Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postovani, radila sam 18 meseci na PP ugovorima bez prekida i sada sam u drugom preduzecu zasnovala radni odnos. Da li ce mi biti umanjeno trudnicko bolovanje ukoliko budem morala da ga otvorim? Porodiljsko mi krece od decembra. Unapred hvala

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.09.2020

ostalo

Postovani, Zanima me da li kao osoba koja je radila u inostranstvu po osnovu sezonskog ugovora koji se zavrsava 30.09.2020 imam neka prava na novcanu nadoknadu od NSZ-a, kada ostanem bez posla ? Unapred zahvalna

Poštovani, 

Ukoliko niste bili obavezno osigurani u Srbiji nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.09.2020

ostalo

Postovani, radim u jednoj Visokoj strukovnoj skoli kao strucni saradnik na predmetu od 1999. do 2018. kada me biraju u asistenta na istom predmetu. Ja sam prvi asistent u toj skoli. Magistar sam od 2008. godine i po Zakonu o visokom obrazovanju imam prava na zvanje predavaca na predmetu ali me oni uvek biraju u saradnika sa obrazlozenjem da nemaju predmet za mene. Drugi predmet koji sam drzala…

Poštovani, 

Istek ugovora o radu na određeno vreme je zakonit način prestanka radnog odnosa. Ne možemo Vam precizno odgovoriti da li imate pravni osnov da podnesete tužbu protiv poslodavca jer nemamo uvid u Vaše ugovore o radu kao i u ostalu dokumentaciju. Međutim, s obzirom na dužinu staža u školi i s obzirom na navedeno savetujemo Vam da, po isteku ugovora o radu,  potražite stručnu pomoć…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.09.2020

ostalo

Postovani Da li poslodavac moze da donese predlog za resavanje viska zaposlenih pre donosenja Kolektivnog ugovora.

Poštovani, 

Poslodavac, u navedenom slučaju, može da donese program rešavanja viška zaposlenih. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.09.2020

ostalo

Postovani, Ja cesto radim na dan drzavnog praznika, ali ne radim 8 ili 12 sati, nego radim 6 sati. Na primer radim nocnu smenu od 12 sati 1. Maja uvece. Ja fakticki radim 6 sati drzavnog praznika na prvi Maj i 6 sati na drzavni praznik drugi Maj. Ja dobijem placeno ukupno 12 sati rada na drzavni praznik, ali meni fali sati na kraju meseca. Posto je nadoknada za 2 dana drzavnog praznika 16 sati,…

Poštovani,

Uvećanu zaradu za rad u dane praznika zaposleni ostvaruje zavisno od toga u koje dane praznika je radio, da li su to njegovi redovni radni dani u koje bi on radio da nije bilo praznika, za koje ima pravo na zaradu i uvećanu zaradu po svim osnovima koji se steknu, ili je to dan njegovog nedeljnog odmora, kada mu se isplaćuje samo uvećana zarada za rad na dan…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.09.2020

ostalo

Postovani, radila sam na povremenim poslovima neprekidno 16 meseci ( sa produzavanjem ugovora) i od 1.9. sam u drugom preduzecu zasnovala radni odnos. Nalazim se u 6. mesecu trudnoce ostvarene VTO. Koja su moja prava na trudnicko bolovanje, kada mogu da ga otvorim i kako se izracunava iznos?

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje koje će vam otvoriti izabrani lekar kada proceni da je potrebno. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.09.2020

ostalo

Poštovani, možete li mi reći da li je obavezno imati u Sistematizaciji radnih mesta broj izvršilaca na pozicijama i da li je obavezno imati organizacionu strukturu tj organogram? Hvala unapred.

Poštovani,

Akt o sistematizaciji sadrži broj izvršilaca za obavljanje utvrđenih poslova.  Neophodno je navesti broj izvršilaca kako bi se obezbedilo uspešno obavljanje delatnosti poslodavca koji broj se  može menjati u skladu sa potrebama i obimom posla, a odluku o broju izvršilaca donosi organ koji donosi Pravilnik. Dakle,  pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.09.2020

ostalo

Postovani supruga je zaposlena na odredjeno vreme do 17.septembra kada joj istice 24 meseca...Poslodavac je uslovio zaposlene da pre isteka ugovora podnesu zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa ( tj daju otkaz) kako bi nadalje zakljucivali ugovor na mesec dana preko agencije u suprotnom po isteku vazeceg ugovora ostaju bez posla...Na koji nacin zaposleni mogu da ostvare pravo zaposljavanja…

Poštovani, 

Vaša supruga ne treba da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa jer je takav sporazum na njenu štetu. Time gubi pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nije jasno zbog čega joj poslodavac nudi sporazumni raskid radnog odnosa kada će joj radni odnos prestati istekom roka na koji je zasnovan odnosno 17 septembra. Osim toga, poslodavac očigledno izbegava…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.09.2020

ostalo

Poštovani, Bila sam zaposlena u NLB banci pre više godina, kada mi se ukazala prilika za promenu radnog mesta. Dala sam otkaz tadašnjem poslodavcu - NLB banci - i prešla u radni odnos u Komercijalnoj banci, gde i danas radim sa ugovorom sklopljenim na neodredjeno vreme. Medjutim, obzirom na prodaju Komercijalne banke NLB banci, koja će u skorom roku preuzeti Komercijalnu banku kao njen novi vlasnik,…

Poštovani,

Imate pravo po zakonu da otkažete ugovor o radu i ne vidimo razlog zašto biste trpeli bilo kakve posledice zbog ranije odluke.  

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.09.2020

ostalo

Da li poslodavac može da promeni aneks ugovora bez potpisa zaposlenog?Zaposleni je u stalnom radnom odnosu.Hvala.Pozdrav!

Poštovani, 

Da bi aneks ugovora o radu proizvodio pravno dejstvo potrebno je da bude potpisan. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.09.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.