Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u ustanovi na mestu sa VSS, na kome nije neophodan državni ispit i magistratura mada te kvalifikacije imam. U međuvremenu je u istoj firmi urađena nova sistematizacija i nekolicini kolega su priznati fakulteti odnosno VSS od kojih su neki sasvim neodgovarajućeg profila, dok moja sprema i stručni ispit koja jeste odgovarajućeg profila nije kao nepotreban višak. Da li je u pitanju diskriminacija…
Zaposlena sam u ustanovi na mestu sa VSS, na kome nije neophodan državni ispit i magistratura mada te kvalifikacije imam. U međuvremenu je u istoj firmi urađena nova sistematizacija i nekolicini kolega su priznati fakulteti odnosno VSS od kojih su neki sasvim neodgovarajućeg profila, dok moja sprema i stručni ispit koja jeste odgovarajućeg profila nije kao nepotreban višak. Da li je u pitanju diskriminacija i da li bi po tom osnovu mogla da se žalim?
Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta…
Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta i zarada. Ukoliko je došlo do određenih promena u sistematizaciji nekih radnih mesta a vaše kolege ispunjavaju novopropisane uslove te im se priznaju ranije stečene kvalifikacije, smatramo dase ne bi se moglo reći da se radi o diskriminaciji. Ipak, pravo da uložite žalbu imate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Zasnivanje radnog odnosa pedagoga u školi
Na oglas u školi za mesto stručnog saradnika (pedagog) prijavilo se 4 kandidata .Oglas je raspisan na neodređeno, samo se traži VII stepen .Svi kandidati imaju odgovarajuću spremu a jedino ja imam položenu licencu ,primljen je kandidat bez radnog iskustva osim što je u toj školi bez objavljenog konkursa radio 6 meseci. Šta da radim?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Radno mesto medicinske sesetra
Na radnom mestu medicinske sestre sam 18 godine.U međuvremenu sam diplomirala na def.fakultetu na smeru logopedije ,odradila pripravnički staž volonterski u okviru svoje ustanove i položila državni ispit. Da li ukoliko se ukaže slobodno radno mesto u okviru moje službe za koje odgovara moj fakultet imam veće pravo prijema od osoba sa strane?
Formalno nemate veća prava od ostalih lica koja bi konkurisala za dato radno mesto. S druge strane, radno iskustvo koje imate, dosadašnji rad u datoj ustanovi i sl. mogu biti od uticaja prilikom odlučivanja o kandidatima za zasnivanje radnog odnosa. Naravno, pri svemu tome pre svega uzimaju se u obzir stručna kvalifikacija i radno iskustvo kao prvenstveni uslov koji morate da zadovoljite.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.04.2009
Zaposlenje u školi
U koliko se na raspisani konkurs u školi ne javi kandidat koji ispunjava sve uslove konkursa da li direktor ima pravo da da rešenje na određeno kandidatu koji je konkurisao a ne ispunjava sve uslove raspisanog konkursa ili se konkurs ponovo raspisuje?
Ukoliko se na raspisani konkurs ne javi lice koje odgovara zahtevima propisanim konkursom, a potrebe posla su takve direktor može do ponovnog raspisivanja konkursa zasnovati radni odnos na određeno vreme sa licem koje ne ispunjava sve propisane uslove konkursa, ali za koje smatra da će moći da obavlja posao za koji je privremeno angažovan.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.04.2009
Diplomirani inžinjer za upravljanje tehničkih sistemima u medicini
Završila sam Tehnički fakultet smer Diplomirani inženjer za upravljanje tehničkim sistemima u medicini. Još uvek nisam našla posao u struci, a koliko sam obaveštena ni jedan student sa tog smera se još uvek nije zaposlo u struci. Naime, na birou rada mi se vodimo kao nerazvrstani tehnolozi, pošto nam još uvijek niko nije odredio šifru, niti mesto za koje bi mi mogli konkurisati za zaposlenje. Šta…
Završila sam Tehnički fakultet smer Diplomirani inženjer za upravljanje tehničkim sistemima u medicini. Još uvek nisam našla posao u struci, a koliko sam obaveštena ni jedan student sa tog smera se još uvek nije zaposlo u struci. Naime, na birou rada mi se vodimo kao nerazvrstani tehnolozi, pošto nam još uvijek niko nije odredio šifru, niti mesto za koje bi mi mogli konkurisati za zaposlenje. Šta ja da radim? Kako da nađem posao?Kome da se obratm u vezi zapošljavanja?
Situacija u kojoj se nalazite nije zavidna. Jedna od alternativa mogla bi da bude da se odlučite na neki vid prekvalifikacije. Najbolje da o svemu popričate sa savetnikom ili nekim drugim nadležnim licem pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja se bavi ovim segmentom osposobljavanja nezaposlenih lica. Ovo bi eventualno moglo da bude privremeno rešenje, sve dok se sam status vaše stručne osposobljenosti…
Situacija u kojoj se nalazite nije zavidna. Jedna od alternativa mogla bi da bude da se odlučite na neki vid prekvalifikacije. Najbolje da o svemu popričate sa savetnikom ili nekim drugim nadležnim licem pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja se bavi ovim segmentom osposobljavanja nezaposlenih lica. Ovo bi eventualno moglo da bude privremeno rešenje, sve dok se sam status vaše stručne osposobljenosti ne reši.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.03.2009
Koeficijent zarade u zdravstvu
Da li je u zdravstvu unificirano pravilo po zakonu ili je to volja predpostavljenih da se koeficijenti dele na osnovu radnog mesta , a ne na osnovu stručne spreme, odnosno sestra sa sss ima koeficijenat vss zato što je na radnom mestu koje zahteva vss?
Svakako da nadređeni ne mogu svojevoljno određivati koeficijent zarade već su dužni da interne akte kojima se isti određuju usklade sa zakonom i opštim aktima. Isto se odnosi i na sistematizaciju radnih mesta, gde se koeficijent može određivati u skadu sa radnim mestom odn. stručnom spremom potrebnom za rad na istom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 03.03.2009
Visina stručne spreme pravnika
Koji stepen stručne spreme ima prvi stepen visokog obrazovana-(pravni fakultet),zvanje pravnik?
Zvanje pravnik se stiče završenim VI stepenom obrazovanja, dok se zvanje dipl.pravnik stiče VII stepenom obrazovanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.02.2009
Konkurs za sekretara škole
Da li osnovna škola koja ima samo jednog administrativnog radnika, u konkretnom slučaju, sekretara sa VI stepenom stručne spreme (Viša pedagoška)ima zakonsku obavezu da raspiše konkurs za sekretara škole ili za ovo radno mesto raspisuje konkurs isključivo po nalogu prosvetne inspekcije?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.01.2009
Rad na poslovima SSS sa diplomom VŠS.
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni…
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni na radna mj. koja sistematizacijom rad. mj.zahtjevaju VŠS. Da li pravno imam osnova na prigovor i zaštitu prava radnika?
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv…
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv i opis poslova i potreban broj izvršilaca za svaku vrstu posla i 2) uslovi za obavljanje poslova. Pod vrstom poslova podrazumeva se određeni skup poslova koji su stalni sadržaj rada jednog ili više izvršilaca, koji proizilaze iz organizacionog dela u kome se obavljaju određeni poslovi. Za obavljanje ovakvih poslova, pored opštih uslova utvrđenih Zakonom, zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove, utvrđene ovim pravilnikom, i to: vrstu i stepen stručne spreme, radno iskustvo, posebne radne i druge sposobnosti kao i druge uslove potrebne za rad na određenim poslovima. Možemo zaključiti da ako u istoj Poslovnoj jedinici radnici sa SSS obavljaju posao za koji se zahteva VSS i obrnuto, takva činjenica nema smisao i nije pravno osnovana. Imate prava na prigovor, a za Vaša prava se možete obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.01.2009
Viši medicinski tehničar instrumentar
Dobila sam rešenje da sam raspoređena da radim na poslove više medicinske sestre sa većim koeficijentom bez obrazloženja i opisu mog posla. Meni sada nije jasno koji su moji poslovi jer radim 12 god kao instrumentarka. Sada imam završenu višu medicinsku školu strukovnih studija i glasi viši medicinski tehničar instrumentar.
Za sve nejasnoće vezane za novo rešenje koje ste dobili obratite se nadležnoj kadrovskoj službi u ustanovi u kojoj radite, gde Vam na uvid mogu dati Pravilinik o sistematizaciji radnih mesta i sva dodatna pojašnjenja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.