Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi sam primljena na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto knjigovo?a. Posle 5 godina rada na tom radnom mestu, menjaju mi ugovor na radno mesto menjaea novca. Pod kojim uslovima se menjaju ugovori, s obzirom da nisam dobila obja?njenje za?to dolazi do promene?
Internim aktima preduzeaa mo?e da se, a u skladu sa potrebama posla, donese odluka kojom se menja postojeaa sistematizacija radnih mesta. U skadu sa ovakvom odlukom, re?enjem se ove promene konstatuju i zaposlenima koji rade na radnim mestima kod kojih je novom sistematizacijom do?lo do promena.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Pro?irena sistematizacija radnih mesta
Treba da uradim novo re?enje radnici koja je na neodre?eno radno vreme primljena kao referent op?tih poslova, a sada je pro?irena sistematizacija gde treba da nosi naziv organizator materijalno-finansijskih poslova. Pa me interesuje primerak takovog re?enja?
U re?enju treba da konstatujete promenu naziva radnog mesta i opisa poslova zaposlene. Bitno je da se pozovete na akt kojim je ovo pro?irenje utvr?eno i da konstatujete da je nastala promena u skladu sa istim.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Kriterijumi vrednovanja prilikom izbora kandidata za zasnivanje radnog odnosa
Interesuje me koji je kriterijum za prijem u stalni radni odnos u ustanovama eiji je osnivae lokalna zajednica? U svojoj profesiji sam dostigla mo?e se reai maksimum tj. zavr?ila Ueteljski fakultet, smer vaspitae i imam licencu za rad.
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje…
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje kandidat mo?eda ima i na taj naein stekne prednost uodnosu na ostale kandidate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Raspore?ivanje na radno mesto po isteku mandata
Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teee radni sta?. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom op?tine, u kome jasno stoji elan: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspore?ujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno struenoj spremi. Obzirom…
Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teee radni sta?. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom op?tine, u kome jasno stoji elan: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspore?ujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno struenoj spremi. Obzirom da nova vlast, a samim tim i nov direktor prete da au da ostanem bez posla, interesuje me, koja su moja prava u ovom slueaju?
S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo…
S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo na otpremninu i na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Razredni stare?ina u srednjoj ?koli
Da li nastavnik praktiene nastave mo?e biti razredni stare?ina sa petim stepenom u srednjoj ?koli?
Aktima o sistematizaciji radnih mesta propisani su uslovi koje lice ispunjava da bi moglo da obavlja odre?ene poslove. Isti se princip primenjuje i u prosveti, te savetujemo da se o potrebnim kvalifikacijama za obavljanje ovog posla obratite ?koliskim organima.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Prava zaposlenih usled nove sistematizacije radnih mesta u dr?avnim organima
Na porodiljskom sam odsustvu od 01. 06. 2008. godine. Radim u organu dr?avne uprava na mestu ?efa odseka. U toku je nova sistematizacija. Interesuje me kakva su moja prava u slueaju da dode do ukidanja mog radnog mesta ili promene?
Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom…
Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom ili drugom dr?avnom organu koja odgovaraju njihovoj struenoj spremi. Odluku o raspore?ivanju zaposlenih iz stava 1. ovog elana donosi funkcioner koji rukovodi organom u kojem se zaposleni raspore?uje, a odluku o raspore?ivanju postavljenih lica iz stava 1. ovog elana donosi organ koji ih je postavio. Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je raspore?en u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, prestao mu radni odnos. Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne mo?e rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog elana, donosi re?enje kojim se utvr?uje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao neraspore?en.
Zaposleni u dr?avnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali neraspore?eni na naein utvr?en u elanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Pomoani nastavnik
Radim u hem. ?koli kao pomoani nastavnik za labor. ve?be. Da li smo mi nastavno osoblje i da li treba da dobijemo re?enje o 40-to easovnoj radnoj nedelji?
Elan 125, st.1 i 4 Zakona o osnovam sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Pedago?ku normu svih oblika obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje i godi?nju…
Elan 125, st.1 i 4 Zakona o osnovam sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Pedago?ku normu svih oblika obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje i godi?nju normu, propisuje ministar. Prema gore navedenom, s obzirom da se radi o pomoanom nastavniku ?kola nije u obavezi da vam obezbedi 40 easovnu radnu nedelju.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
Radno mesto ?efa raeunovo?a u ?koli
Da li u ?koli , na mesto ?efa raeunovodstva, mo?e da radi osoba sa IV stepenom i polo?enim raeunovodstvenim ispitom, ili je za to mesto obavezan VII stepen?
Uslovi koji su propisani za zasnivanje radnog odnosa raeunovo?e odn. ?efa raeunovodstva u ?koli , u smislu stepena obrazovanja, propisani su aktom o sistematizaciji radnih mesta odre?ene obrazovne ustanove.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
Rad na poslovima van opisa radnog mesta zaposlenog
Radim u firmi kao stalni radnik na poslovima arhive i knjigoveznice IV stepen struene spreme, u pitanju je privatna ?tamparija. Poslodavac me USMENO primorava da radim i u kuhinji, ribam fri?ider, kuvam i sl. Da li ovo mogu slobodno da odbijem?
Sa pravnog gledi?ta, niste du?ni da obavljate poslove koji ne spadaju u delokrug poslova odre?en ugovorom o radu koji ste potpisali, osim ako poslodavac pismenim re?enjem ne ustanovi drugaeije. Ipak, i sami ste svesni da je situacija u praksi drugaeija i savetujemo da poku?ate da razgovarate sa poslodavcem i re?ite datu situaciju pre nego ?to u?ete u bilo kakvu konflikt.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
Zapo?ljavanje dipl. ing. tehnologije u prosveti
Da li dipl.ing.tehnologije smer: farmaceutsko in?enjerstvo mo?e uop?te raditi u prosveti na neodre?eno vreme sa polo?enim struenim ispitom (licenca i radno iskustvo od 7 godina),koje bi to bile struene ?kole (predmeti)?
Savetujemo da se sa ovim pitanjem obratite Ministarstvu prosvete koje ae Vam dati najadekvatniji odgovor, i uputiti Vas na koja radna mesta eventualno mo?ete da konkuri?ete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.