Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u EPS-u gde godišnje imam 35 dana godišnjeg odmora. Pošto planiram da dam otkaz, interesuje me da li je problem što sam trenutno da odmoru, odnosno što ću iskoristiti ceo odmor za 2025. godinu, a nakon toga dati otkaz?
Poštovani,
Nije problem. Ako Vam je poslodavac omogućio da iskoristite ceo GO onda ne možete imati problem.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 20.decembra 2024. Rfzo je firmi uplatio naknadu zarade za trudničko bolovanje 21. 03. Koje mi firma još uvek nije isplatila. Koliko dugo firma sme da zadrži novac od bolovanja koje država isplaćuje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi. Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava…
Poštovani, ako sam na jednom radnom mestu zaposlen na nepotpuno radno vreme (30% punog radnog vremena ) da li mogu istovremeno da se zaposlim na drugo radno mesto na puno radno vreme?
Poštobvani,
Nije moguće. Ali možete da budete zaposleni na jednom radnom mestu puno radno vreme a na drugom da imate zaključen ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, kroz celu trudnoću firma mi je uplaćivala oko 21. u mesecu trudničko bolovanje ali su isplatu u martu 2025 godine preskočili i rečeno mi je da oni čekaju uplatu od države pa onda uplaćuju meni. Kada sam otišla u socijalno(filijala Novi Sad) rečeno mi je da su tek u februaru obrađeni papiri iz decembra i nije mi jasno kako sam ja dobila uplate u januaru i februaru i kome treba da se obratim…
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu a potom Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme. Firma polako odlazi u gasenje, s obzirom da vise nema sredstva za rad i isplatu radnika. Dobijam ponudu za drugi posao koji mi odgvoara, ali u medjuvremenu saznajem da sam u drugom stanju. Moje pitanje je sledece: Da li ce meni prelazak iz jedne u drugu firmu da remeti danas sutra kada se odlicim da otvorim trudnicko bolovanje posto nemam nameru…
Poštovani,
Možete bez problema da nastavite rad kod novog poslodavca i otvorite bolovanje. To Vas ništa ne remeti u ostvarivanju Vaših prava.
Poštovani,da li je poslodavac dužan po zakonu ako uruči otkaz radniku,da isplati neku otpremninu i neiskorišćeni ceo godišnji odmor.Radim u maloprodaji kao trgovac 28god,pa me zanima šta po zakonu mogu zahtevati od poslodavca.Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu samo ukoliko Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, 08.01.25. Sam potpisala otkaz o tehnoloskom visku..sa datumom 13.12.24. Na moj primerak sam potpisala datum ispod potpisa... Ne secam se da sam to potpisala na primerak koji je kod poslodavca.. jer je prvi glasio tog dana sa otpremninom od 42 000 pa je novi glasio na 105 000 Posto sam tuzila poslodavca i prijavila inspekciji.. Inspekcija kada je izasla na teren dana 04.01.25 je navela…
Poštovani,
Nije nam najjasnije zbog čega postoje dva rešenja o otkažu ugovora o radu sa različitim iznosom otpremnine. Obratite se za pomoć advokatu i podnesite tužbu nadležnom sudu.
Radim u skoli na odredjeno vreme.Do 1.8.2025.mi je resenje za porodiljsko bolovanje.U toj skoli radim od 1.3.2017. I svake sk godine su mi produzavali ugovor na godinu dana.mesto je upraznjeno sto znaci da nikog ne menjam.Da li po nekom osnovu mogu da trazim da mi rad na odredjeno vreme predje u neodredredjeno?Konkurs niko ne pominje.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se primenjuje u konkretnom slučaju, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, da li u plaćenom odsustvu sa državnog posla spada i bolest ( upala pluca u bolničkom lečenju) bračnog druga? Pet radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Članovima…
Postovani, da li poslodavac u firmi ima pravo da odlucuje ko sme od zaposlenih da se parkira na parkingu ispred ustanove? Bio je interni konkurs u firmi za dodelu parking mesta po kriterijumima koji je poslodavac odredio i nakon toga je receno ukoliko neko kome po tim kriterijumima nije dodeljeno parking mesto a parkira se da ce prvi put dobiti opomenu pred otkaz, a drugi put otkaz. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom već eventualno opštim aktom poslodavca. U svakom slučaju smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor i radu zbog nepropisnog parkiranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.