Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je u zdravstvu unificirano pravilo po zakonu ili je to volja predpostavljenih da se koeficijenti dele na osnovu radnog mesta , a ne na osnovu stručne spreme, odnosno sestra sa sss ima koeficijenat vss zato što je na radnom mestu koje zahteva vss?
Svakako da nadređeni ne mogu svojevoljno određivati koeficijent zarade već su dužni da interne akte kojima se isti određuju usklade sa zakonom i opštim aktima. Isto se odnosi i na sistematizaciju radnih mesta, gde se koeficijent može određivati u skadu sa radnim mestom odn. stručnom spremom potrebnom za rad na istom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 03.03.2009
Visina stručne spreme pravnika
Koji stepen stručne spreme ima prvi stepen visokog obrazovana-(pravni fakultet),zvanje pravnik?
Zvanje pravnik se stiče završenim VI stepenom obrazovanja, dok se zvanje dipl.pravnik stiče VII stepenom obrazovanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.02.2009
Konkurs za sekretara škole
Da li osnovna škola koja ima samo jednog administrativnog radnika, u konkretnom slučaju, sekretara sa VI stepenom stručne spreme (Viša pedagoška)ima zakonsku obavezu da raspiše konkurs za sekretara škole ili za ovo radno mesto raspisuje konkurs isključivo po nalogu prosvetne inspekcije?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.01.2009
Rad na poslovima SSS sa diplomom VŠS.
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni…
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni na radna mj. koja sistematizacijom rad. mj.zahtjevaju VŠS. Da li pravno imam osnova na prigovor i zaštitu prava radnika?
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv…
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv i opis poslova i potreban broj izvršilaca za svaku vrstu posla i 2) uslovi za obavljanje poslova. Pod vrstom poslova podrazumeva se određeni skup poslova koji su stalni sadržaj rada jednog ili više izvršilaca, koji proizilaze iz organizacionog dela u kome se obavljaju određeni poslovi. Za obavljanje ovakvih poslova, pored opštih uslova utvrđenih Zakonom, zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove, utvrđene ovim pravilnikom, i to: vrstu i stepen stručne spreme, radno iskustvo, posebne radne i druge sposobnosti kao i druge uslove potrebne za rad na određenim poslovima. Možemo zaključiti da ako u istoj Poslovnoj jedinici radnici sa SSS obavljaju posao za koji se zahteva VSS i obrnuto, takva činjenica nema smisao i nije pravno osnovana. Imate prava na prigovor, a za Vaša prava se možete obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.01.2009
Viši medicinski tehničar instrumentar
Dobila sam rešenje da sam raspoređena da radim na poslove više medicinske sestre sa većim koeficijentom bez obrazloženja i opisu mog posla. Meni sada nije jasno koji su moji poslovi jer radim 12 god kao instrumentarka. Sada imam završenu višu medicinsku školu strukovnih studija i glasi viši medicinski tehničar instrumentar.
Za sve nejasnoće vezane za novo rešenje koje ste dobili obratite se nadležnoj kadrovskoj službi u ustanovi u kojoj radite, gde Vam na uvid mogu dati Pravilinik o sistematizaciji radnih mesta i sva dodatna pojašnjenja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Istovremeno konkurisanje na više radnih mesta u istom preduzeću
Da li mogu da se prijavim na više konkursa za koje ispunjavam uslove, ako je ista firma dala te oglase?
Ukoliko posedujete potrebne kvalifikacije možete istovremeno konkurisati na više radnih mesta iako su u okviru istog preduzeća.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Nastavnik građanskog vaspitanja
Da li kao pravnik mogu da se zaposlim u školi , za mesto nastavnika građanskog vaspitanja?
O stručnoj spremi i zanimanju potrebnom za dato radno mesto informišite se pri ministarstvu prosvete, ili u nekoj školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 19.12.2008
Zapošljavanje lica sa VI stepenom stručne spreme
Da li će lica koja imaju stečen VI-1 stepen stručne spreme imati problema prilikom zapošljavanja,s obzirom da sada postoji VI-2 i da pojedini poslodavci neće da zapošljavaju osobe sa VI-1 stepenom stručne spreme?Završio sam Višu školu školske 02 godine, šta će biti sa osobama koje su takođe završile Višu školu,a ima ih dosta,da li će taj stepen stručne spreme biti i dalje prihvaćen?
Stručna sprema koju ste stekli će svakako ostati važeća, bez obzira na novi stepen stručne spreme koji je uveden. Samo pitanje interesovanja poslodavaca za angažovanjem lica se navedenom spremom zavisiće isključivo od potreba poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.12.2008
Pravilnik za osnovno obrazovanje
Završio sam visoku poslovnu školu , smer: primenjene računarske nauke, i stekao zvanje: strukovni inžinjer informatike i elektrotehnike! U školi su mi rekli da ja mogu da predajem informatiku u osnovnoj školi, ja sam se raspitivao u vezi toga i rekli su mi da bih mogao da predajem u osnovnoj školi moje zanimanje doslovce mora da bude isto kao i u pravilniku za osnovno obrazovanje. Posto je pravilnik…
Završio sam visoku poslovnu školu , smer: primenjene računarske nauke, i stekao zvanje: strukovni inžinjer informatike i elektrotehnike! U školi su mi rekli da ja mogu da predajem informatiku u osnovnoj školi, ja sam se raspitivao u vezi toga i rekli su mi da bih mogao da predajem u osnovnoj školi moje zanimanje doslovce mora da bude isto kao i u pravilniku za osnovno obrazovanje. Posto je pravilnik star i moje zvanje se tek od skora izdaje, da li postoji mogućnost da predajem u osnovnoj školi! Napominjem da su mi u školi rekli da su oni poslali sve potrebne podateke ministarstvu prosvete i sporta i da se na njih čeka!
S obzirom da je Vaša dokumentacija već dostavljena nadležnom ministarstvu, od njih ćete i dobiti najkompetentniji odgovor o mogućnosti zapošljavanja na datom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.12.2008
Promena radnog mesta usled sticanja više stručne spreme
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva…
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva u radu i kvalifikaciju) i za koje je predviđen VI stepen. S obzirom da to radi iz ličnih razloga netrpeljivosti prema meni, jer je drugim radnicima kada su završavali viši stepen odmah računao veći koeficijent zarade i zbog njih menjao sistematizaciju, a pritom je dobar deo radnika sa srednjom spremom rasporedio na poslove koji zahtevaju višu pa sada po njegovim rečima, za mene nema mesta gde da me rasporedi, koja su moja prava u ovom slučaju? Da li mogu tužiti direktora zbog diskriminacije i stavljanja u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike?
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji…
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji iz ličnih razloga netrepeljivosti, kao što navodite. Ukoliko možete da dokažete da ste stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike i da ste diskriminisani, imate pravo na tužbu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.