Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ukidanje radnog mesta sistematizacijom radnog mesta

Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio…
Na žalost, sve izmene urađene su u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008

Prosvetni inspektor

Prijavila bih se na konkurs za prosvetnog inspektora.Po zanimanju sam dipl.ing. tehnologije ishrane (VII1) i trenutno radim u privredi. Radila sam kao profesor u srednjoj školi od 1994. do 1995. (punih 5 godina) i imam položen stručni ispit za rad u obrazovanju, ali ne i licencu. Pošto mi nisu jasni uslovi konkursa, odnosno da li se tržľi samo diplomirani pravnik ili i lice sa VII1 stepenom, položenim…
Prema navedenom , smatramo da biste mogli da konkurišete za navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008

Raspoređivanje radnika

Da li direktor škole prilikom raspoređivanja radnika koji je u stalnom radnom odnosu, donosi rešenje o raspoređvanju ili aneks ugovora o radu?
Ova se situacija reguliše rešenjem o raspoređivanju zaposlenog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.10.2008

Profesor srpskog jezika

Da li prednost za prijem u radni odnos na mesto profesora srpskog jezika na određeno vreme ima diplomirani profesor razredne nastave ili diplomirani pedagog?
Ovo će zavisiti od akta o sistematizaciji radnih mesta kojim su predviđeni uslovi koje lice treba da ispunjava u smislu obrazovanja, da bi bilo konkurentno za određeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008

Konkurs za radno mesto nastavnika

Konkurisao sam za radno mesto nastavnik informatike, od 8 kandidata jedini sam ispunjavao uslove konkursa. Međutim, s obzirom da sam molbu sa adekvatnom dokumentacijom poslao u konkursno predviđenom roku ista je stigla 3 dana nakon zaključenja konkursa, na osnovu čega osam i odbijen na konkursu. Pitanje glasi, na osnovu kog Pravilnika ili Zakona mogu da podnesem primedbu organu upravljanja?
Na osnovu čl. 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o…
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008

Prebacivanje zaposlenog na lakše radno mesto

Moj otac radi kao zamenik šefa restorana i ima rešenja o invalidnosti ali je odbijen na komisiji kada je podneo zahtev za invalidsku penziju.Koja je procedura za dobijanje rešenja o lakšem radnom mestu?
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti…
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008

Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom

Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.10.2008

Preuzimanje zaposlenih

Koleginica ima višu skolu. Radni odnos u osnovnoj školi zasnovala je pre 1996, ali je 2002 imala prekid radnog staža, a zatim dobila rešenje na neodređeno vreme. Da li je moguće da sada bude preuzeta iz jedne škole u drugu jer ne bi mogla da se regularno javi na konkurs zbog stepena obrazovanja?
S obzirom da se već nalazi u radnom odnosu, ista može u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja biti preraspoređena na rad u drugu školu bez potrebe da za isti konkuriše.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.10.2008

Član školskog odbora

Da li nastavnik u srednjoj školi čije dete pohađa istu školu može da bude član školskog odbora iz reda zaposlenih?
Za člana organa upravljanja ne može da bude predloženo ni imenovano lice koje bi moglo da zastupa interese više struktura. prema ovoj odredbi, ne biste mogli kao zaposleni biti član školskog odbora, s obzirom da isti predviđa i određen broj roditelja kao članova istog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008

Zapošljavanje bez konkursa

Da li direktor može da primi bez konkursa pripravnika (bez licence) u pitanju je škola? Pri tom je otvoreno kao novo radno mesto -još jedno odeljenje.
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. Takođe, prijem u radni odnos u ustanovi vrši se na osnovu konačne odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.