Pravnik odgovara

Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna  zarada  zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Ne morate se uopšte izjašnjavati na predlog o sporazumnom raskidu ugovora o radu. Poslodavci uvek više vole sporazumni raskid jer su u tom slučaju obezbeđeni da ih zaposleni ne mogu tužiti. S obzirom na to da je za zaposlenog materijalno bolje da dobije otkaz jer ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko zaposleni sa poslodavcem potpisuje sporazumni raskid, poželjno je da traži da se sporazumnim raskidom ugovori određena naknada za zaposlenog.

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos. Što znači da ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa..Ako su utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice. Ovu odluku i sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć, s tim da se naknada štete zaposlenom dosuđuje dosuđuje u dvostrukom iznosu od iznosa koji se utvrđuje u skladu sa stavom 4. ovog člana.Poslodavac i zaposleni mogu podneti zahtev i do okončanja glavne rasprave pred sudom.