Pravnik odgovara

 Vi svakako u skladu sa konvencijom MOR-a imate pravo na odbranu i ista Vam mora biti omogućenja  u smisku izjašnjenjna na navode iz upozorenja, Isto tako ako  zaposleni u periodu od tri meseca ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, neposredni rukovodilac pokreće postupak za utvrđivanje znanja i sposobnosti,…

Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina prove denih u radnom odnosu. Zaradom u ovom smislu smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. 

Predlažemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer u tom slučaju gubite naknadu koja Vam po pravu pripada u a u zavisnosti od dužine staža.  Poslodavac treba da  sačini odgovarajući  program rešavanja viška zaposlenih u dogovoru i sa sindikatom. Predlažemo da se obratite nadležnoj inspekciji rada.

Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju tačno određeni poslovi, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Zaposleni ima mogućnost da u postupku pred sudom dokaže da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, što naravno zavisi od toga koje je poslove zaposleni obavljao, da li je bila zamena određenog zaposlenog i drugo.

U vezi sa Vašim prvim pitanjem da li je zakonski raditi 5 godina sa prekidima, odgovor zavisi da li ste radili na istim poslovima sve vreme. Ako jeste nije u skladu sa zakonom.

Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu kako je navedeno, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Što se tiče Vaših prava možete ih ostvariti u sudkom postupku u kojem bi morali dokazati da su Vam prava povređena i tražiti poništaj rešenja o otkazu i osnova po kom je doneto isto, te da se utvrdi da je u pitanju radni odnos na neodređeno vreme.

Kritetijumi po kojima se daje otkaz ugovora o radu postoje i oni prevashodno zavise od osnova otkaza ugovora o radu.

Prema članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005) poslodavac je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Iz Vašeg postavljenog pitanja može se zaključiti da ste Vi već ostvarili pravo na penziju, s obzirom na tu okolnost najbolje je da ste obratite inspekciji rada sa konkretnim podacima.