Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik ?elezniekih sredstava potrebna srednja struena sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega ?eli a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeaa iznosi odluku da se menja sistematizacija na odre?eno vreme od tri meseca tako da je potrebna struena sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog…
Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik ?elezniekih sredstava potrebna srednja struena sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega ?eli a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeaa iznosi odluku da se menja sistematizacija na odre?eno vreme od tri meseca tako da je potrebna struena sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog mesta?
U skladu sa potrebama posla , a u cilju racionalizacije i ueinkovitije organizacije i pobolj?anja procesa rada, poslodavac mo?e doneti odluku kojom se menja sistematizacija radnih mesta odn. potrebne struene kvalifikacije za odre?eno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Osnivanje sindikata
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka…
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka i da li predsedniku, generalnom sekretaru i sekretaru centrale mogu zabraniti da razgovaraju sa radnicima i do?u u preduzeae?
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje…
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje izme?u ostalog spada i odr?avanje sastanaka predstavnika sindikata i zaposlenih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Uslovi za zapo?ljavanje u prosveti
Zavr?io sam fakultet po bolonjskoj deklaraciji u trajanju od tri godine.Zvanje koje sam stekao glasi diplomirani ekonomista-meanad?er bankarstva, sa tom diplomom sam stekao 180 poena. Da li ja sa tom diplomom ispunjavam uslov za zapo?ljavanje u prosveti?Ako ne koji su ti uslovi koje bi morao da ispunim da bih se zaposlio u prosveti?
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja definisno je da u radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako ima odgovarajuae obrazovanje. S obzirom na nastale promene u sistemu obrazovanja savetujemo da se obratite Ministarstvu prosvete gde ae vam dati najadeekvatniji odgovor na oba pitanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Diplomirani in?injer informatike
Zavr?io sam vi?u ?kolu u du?ini od 5 semestara i stekao zvanje in?injer informatike, zatim sam zavr?io fakultet od 3 godine i stekao zvanje diplomirani in?injer informatike. S tim zvanjem ne mogu po novom pravilniku u RS-BiH da predajem 4 stepenu srednje ?kole. Kako je to moguae?
S obzirom da se radi o stranim propisima, ne mo?emo Vam dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Obaranje konkursa za izbor lica za zasnivanje radnog odnosa
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste,…
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste, kako stoji u pravilniku o vrsti struene spreme nastavnika u muziekoj ?koli. Koji su uslovi za obaranje konkursa u prosveti., i posle koliko vremena to mo?e da se ueini?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor…
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Promena sistematizacije radnih mesta
U firmi sam primljena na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto knjigovo?a. Posle 5 godina rada na tom radnom mestu, menjaju mi ugovor na radno mesto menjaea novca. Pod kojim uslovima se menjaju ugovori, s obzirom da nisam dobila obja?njenje za?to dolazi do promene?
Internim aktima preduzeaa mo?e da se, a u skladu sa potrebama posla, donese odluka kojom se menja postojeaa sistematizacija radnih mesta. U skadu sa ovakvom odlukom, re?enjem se ove promene konstatuju i zaposlenima koji rade na radnim mestima kod kojih je novom sistematizacijom do?lo do promena.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Pro?irena sistematizacija radnih mesta
Treba da uradim novo re?enje radnici koja je na neodre?eno radno vreme primljena kao referent op?tih poslova, a sada je pro?irena sistematizacija gde treba da nosi naziv organizator materijalno-finansijskih poslova. Pa me interesuje primerak takovog re?enja?
U re?enju treba da konstatujete promenu naziva radnog mesta i opisa poslova zaposlene. Bitno je da se pozovete na akt kojim je ovo pro?irenje utvr?eno i da konstatujete da je nastala promena u skladu sa istim.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Kriterijumi vrednovanja prilikom izbora kandidata za zasnivanje radnog odnosa
Interesuje me koji je kriterijum za prijem u stalni radni odnos u ustanovama eiji je osnivae lokalna zajednica? U svojoj profesiji sam dostigla mo?e se reai maksimum tj. zavr?ila Ueteljski fakultet, smer vaspitae i imam licencu za rad.
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje…
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje kandidat mo?eda ima i na taj naein stekne prednost uodnosu na ostale kandidate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Raspore?ivanje na radno mesto po isteku mandata
Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teee radni sta?. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom op?tine, u kome jasno stoji elan: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspore?ujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno struenoj spremi. Obzirom…
Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teee radni sta?. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom op?tine, u kome jasno stoji elan: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspore?ujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno struenoj spremi. Obzirom da nova vlast, a samim tim i nov direktor prete da au da ostanem bez posla, interesuje me, koja su moja prava u ovom slueaju?
S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo…
S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo na otpremninu i na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Razredni stare?ina u srednjoj ?koli
Da li nastavnik praktiene nastave mo?e biti razredni stare?ina sa petim stepenom u srednjoj ?koli?
Aktima o sistematizaciji radnih mesta propisani su uslovi koje lice ispunjava da bi moglo da obavlja odre?ene poslove. Isti se princip primenjuje i u prosveti, te savetujemo da se o potrebnim kvalifikacijama za obavljanje ovog posla obratite ?koliskim organima.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.