Pravnik odgovara

Otkaz ugovora o radu  poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:

Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:

1. novčana naknada;
2. zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
3. druga prava u skladu sa zakonom

Pravo na novčanu naknadu

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju:

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:

1. prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:

• ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu  - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,

Član 1.

Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom u skladu sa časnom 115.
24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;

    24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.

Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje radi neosnovanog obogaćenja.

Što se tiče vašeg drugog pitanja ukoliko Vam poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora tada po istom osnovu kao i gore rečeno može zahtevati vraćanje uplaćenog iznosa u protivnom nema pravo na to.