Pravnik odgovara

Postovani interesuje me da li je moguce dati otkaz na poslu dok traje period udaljenja sa posla bez nadoknade (15 radnih dana), i da li postoji u tom slučaju obaveza da odradim otkazni rok?

Postovani, Da li poslodavac za vreme porodiljskog odsustva moze da mi promeni ugovor sa odredjenog ne neodredjeno? Njihov odgovor je da ne mogu da moram da prekinem porodiljsko i da se vratim na posao da bi m promenili ugovor a meni treba ugovor na neodredjeno radi podizanja kredita

Zdravo, posle 7 meseci rada otisla sam na trudnicko, pa na porodiljsko i opet trudnicko, i vodim se vec 2 i jace godine u toj firmi, receno mi je bilo da cu dobiti ugovor za stalno, medjutim nisu mi dali, nego do isteka porodiljskog, da li mogu da tuzim firmu ili ne?

Potpisala sam poslednji, 4. ugovor na određeno, na 6 meseci, prošlo je 3 i ostalo još 3 meseca do isteka ugovora. Znam da po zakonu poslodavac može da me zadrži na određeno 2 godine, posle toga ili otkaz ili za stalno. Moje pitanje je, da li, ukoliko za ova 3 meseca do isteka ugovora ostanem u drugom stanju, poslodavac po isteku ima pravo da mi da otkaz ili opet produži na 6 meseci ili je primoran…

Poštovani, molim da mi kažete kako se obračunava trudničko bolovanje u mom slučaju, s obzirom da sam 2 meseca od poslednjih 12 bila prijavljena na biro ali nisam primala nikakvu naknadu. Da li se za ta dva meseca obračunava minimalna prosečna zarada pri obračunu trudničkog bolovanja? Zahvaljujem se.

Poštovani, zanima me plaćanje rada na praznike, konkretno u februaru 15 i 16. Tržni centar, rad petak, subota i nedelja. Koliko bi trebao poslodavac dana da plati? Slobodan dan je radni dan, 7h je smena. Unapred hvala na odgovoru.

Postovanje..radila sam na neodredjeno u firmi,potpisujem ugovor da sam tehnoloski visak,da li imam neku otpremninu iz firme ili sa biroa?

Postovani, Poceo sam da radim sredinom meseca, tada sam i prijavljen, poslodavac mi je na kraju tog meseca isplatio polovinu odnosno to sto sam odradio. Da li je to u redu ili poslodavac mora da mi isolati pun iznos plate?

Da li se zaposlenom-stranom državljaninu koji poseduje jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Republici Srbiji, može odobriti neplaćeno odsustvo radi završavanja ličnih poslova? Za vreme neplaćenog odsustva stranac bi bio u svojoj matičnoj zemlji. U slučaju neplaćenog odsustva, vrši se odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja, pa da li to utiče na važenje jedinstvene dozvole za boravak i rad stranca?

Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje u januaru, kada su radili obračun zarade za 12 meseci nisu uračunali ni dinara za dva meseca koje sam bila prijavljena na Biro od tih 12 meseci. Da li je to kršenje zakona? Čitam da bi ta dva meseca trebali da računaju kao minimalnu zaradu pri obračunu. Informativno navodim da nikakvu naknadu nisam primala na Birou za ta dva meseca dok sam bila prijavljena.…