Pravnik odgovara

Radila sam u privatnoj firmi, zvanieno, 14 meseci, nezvanieno mesec-dva du?e. Poslodavac je u jednom trenutku pred kraj godine zakljueio da ae mu bilansi pokazati poslovanje u minusu, te nas je sve poslao na tr?i?te rada kao tehnolo?ke vi?kove kako bi "smanjio tro?kove za na?e doprinose". Pritom, svi smo ostali da (ne)radimo i dalje, samo nezvanieno, i, slike radi, saznali da je poslodavac kupio nov privatan automobil na ime firme (smanjenje tro?kova...) Znam da se poslodavac osloba?a obaveze otpremnine ako nema sredstava na raeunu - ovaj ih ima. Elem, prilikom prijavljivanja u NSZ tra?ili su i potvrdu o primljenoj otpremnini ili izjavu da je odrieem iste (naglasiv?i mi da svejedno imam pravo na naknadu od NSZ). Verujuai da treba da pomognem firmi u te?kim trenucima itd, potpisala sam izjavu da se odrieem otpremnine od poslodavca i predala je u NSZ. Sad, to se desilo (datum na izjavi) 11.11.2007, izjava postoji samo u tom jednom primerku, ja sam u me?uvremenu ukapirala o eemu se radi i napustila firmu, ali me stra?no boli ta otpremnina. Da li je moguae da se "zakonski predomislim" ili neka druga varijanta?

1.07 au imati 53g, u radnom odnosu sam u dr?avnoj firmi i radim na lak?em poslu zbog umanjene radne sposobnosti do 10%. Na? kolektiv je raspisao Javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, za kategorije ljudi sa umanjenom radnom sposobno?au i za invalide. Uz prekid radnog odnosa nudi i odre?enu otpremninu spram godina sta?a. Me?u radnicima kolaju priee da bi nakon raskida radnog odnosa, SIZ za zapo?ljavanje uplaaivao 2godine sta? i noveanu nadoknadu( ne zna se iznos ) a nakon isteka tog roka, PIO bi odobrio svakom radniku ( inv. ili sa um.radn. sposobn. )penzionisanje, uz iznos 50% cele penzije, do ispunjenja nekog od uslova za punu penziju.Vezano za ovu tematiku, imam pitanja:Da li su svi ovi podaci relevantni i istiniti, pla?im se da ako odlueim da odem iz firme, da neae sve biti tako kako se priea ( osim odpremnine )?Da li kolektiv mo?e u ime radnika ( sada vea biv?ih ) da izdejstvuje prevremeno penzionisanje?Kako se za?titi ( osigurati ) pre nego se raskine ugovor o radu, u slueaju da se ponu?ene opcije ne ostvare?

Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem ostvarivanja postavljenih ciljeva, dostavljeno je obave?tenje o moguanosti ukljueivanja u Program dobrovoljnog/sporazumnog napu?tanja preduzeaa uz isplatu odgovarajuae naknade, sa napomenom da je to poslednj poziv Poslodavca za sporazumni raskid radnog odnosa. Navedenim obave?tenjem nije ponu?ena ni jedna druga moguanost dokvalifikacija,prekvalifikacija, drugo radno mesto i sl. Grupa radnika koja nije potpisala sporazumni raskid ugovora o radu poslata je na dva meseca plaaenog odsustva tako da je sada vraaena na posao ali na druga radna mesta, jer je deo preduzeaa u kome su radili dat u zakup privatnom preduzetniku. Interesuje me dali je ovde ree o uceni Poslodavca prema nekolicini radnika? Kakva su moja prava posle ovakvog otkaza ugovora o radu?

Zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en da potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. Pored uskraaenog prava na kori?aenje godi?njeg odmora i regresa u zadnjih nekoliko godina, bio sam u obavezi da radim prekovremeno (bez prava na ikakvu nadoknadu) a od lekara imam dokumentaciju da sam zdravstveno nesposoban za du?i tj prekovremeni rad. Koja su moja prava ? Mogu li i kako pokrenuti postupak diskriminacije ili zatra?iti kakvu noveanu nadoknadu s obzirom da sam u istom preduzeau punih 23 godine i da sam trenutno slabijeg zdravstvenog stanja ?