Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U koliko radimo 40 sati sedmično a u tih 40 sati sedmično pada nam nedelja da radimo da li je poslodavac dužan da nam plati tu nedelju više
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu…
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 24 tog decembra i nakon toga mi istice ugovor, ali ja sam opet u drugom stanju pa me interesuje da li nakon isteka porodiljskog mogu da otvorim trudnicko bolovanje i da li bi to bio 24 ili 25ti decembar, kao i to da li u toku trajanja trudnickog mogu da ga prekinem kako bih iskoristila godisnji odmor za ovu godinu? Hvala
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva možete da otvorite trudničko bolovanje i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Bolovanje ne možete da prekidate radi korišćenja godišnjeg odmora.
Da li mogu da tuzim firmu u kojoj sam radio pre 4 godine zbog plate, prekovremenog? Da li je sada zastarelo?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, Od 17.03.2020 kompanija u kojoj radim me je poslala da radim od kuće. Od tada pa do danas nije mi isplaćena naknada za topli obrok. Kroz moj platni listić topli obrok se navodi u tački 4.7 kao naknada zatim se obračuna porez i na kraju se i neto iznos oduzima kroz obustave. Kompanijskim pravilnikom o radu je definisano samo da će umesto naknade poslodavac obezbediti obrok čija će vrednost…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, Zakon propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok, dok pitanje iznosa po osnovu tog prava on ne propisuje niti ograničava na određeni minimum ili maksimum. Poslodavci treba da utvrde…
Postovani, imam potpisan ugovor o radu zadnjih 2 meseca, i u isto vreme ugovor o delu u drugoj firmi, trudna sam i zanima me da li ugovor o delu moram prekinuti kada pocnem da koristim trudnicko, a kasnije i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda je logično da ne možete raditi ni kod drugog poslodavca osim ukoliko radite posao od kuće. Isto važi i za porodiljsko odsustvo.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao vaspitacica. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, odnosno odsustvu radi nege deteta koje uskoro istice. Radim u podrucnoj grupi, tj. seoskoj grupi. Da li imam pravo da zahtevam rad u centralnom vrticu (po povratku na posao) kao majka maloletnog deteta koje pri tom jos uvek dojim. Centralni vrtic mi je blize kuci od sela u kome sam rasporedjena. Unapred hvala...
Poštovani,
Imate pravo da tražite premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani , Imam par nedoumica oko odmora pre trudnickog bolovanja . Za ovu godinu iskoristila sam 5 radnih dana odmora . Saznala sam da sam trudna i htela sam da iskoristim ostatak odmora (17radnih dana) pre trudnickog bolovanja,ali su mi na poslu rekli da ne mogu da iskoristim ceo odmor već odredjen broj dana i da mora da mi ostane odmor kad budem prelazila sa trudnickog na porodiljsko . To me…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora nezavisno od bolovanja. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu pismenim zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO obratite se Inspekciji…
Radila sam u firmi 4 godine i dobila otkaz, imam prekid radnog odnosa 3 meseca, ponovo sam se zaposlila i posle mesec dana sam ostala trudna. Posto imam rizičnu trudnoću moram otvoriti bolovanje. Da li imam pravo na nadoknadu za trudničko bolovanje s obzirom da imam prekid radnog odnosa od 3 meseca. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, U radnom sam odnosu na određeno vreme od juna 2018 godine, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta koje mi ističe 24.oktobra kada prestaje i radni odnos. Interesuje me da li imam prava na isplatu naknade za godisnji odmor koji nisam koristila i po kojoj ceni rada se obračunava? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Poštovani, Radim u jednoj firmi 10 meseci, ali su ugovori bili na po 1 mesec i produzavani i da bi u avgustu dobila ugovor od 3meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju, da li imam prava da otvorim bolovanje i primam nadoknadu? Da li sme poslodavac da mi otkaze ugovor, ili ga ne produzi dok sam na bolovanju radi odrzavanja trudnice.? Kakva su moja prava? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.