Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak,medjutim kada sam otisao na biro video sam da pise za otpremninu da sam se ja pismeno odrekao,a ja nisam nikakvu pismenu izjavu dao.U firmi sam radio 7 godina na minimalcu.Koliko bi trebalo da dobijem novca i da li mogu da uradim sta po tom pitanju.
Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. U tom slučaju morate dokazati da se niste odrekli otpremnine. Imate pravo na 2 zarade i 1/3. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Visina otpremnine
Da li imam prava na otpremninu ako mi u otkazu navedu razlog tehnoloski visak, ako u firmi radim godinu i tri meseca. Primljena na neodredjeno vreme. i kolika bi otpremnina mogla da bude?
Imate pravo na otremninu. Ako ugovorom o radu ili opštim aktom nije utvrđena veća otpremnina, pripada vam trećina zarade za navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada koja vam je isplaćena za poslednja tri meseca, koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Obračun i isplata otpremnine
Hitno!!! Postovani, interesuje me prilikom obracuna i isplate otpremnine kod lica koje je proglaseno za tehnoloski visak na koju tacku zakona ili pravilnika je potrebno da se pozovem, s' obzirom da sam u Vasim prethodnim odgovorima pronasla da se otpremnina isplacuje samo za godine staza provedene u poslednjoj firmi, tj. firmi koja isplacuje otpremninu. Hvala unapred!
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u…
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Odjava radnika
Poslodavac mi je izgubio sve papire u vezi sa prijavom, nema knjigovodju.Hocu da se odjavim od njega, kako moze da me odjavi?
Raskinite ugovor o radu i proverite kod nadležnih fondova da li ste prijavljeni i da li su vam uplaćeni doprinosi. Ukoliko to nije slučaj prijavite poslodavca inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Radna knjižica kod poslodavca
Zaposlen sam u privatnoj firmi. Otkaz sam dao 9. novembra 2009. Na tom radnom mestu sam radio od 1.aprila 2008 i nisam koristio godisnji odmor, jer "nema ko da radi". Problem je sto poslodavac nece da mi isplatu zadnju platu (za novembar), nece da mi da radnu knjizicu i resenje o neiskoriscenom godisnjem odmoru, niti hoce da plati te dane, a izgovor je da on ima par meseci vremena da to…
Zaposlen sam u privatnoj firmi. Otkaz sam dao 9. novembra 2009. Na tom radnom mestu sam radio od 1.aprila 2008 i nisam koristio godisnji odmor, jer "nema ko da radi". Problem je sto poslodavac nece da mi isplatu zadnju platu (za novembar), nece da mi da radnu knjizicu i resenje o neiskoriscenom godisnjem odmoru, niti hoce da plati te dane, a izgovor je da on ima par meseci vremena da to uradi. Navedene stvari su mi neophodne jer 1.decembra 2009. zapocinjem radni odnos u drugoj firmi. Kome se obratiti povodom toga?
Iz svega što ste naveli, najjednostavnije je da se obratite nadležnoj inspekciji rada u sedištu poslodavca, koja će naložiti poslodavcu da vam smesta vrati radnu knjižicu i izda ostalu dokumentaciju, pod pretnjom kažnjavanja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.01.2010
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
Radio sam u firmi 12 meseci na odredjeno do septembra 2009, onda su mi rekli da ne mogu da produze samnom ugovor vec mora da se pauzira bar mesec dana po zakonu. Rad sam nastavio u oktobru. Da li sam u medjuvremenu mogao da se prijavim na biro i dobijem neku nadoknadu ili da mi se uplati penziono osiguranje. Da li sada mogu nesto da ucinim i kako da popunim tu rupu u radnom stazu, da uplatim sam taj…
Radio sam u firmi 12 meseci na odredjeno do septembra 2009, onda su mi rekli da ne mogu da produze samnom ugovor vec mora da se pauzira bar mesec dana po zakonu. Rad sam nastavio u oktobru. Da li sam u medjuvremenu mogao da se prijavim na biro i dobijem neku nadoknadu ili da mi se uplati penziono osiguranje. Da li sada mogu nesto da ucinim i kako da popunim tu rupu u radnom stazu, da uplatim sam taj radni staz ili nesto slicno.
Ne možete retroaktivno popuniti rupu u stažu, a što se tiče vašeg prava na novčanu naknadu, to pravo imate nakon najmanje 12 meseci rada u trajanju od 3 meseca, a pravo morate tražiti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Ukoliko zakasnite, dobićete samo naknadu za preostalo vreme koje vam pripada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.01.2010
Prava u slučaju promene vlasnika firme
moj poslodavac ustupa radnju drugom poslodavcu, za kojeg ja ne zelim da radim. posto sam kod njega 4 god na neodredjeno, interesuje me imam li pravo da me proglasi tehnoloskim viskom, pravo na otpremninu, i naknadu s biroa, ako odbijem prelazak kod drugog poslodavca
Nemate navedena prava. Tehnološki višak se utvrđuje u slučaju da prestaje potreba za obavljanjem određenog posla. U slučaju da vi ne želite da radite kod novog vlasnika jedino što možete da uradite je da otkažete ugovor o radu. Međutim, tada nemate pravo ni na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.01.2010
Važenje zakona
U martu 2010. punim 33 godine staža i Preduzeće me šalje kao tehnološki višak na Zavod za zapošljavanje dve godine, jer mi je po sadašnjem zakonu ostalo još dve godine do penzije. Ukoliko se promeni zakon, o čemu se priča u javnosti da će se gledati godine starosti, a ne staž, da li će za mene važiti zakon koji bude na snazi u martu 2010. ili (ukoliko dodje do promene), zakon iz marta 2012. kada punim…
U martu 2010. punim 33 godine staža i Preduzeće me šalje kao tehnološki višak na Zavod za zapošljavanje dve godine, jer mi je po sadašnjem zakonu ostalo još dve godine do penzije. Ukoliko se promeni zakon, o čemu se priča u javnosti da će se gledati godine starosti, a ne staž, da li će za mene važiti zakon koji bude na snazi u martu 2010. ili (ukoliko dodje do promene), zakon iz marta 2012. kada punim 35 godina radnog staža?
Po pravilu novi zakon, međutim izuzeci nisu retki, pa moramo sačekati i videti kako će te slučajeve regulisati novi zakon.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.12.2009
Sporazumni raskid ugovora o radu
Zaposlen sam u jednoj od poslovnih banaka,u beogradu.Dat mi je predlog o sporazumnom otkazuNe zelim da ga potpisem,jer nisam povredio nijednu radnu obavezu.Koja su moja prava,rokovi za odgovor?
Ne morate se uopšte izjašnjavati na predlog o sporazumnom raskidu ugovora o radu. Poslodavci uvek više vole sporazumni raskid jer su u tom slučaju obezbeđeni da ih zaposleni ne mogu tužiti. S obzirom na to da je za zaposlenog materijalno bolje da dobije otkaz jer ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko zaposleni sa poslodavcem potpisuje sporazumni…
Ne morate se uopšte izjašnjavati na predlog o sporazumnom raskidu ugovora o radu. Poslodavci uvek više vole sporazumni raskid jer su u tom slučaju obezbeđeni da ih zaposleni ne mogu tužiti. S obzirom na to da je za zaposlenog materijalno bolje da dobije otkaz jer ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko zaposleni sa poslodavcem potpisuje sporazumni raskid, poželjno je da traži da se sporazumnim raskidom ugovori određena naknada za zaposlenog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2009
raskid ugovora o radu
moj poslodavac krši ugovor o radu i ja bih ga raskinuo.Kakve su posledice toga . mogu li se prijaviti na zavod za zapošljavanje imam li pravo na naknadu. Kako da pokrenem parnicu, pre ili posle zahteva za raskid ugovora.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao…
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos. Što znači da ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa..Ako su utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice. Ovu odluku i sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć, s tim da se naknada štete zaposlenom dosuđuje dosuđuje u dvostrukom iznosu od iznosa koji se utvrđuje u skladu sa stavom 4. ovog člana.Poslodavac i zaposleni mogu podneti zahtev i do okončanja glavne rasprave pred sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.10.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.