Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li poslodavac ima pravo da me prebaci na manje plaćeno radno mesto (ne mojom krivicom), iako sam samohrani roditelj maloletnog deteta?
U skladu sa opštim aktom poslodavca i potrebama procesa rada, a u skladu sa Vašom stručnom spremom možete biti raspoređeni na drugo radno mesto, pri čemu činjenica da ste samohrani roditelj na ovo nema uticaja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.11.2008
Nastavnik informatike u osnovnoj školi
Da li mogu da zasnujem radni odnos na neodređeno u osnovnoj školi kao nastavnik informatike? Završila sam Višu školu za informatiku i statistiku i stekla zvanje ing.informatike . Imam dvadeset godina radnog staza ,5 godina u školi.
Sistematizacijom radnih mesta određuju se uslovi koje kandidat treba da ispunjava za određeno radno mesto. Ukoliko ih ispunjavate, da biste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme, potrebno je da imate i lilencu nastavnika.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.11.2008
Nastavnik u muzičkoj školi
Imam VI stepen stručne spreme i od 2006. god. radim kao nastavnik u jednoj muzičkoj školi.Zaposljen sam na neodređeno vreme, ali sada imam problema,jer sam navodno suprotnu zakonu primljen u radni odnos. Tj. avgusta 2005 je stupio na snagu Pravilnik o vrsti stručne spreme natavnika u osnovnoj muzičkoj školi, po kome bih morao imati VII stepen, a ja sam primljen 2006 godine. Zanima me da li taj pravilnik…
Imam VI stepen stručne spreme i od 2006. god. radim kao nastavnik u jednoj muzičkoj školi.Zaposljen sam na neodređeno vreme, ali sada imam problema,jer sam navodno suprotnu zakonu primljen u radni odnos. Tj. avgusta 2005 je stupio na snagu Pravilnik o vrsti stručne spreme natavnika u osnovnoj muzičkoj školi, po kome bih morao imati VII stepen, a ja sam primljen 2006 godine. Zanima me da li taj pravilnik poništava neke predhodne propise vezane za to? Mada i po Zakonu o osnovama sis.obr. i vasp. iz 2003 po članu 110. mogao bih raditi jedino ako se za taj profil ne obrazuje kadar sa visokim obrazovanjem, a kod nas se obrazovalo u to vreme sto me takođe zabrinjava. Ima li šanse da izgubim posao?
Prema navedenom, na žalost, postoji mogućnost da izgubite posao jer nemate adekvatnu stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Ukidanje radnog mesta sistematizacijom radnog mesta
Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio…
Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio da to radno mesto na koje me je svojevremeno rasporedio i nije neophodno firmi pa ga ukida a mene raspoređuje na novo radno mesto za koje je predviđen niži stepen stručne spreme i još niža plata. I to se moglo progutati da nakon tri meseca direktor ponovo ne uvodi staro radno mesto ali sada na njega raspoređuje svog čoveka koji je u medjuvremenu vanredno završio istu višu školu kao i ja. Na osnovu iznetog, da li direktor ima pravo da radnika koji već radi na nekom radnom mestu zameni drugim radniko iste kvalifikacije i to bez razloga i bilo kakvog razumnog objašnjenja. Koja su moja prava jer više ne mogu da mirno čekam dalju sudbinu koja mi je sve izvesnija?
Na žalost, sve izmene urađene su u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Prosvetni inspektor
Prijavila bih se na konkurs za prosvetnog inspektora.Po zanimanju sam dipl.ing. tehnologije ishrane (VII1) i trenutno radim u privredi. Radila sam kao profesor u srednjoj školi od 1994. do 1995. (punih 5 godina) i imam položen stručni ispit za rad u obrazovanju, ali ne i licencu. Pošto mi nisu jasni uslovi konkursa, odnosno da li se tržľi samo diplomirani pravnik ili i lice sa VII1 stepenom, položenim…
Prijavila bih se na konkurs za prosvetnog inspektora.Po zanimanju sam dipl.ing. tehnologije ishrane (VII1) i trenutno radim u privredi. Radila sam kao profesor u srednjoj školi od 1994. do 1995. (punih 5 godina) i imam položen stručni ispit za rad u obrazovanju, ali ne i licencu. Pošto mi nisu jasni uslovi konkursa, odnosno da li se tržľi samo diplomirani pravnik ili i lice sa VII1 stepenom, položenim stručnim ispitom u obrazovanju i sa 5 godina radnog iskustva, da li ispunjavam osnovne uslove konkursa ili ne (u kom delu). USLOVI: VII/1 stepen stručne spreme: diplomirani pravnik (položen stručni ispit za rad u organima državne uprave ili za sekretara ustanove; radni staž u državnim organima, ustanovi ili organima jedinice lokalne samouprave na poslovima obrazovanja i vaspitanja: najmanje 3 godine); lice sa položenim stručnim ispitom u oblasti obrazovanja, odnosno licencom za nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika; radni staž u oblasti obrazovanja i vaspitanja: najmanje 5 godina; položen stručni ispit za rad u organima državne uprave; državljanstvo Republike Srbije; opšta zdravstvena sposobnost; da kandidat nije osuđivan za krivično delo koje ga čini nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu; da ispunjava druge uslove utvrđene zakonom, drugim propisima ili aktom o sistematizaciji radnih mesta u organu.
Prema navedenom , smatramo da biste mogli da konkurišete za navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Raspoređivanje radnika
Da li direktor škole prilikom raspoređivanja radnika koji je u stalnom radnom odnosu, donosi rešenje o raspoređvanju ili aneks ugovora o radu?
Ova se situacija reguliše rešenjem o raspoređivanju zaposlenog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.10.2008
Profesor srpskog jezika
Da li prednost za prijem u radni odnos na mesto profesora srpskog jezika na određeno vreme ima diplomirani profesor razredne nastave ili diplomirani pedagog?
Ovo će zavisiti od akta o sistematizaciji radnih mesta kojim su predviđeni uslovi koje lice treba da ispunjava u smislu obrazovanja, da bi bilo konkurentno za određeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Konkurs za radno mesto nastavnika
Konkurisao sam za radno mesto nastavnik informatike, od 8 kandidata jedini sam ispunjavao uslove konkursa. Međutim, s obzirom da sam molbu sa adekvatnom dokumentacijom poslao u konkursno predviđenom roku ista je stigla 3 dana nakon zaključenja konkursa, na osnovu čega osam i odbijen na konkursu. Pitanje glasi, na osnovu kog Pravilnika ili Zakona mogu da podnesem primedbu organu upravljanja?
Na osnovu čl. 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o…
Na osnovu čl. 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Prebacivanje zaposlenog na lakše radno mesto
Moj otac radi kao zamenik šefa restorana i ima rešenja o invalidnosti ali je odbijen na komisiji kada je podneo zahtev za invalidsku penziju.Koja je procedura za dobijanje rešenja o lakšem radnom mestu?
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti…
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti zahtev za premeštanje na lakše radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom
Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.