Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može da promeni aneks ugovora bez potpisa zaposlenog?Zaposleni je u stalnom radnom odnosu.Hvala.Pozdrav!
Poštovani,
Da bi aneks ugovora o radu proizvodio pravno dejstvo potrebno je da bude potpisan. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.…
Postovani, zavrsila sam srednju u Republici Srpskoj, da li pripravnicki rad mogu da obavljam u Srbiji, ako nemam drzavljanstvo Srbije
Poštovani,
Možete da obavljate pripravnički staž u Srbiji ako imate državljanstvo Republike Srpske ali je potrebno da imate status rezidenta.
Poštovani, Već sam postavio ovo pitanje ali nisam dobio decidan odgovor. Radi se o sledećem: Radim na ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova(pp), u zakonu se tretira kao rad van radnog odnosa, radim 40h nedeljno. Moje pitanje je:"Da li mogu da pored toga zakljucim ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem?" Jer u zakonu stoji da ugovor o dopunskom radu moze da se zakljuci jedino…
Poštovani,
Kao što se i sami naveli, ugovor o dopunskom radu je rad Van radnog odnosa koji se zaključuje u slučaju kada zaposleni radi puno radno vreme kod jednog poslodavca. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima ona nema ni potrebe za dopunskim radom ali Vas to ne sprečava da ponovo zaključite neki od ugovora van radnog odnosa pored ugovora koji već imate…
Postovanje sta u slucaju kad poslodavac ne zeli da primi otkaz od strane zaposlenog? Pritom mu ne uplacuje platu zbog toga sto na svaki minimalac od drzave treba da vrati 18.000
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, Vi ste u obavezi da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok, i poslodavac ne mora da se saglasi sa Vašom odlukom. Što se tiče vraćanja…
Posle povrede u zgradi Vojnomedicinske Akademije gde radim,nisam dobio povrednu listu vec sedmi dan.Odabrani lelar nece da pide da je bila povreda na radu dok nevidi povrednu listu.Povreda arkade,useven sam imam pet kopci iznad levog oka.Hirurg je sve opisao u mom prvom izvestaju.Sta da radim sad? Ja neznam ni da li sam osiguran niti da li imam osiguranje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radio sam na gradjevini nisam bio prijavljen prilikom pada slomio ruku sad dal imam kaka prava kad sam isao u hitnu gazda rekao da nekazem da se desilo na gradilište dali sad mogu menjati izjavu jel jos trebam ic na kontrole
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, trenutno imam ugovor o obavljanju privremeno povremenih poslova (PP ugovor), u medjuvremenu sam završio fakultet i počeo bi kao advokatski pripravnik, da li postoje smetnje da se zaključi i drugi ugovor o volontiranju pored ovog PP ugovora u drugoj firmi?
Poštovani,
Nema smetnje da istovremeno volontirate kod advokata.
Postovani,Bio sam na bolovanju zbog Korona virusa 35 dana.Prosecna plata u zadnjih 12 meseci mi je oko 100000 ali poslodavac mi je isplatio 32000 uz obrazlozenje da je to po preporuci vlade Rs,odnosno 100% osnovne plate a ne prosecne u zadnjih 12 meseci.Da li je ovo po zakonu,posto radim u privatnoj firmi.?Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad…
Kako se isplaćuje bolovanje za obolele od karcinoma???
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Postovani, molim Vas odgovor na sledeca pitanja: 1. da li je za odlazak u penziju potrebno kumulativno ispuniti oba uslova - godine starosti i godine radnog staza (preveremena / starosna penzija); 2. sa koliko godina starosti / radnog staza, je najranije moguce otici u penziju (prevremena / starosna penzija); 3. da li je moguce samostalno jednokratno uplatiti doprinos za penzijsko osiguranje za…
Poštovani,
Od 2020. žene mogu u starosnu penziju sa 63 godine života, umesto 62 godine i šest meseci koliko je bilo potrebno da imaju za penzionisanje u 2019. godini. Potreban broj godina upisanog i uplaćenog radnog staža ostaje isti i iznosi minimum 15 godina. Muškarci u starosnu penziju u 2020. godini odlaze, kao i do sada- sa 65 godina života i 15 godina upisanog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.