Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li jednom priznati penzijski staž 1998 godine za 1995 godinu u trajanju od jedne godine priznat i upisan od strane Republike Srbije fonda samostalnih delatnosti u radnu knjižicu može da se poništi 2008 godine od službenog lica direkcije Pio fonda samo sa potpisom bez pečata direkcije?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega je došlo do poništaja staža te Vam savetujemo da odete u Fond PIO kako biste dobili detaljne informacije vezane za navedeni staž.
Da li poslodavac po zakonu moze da mi ne produzi ugovor o radu,ako sam na bolovanju duzem od 30 dana ? I sta se u tom slucaju desava sa mojim neiskoriscenim godisnjim odmorom? Napomena: 20 dana sam bio na bolnickom lecenju i za 2 nedelje cu ici ponovo u bolnicu(ocekuje se ugradnja stenta)
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme i istekne Vam ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani , Da li se poziv za razgovor sa kandidatom moze poslati e mailom,bez potvrde o prijemu emaila jedan dan pre razgovora?Naime,komisija je konstatovala da sam odustala od konkursa posto se nisam pojavila na navodno zakazani razgovor a ja zapravo nisam otvorila e mail.Da li imam osnova za tuzbu pred sudom?
Poštovani,
Poziv za razgovor se može poslati putem e-maila te smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Poštovani već duže od 4 godine sam angažovan u opštini po ugovorima o pp poslovima. U ugovorima mi stoji opis poslova koji je isti ili sličan opisu poslova sistematizovanog radnog mesta koje je slobodno. Dobijena je saglasnost za popunjavanje tog izvršilačkog radnog mesta, i raspisan je javni konkurs. Da li poslodavac ima pravo primiti drugo lice na to radno mesto imajući u vidu da sam ja obavljao…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da primi drugo lice ukoliko ispunjava uslove koji su potrebni za to radno mesto.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi, na poziciji montera. Delatnost kojom se bavimo uključuje terenski rad i putovanje na posao firminim vozilom, nekada i po sat vremena (u jednom pravcu). Zanima me da li imam pravo da to putovanje bude uračunato u radne sate?
Poštovani,
Vaše radno vreme bi trebalo da traje 8 časova dnevno kao što je, pretpostavljamo, regulisano i ugovorom o radu. Put do posla ne spada u radno vreme, a ukoliko je priroda posla takva da zahteva terenski rad što podrazumeva duže odsustvo zaposlenog van sedišta poslodavca, onda je poslodavac dužan da obezbedi smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu.
Postovani, radim u zdravstvu 10 godina. Trenutno sam na odrzavanju trudnoce-trudnicko bolovanje nesto vise od 3 meseca. Da li imam prava na solidarnu pomoc po novom kolektivnom ugovoru za zdravstvo? Ako imam, kako i kome pisem zahtev?
Poštovani,
Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave ("Sl. Glasnik RS", br. 96/2019, 58/20, Aneks I) imate pravo na solidarnu pomoć u skladu sa odredbom čl. 107. Potrebno je da se obratite poslodavcu.
6ti sam mesec trudnoce od 3 eg sam na trusnickom tad sam saznala.. U maxi u sam do otvaranja trudnickog bila 8 meseci. Plata mi je legla manja za oko 6000 u odnosu na prosli mesec. Firma mi je trazila da izvadim prethodna radna mesta sto i jesam i sa maxiem imam 22 meseca staza al mi fali jedan deo u prethodnoj firmi kad sam bila na bolovanju i da kao moram i to da uzmem iz te firme posto to kao…
Poštovani,
Za tačan obračun naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
POstovani, rukvodilac sam u drzavno firmi ali namamo zaoslenog pravnika, pa nemam koga da pitam. zanima me da li za vreme bolovanja za negu deteta moze da se radniku koji je u stalnom radnom odnosu promeni radno mesto? hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu i dok se zaposleni nalazi na bolovanju.
Postovani, Prestao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme pre 20 dana. Poslodavac nije zeleo da zakljucuje novi. U toj firmi sam radila na odredjeno 15 meseci. Saznala sam da sam trudna, 5 nedelja. Da li je otkaz nistav i sta mogu da uradim da bi me vratili na posao ili produzili ugovor o radu?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Stvarno stanje tj.poslovi koje radim ne odgovaraju opisu posla koji sam dobio od poslodavca. Da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja samo one poslove za koje je zaključio ugovor o radu koji odgovoraju njegovoj stručnoj spremi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.