (kašnjenje) znači da mi je propuštena jedna plata (iako mi je svakako isplaćeno ali nikad 10tog u mesecu nego 20tog ili 25tog).
Poštovani,
Ukoliko Vam je isplaćena svaka zarada sa zakašnjenjem ne može se smatrati da Vam je jedna zarada izostala zbog kašnjenja.
Da li osoba koje je na trudnickom kasnije porodiljskom odsustvu prijavljena na radnom mestu,moze otvoriti firmu na svoje ime i idalje primati naknadu za trudnicko bolovanje/porodiljsko i negu deteta?
Poštovani,
Možete osnovati firmu i istovremeno biti u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li poslodavac moze i sme da mi preti sa otkazom cim mi se zavrsi bolovanje uz obrazlozenje da sam previse odsutan . Prvi put za 4 godine rada sam odsustvovao 2 puta ,prvi put kada su mi ustanovili dijabetes bio sam odsutan 3 meseca i sada drugi put mesec dana povreda na radu. Primljen sam za stalno ne smem kao dijabeticar da budem izlozen prevelikom stresu a konstantno mi poslovodja preti sa…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otakaže zaposlenom ugovor o radu zato što je zaposleni na bolovanju. Dakle, samo ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac konstantno preti otkazom ugovora o radu bez opravdanog razloga to se može smatrati i zlostavljanjem na radu.
Postovani,potreban mi je savet oko pitanja u vezi subote u godisnjem odmoru.Zanima me da li poslodavac moze da mi uracuna subotu u dane godisnjeg odmora.?Po ugovoru radimo 40 h nedeljno.Ja radim svaku subotu u mesecu,dogovor je bio da je svaka 2 subota radna,a preostale dve da su slobodne.U praksi radim svaku subotu.Do sada nam gazda nije pravio problem oko godisnjeg odmora.Subota se nije racunala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Subota se ne računa u GO bez obzira što je radna. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg…
Postovani, Zanima me informacija u vezi sa trudnickim bolovanjem . Trenutno se nalazim na bolovanju, a ugovor kod poslodavca mi istice u Februaru tekuce godine. Da li ce poslodavac biti u obavezi da mi produzi ugovor do kraja porodiljskog odustva ili gubim prihode nakon isteka ugovora? Da li mogu prihode da primam preko biroa i da li mesecni prihod moze da bude manji od minimalne zarade tog meseca…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade.
Postovani imam discus herniju od 2021 godine,prilikom utovara neke opreme za vreme radnog vremena doslo je do bola u kicmi i ukljestenja nerva,od strane poslodavca mi nije priznata povreda na radu zato sto sam vec imao dijagnozu diskus hernije,dali je poslodavac postupio po zakonu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim…
Postovani, vec skoro 3 godine radim na PP ugovoru sa prekidima od po koji dan na svaka 3 do 4 meseca i prekid prilikom letnjeg raspusta kada studenti imaju ispitne rokove, prekid traje nekih dva ipo meseca, ostala sam u drugom stanju pa me zanima da li postoji mogucnost za trudnicko bolovanje i koliko uopste moze da traje nazovi radni odnos na PP ugovoru a da ne prijave na odredjeno ili neodredjeno?…
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu. Imali biste pravo ukoliko bi poslodavac sa Vama zaključio ugovor o radu. Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno…
Poštovani, na kraju ove godine ispunjavam uslove za penziju, 45 god. staža (beneficirani radni staž 12/14) i 58 god. života. Efektivni radni staž 39 god. benificija za celokupni radni staž. Formula za obračun penzije mi je poznata i tu nema ništa sporno. Dobijeni prosečni koeficijenti za 39 god. množe se sa ukupnim stažom tj. sa 45. Imam nedoumicu u vezi bolovanja. Imam 6-7 bolovanja, sve ukupno…
Poštovani,
Bolovanje ne ulazi u beneficirani radni staž. Zaposlenima sa beneficiranim radnim stažom u obračun penzije ulazi samo efektivni radni vek.
Trenutno sam na porodiljsko bolovanje.U medjuvremenu zavrsavam srednju medicinsku školu.Da li će mi odobriti da odradim 6 meseci staziranja ukoliko sam na bolovanje?
Poštovani,
Ne možete istovremeno stažirati i biti na bolovanju.
Poštovani, zaposlila sam se 18.02.2022, ugovor na određeno vreme. Od 1.7.2022 bila sam na trudničkom BO. Dana 1.10.2022.moja kompanija prestaje da postoji, preuzima je veća. Moje BO se završava 4.februara 2024, poslodavac me obaveštava da mi neće produžiti ugovor i da mi neće dati da koristim dane odmora iz 2023 godine, već će mi ceo odmor biti isplaćen. Zanima me da li postoji način da ipak koristim…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili bolovanje poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. U svakom slučaju pravo na GO ne gubite, umesto da ga iskoristite biće Vam isplaćen. Zaposleni ne može birati između korišćenja GO i isplate naknade štete. Tačno je da se vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom ne može računati u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.