Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sa 6.stepenom stručne spreme u predškolskoj ustanovi radila je na radnom mestu medicinska sestra-vaspirač a zatim na radnom mestu medicinska sestra na preventivi,u oba slučaja sa koeficijentom 14,88, prema važećoj Uredbi. 2021. godine prelazi na radno mesto saradnika gde je predviđen koeficijent 13,73 međutim zadržava koeficijent 14,88 zbog primene člana 3a. Uredbe. Do danas ona nosi…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena ima koeficijent 14,88 onda mora imati i zaradu shodno tom koeficijentu.
Poštovani Radim u firmi proizvodnja nudli CG FOODS EUROPE, zanima me dali je poslodavac duzan da obezbedi prevoz svakom zaposlenom iz mesta gde zivi. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Zdravo,pocela sam da radim pre mesec dana,pre toga nisam nigde radila. Zaposlena sam za stalno,ostala sam trudna. Da li cu imati pravo na novcano primanje. I da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje odsustvo.
Da li je moguće da žena dobije otkaz tokom trudničkog bolovanja, ako firma donese odluku o likvidaciji? Naime, firma je dala otkaz odmah nakon što je podnela zahtev za likvidaciju.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom može Vam prestati radni odnos.
Da li zaposleni a trenutno na porodiljskom bolovanju mora da se izjasni u vezi štrajka
Poštovani,
Ne morate da se izjasnite.
Ako imam 15,9gog. radnog staza kolika je penzija a prijavljen sam na minimalac. Mogu li kao penzioner biti prijavljen na poslu 8 sati. Hvala
Poštovani,
Možete nastaviti da radite iako ste u penziji i možete raditi puno radno vreme.
Poštovani, ako sa jednim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu sa "nepunim radnim vremenom" na trećinu punog radnog vremena, da li mogu sa drugim poslodavcem da zaključim ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca tako što će kod jednog biti zaposlen puno radno vreme a kod drugog do jedne trećine punog radnog vremena. Ono što je moguće jeste da ste kod jednog poslodavca u radnom odnosu puno radno vreme a kod drugog možete biti radno angažovani do jedne trećine punog radnog vremena s tim što…
Поштовани, да ли је послодавац(школа) у обавези да запосленом понуди анекс уговора о раду због тренутне промене коефицијента запослених у просвети. У уговору у раду је прецизирано да се плата одређује на основу закона, уредбе о коефицијентима и посебним колективним уговором. Да ли кад се мења закон треба да се мења и уговор о раду?
Poštovani,
Ukoliko se menjaju odredbe ugovora o radu onda je potrebno zaključiti aneks ugovora o radu.
Dobar dan,imam dva pitanja.Da li u ugovoru mora biti naznacen datum od kad do kad treba da bude isplacena plata,i da li poslodavac moze da snosi posledice za ne izdavanje platnih lista?
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo osim ako je to utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktima poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi obračun zarade svaki mesec. Ukoliko to ne učini, čini prekršaj za koji je zaprećena novčana kazna.
Sačinjen je ugovor o pp poslovima sa nezaposlenim licem, isti je prijavljen ali se razboleo i otvorio bolovanje. nije ostvario ni jedan radni sat.KOJE SU NAŠE OBAVEZE KAO POSLODAVCA.
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.