Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj otac radi kao zamenik šefa restorana i ima rešenja o invalidnosti ali je odbijen na komisiji kada je podneo zahtev za invalidsku penziju.Koja je procedura za dobijanje rešenja o lakšem radnom mestu?
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti…
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti zahtev za premeštanje na lakše radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom
Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.10.2008
Preuzimanje zaposlenih
Koleginica ima višu skolu. Radni odnos u osnovnoj školi zasnovala je pre 1996, ali je 2002 imala prekid radnog staža, a zatim dobila rešenje na neodređeno vreme. Da li je moguće da sada bude preuzeta iz jedne škole u drugu jer ne bi mogla da se regularno javi na konkurs zbog stepena obrazovanja?
S obzirom da se već nalazi u radnom odnosu, ista može u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja biti preraspoređena na rad u drugu školu bez potrebe da za isti konkuriše.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.10.2008
Član školskog odbora
Da li nastavnik u srednjoj školi čije dete pohađa istu školu može da bude član školskog odbora iz reda zaposlenih?
Za člana organa upravljanja ne može da bude predloženo ni imenovano lice koje bi moglo da zastupa interese više struktura. prema ovoj odredbi, ne biste mogli kao zaposleni biti član školskog odbora, s obzirom da isti predviđa i određen broj roditelja kao članova istog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008
Zapošljavanje bez konkursa
Da li direktor može da primi bez konkursa pripravnika (bez licence) u pitanju je škola? Pri tom je otvoreno kao novo radno mesto -još jedno odeljenje.
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. Takođe, prijem u radni odnos u ustanovi vrši se na osnovu konačne odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008
Profesor informatike
Ko može da predaje informatiku u srednjim školama?
Uslovi odn. stručna sprema potrebna za zasnivanje radnog odnosa na konkretnom radnom mestu propisani su aktom o sistematizaciji radnih mesta škole, a u skladu sa zakonom i aktima i odrednicama Ministarstva prosvete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Radno iskustvo kao uslov unapređenja
Radim u firmi već tri i po godine, položila sam i stručni ispit, pa mogu biti unapređena, ali za radno mesto koje postoji treba mi 5 godina iskustva. Naime interesuje me sledeće:pripravnički sam polagala (u struci) još pre 10 godina i imam papir (dokaz) o istom da sam ga položila. Međutim u našoj kadrovskoj su mi rekli da taj pripravnčki nije uračunat u staž (nemam ga upisanog u radnu knjižicu),a…
Radim u firmi već tri i po godine, položila sam i stručni ispit, pa mogu biti unapređena, ali za radno mesto koje postoji treba mi 5 godina iskustva. Naime interesuje me sledeće:pripravnički sam polagala (u struci) još pre 10 godina i imam papir (dokaz) o istom da sam ga položila. Međutim u našoj kadrovskoj su mi rekli da taj pripravnčki nije uračunat u staž (nemam ga upisanog u radnu knjižicu),a u sistematizaciji lepo piše 5 god. iskustva, a ne staža, pa bi po njihovom značilo da tih 9 meseci pripravničkog staža se ne računa u radno iskustvo. Samo bih napomenula da pripravnički ne mogu upisati u radnu knjižicu..Naime, mene interesuje da li je merodavan taj moj papir sa pečatom firme kod kojeg sam volontirala?
S obzirom da obavljanje pripravničkog staža nije evidentirano u radnoj knjižici, poslodavac može da zauzme stav i da tih devet meseci ne uzima u obzir prilikom određivanja dužine radnog staža, iako je evidentno da radno iskustvo u tom periodu postoji.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Način rada osnovnih škola
Interesuje me organizacija i način rada osnovnih škola, pogotovo u upravi škole ko obavlja poslove prijave i odjave radnika na obavezno socijalno osiguranje, popunjavanje M4 i dostavu istog obrasca, uplate za obavezno osiguranje kao i porez na ostvareni dohodak, da li te poslove radi školska uprava za određeni okrug (ispostava Ministarstva prosvete) ili sama škola (sekretar, administrativni radnik…
Interesuje me organizacija i način rada osnovnih škola, pogotovo u upravi škole ko obavlja poslove prijave i odjave radnika na obavezno socijalno osiguranje, popunjavanje M4 i dostavu istog obrasca, uplate za obavezno osiguranje kao i porez na ostvareni dohodak, da li te poslove radi školska uprava za određeni okrug (ispostava Ministarstva prosvete) ili sama škola (sekretar, administrativni radnik škole)?. Koje poslove obavlja sekretar? Zatim način finansiranja škole tj. kako se kreću sredstva do same škole za isplatu zarada i dr.
Sve navedeno određeno je aktima Ministarstva prosvete i unutrašnjim organizacionim aktima škole, te Vam ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Koeficijent zarade za radno mesto sa višom stručnom spremom
Ako je sistematizacijom radnih mesta predviđena viša stručna sprema , a zaposlena je osoba sa srednjom stručnom spremom da li ona dobija koeficijenat na osnovu radnog mesta (za višu stručnu spremu) ili na osnovu svoje stručne spreme ?
Visina zarade obračunava se u skladu sa koeficijentom propisanim za određenu stručnu spremu. Ukoliko lice sa srednjom stručnom spremom radi na radnom mestu za koje se zahteva viša stručna sprema, zarada će se obračunati prema stručnoj spremi tog lica.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Preraspodela zaposlenog na radno mesto sa nižom stručnom spremom
Otkaz sam dobila usmeno. Poslata sam na godišnji odmor, koji prethodno nisam iskoristila, a uz rešenje o godišnjem odmoru dostavljen mi je i sporazumni raskid ugovora o radu, koji nikada nisam ni potpisala. Odbila sam da potpišem sporazumni raskid i od poslodavca zatražila otkaz jer želim da iskoristim sve beneficije koje mogu da dobijem od strane NSZ-a. Poslodavac je odbio i rekao mi da mogu da potpišem…
Otkaz sam dobila usmeno. Poslata sam na godišnji odmor, koji prethodno nisam iskoristila, a uz rešenje o godišnjem odmoru dostavljen mi je i sporazumni raskid ugovora o radu, koji nikada nisam ni potpisala. Odbila sam da potpišem sporazumni raskid i od poslodavca zatražila otkaz jer želim da iskoristim sve beneficije koje mogu da dobijem od strane NSZ-a. Poslodavac je odbio i rekao mi da mogu da potpišem ponuđeni raskid ugovora ili da ostanem u preduzeću na poziciji koja je je daleko ispod moje stručne spreme. (u pitanju je posao koji obavljaju ljudi sa osnovnom školom, a ja imam diplomu fakulteta).
S obzirom da poslodavac ne odustaje od sporazumnog prestanka radnog odnosa ukoliko budete prebačeni na drugo radno mesto ovo se mora konstatovati aneksom ugovora o radu. U tom slučaju, po potpisivanju aneksa imate pravo da isti osporavate pred sudom. Pri tome imajte u vidu da ukoliko ne prihvatite izmenjene uslove rada, možete dobiti otkaz radi neprihvatanja istih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.