Pravnik odgovara

Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti zdravstvenog osiguranja.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)

Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu. Pravo na naknadu ,u skladu sa el.115 imate 6 meseci,a u sklkadu sa el.116 ovo se pravo produ?ava za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.