Pravnik odgovara

Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.

Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje kandidat mo?eda ima i na taj naein stekne prednost uodnosu na ostale kandidate.

S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo na otpremninu i na noveanu naknadu za nezaposlene.

Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom ili drugom dr?avnom organu koja odgovaraju njihovoj struenoj spremi. Odluku o raspore?ivanju zaposlenih iz stava 1. ovog elana donosi funkcioner koji rukovodi organom u kojem se zaposleni raspore?uje, a odluku o raspore?ivanju postavljenih lica iz stava 1. ovog elana donosi organ koji ih je postavio. Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je raspore?en u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, prestao mu radni odnos. Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne mo?e rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog elana, donosi re?enje kojim se utvr?uje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao neraspore?en. Zaposleni u dr?avnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali neraspore?eni na naein utvr?en u elanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom.

Elan 125, st.1 i 4 Zakona o osnovam sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Pedago?ku normu svih oblika obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje i godi?nju normu, propisuje ministar. Prema gore navedenom, s obzirom da se radi o pomoanom nastavniku ?kola nije u obavezi da vam obezbedi 40 easovnu radnu nedelju.