Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zapoeinjanje porodiljskog odsustva

RADILA SAM U ISTOJ ?KOLI NA ODRE?ENO VREME OD 01.042007 DO 19.08/07 I OD 03.09/07 DO 31.08/08. DA LI IMAM PREKID RADNOG STA?A, I AKO IMAM MOGU LI OTVORITI PORODILJSKO BOLOVANJE 05.03/08 KAKO BI IMALA RADNI STA? 6 MESECI I 2 DANA, UMESTO 22. 02/08. TO MI JE BITNO NAPLATE VISINE NAKNADE ZA BOLOVANJE.
Porodiljsko odsustvo ste po zakonu du?ni da zapoenete najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do tog dana budete bili u radnom odnosu vi?e od ?est meseci naknada koju aete primate po ovom osnovu iznosiae 100% zarade.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2008

Promrna visine naknade zarade za porodiljsko odsustvo

Da li promena ukupnog proseka plata u firmi utiee na isplatu porodiljskog odsustva, zaposlenoj u istoj firmi? Npr. ao se smanji ukupan prosek plata u firmi, da li se i porodilji smanjuje nadoknada na porodiljskom?
Naknada zarade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva neae se smanjivati ukoliko za vreme trajanja istog do?e do smanjenja zarada zaposlenih u preduzeau u kome ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2008

Isplata naknade zarade

Da li je zakonom dozvoljeno da mi se posle mesec dana bolovanja zbog odr?avanja trudnoae nadove?e 7 dana bolovanja radi nege deteta od 4 godine,a odmah zatim da ponovo otvorim bolovanje zbog odr?avanja trudnoae i tako naizmenieno da bih izbegla isplatu zarade preko socijalnog?
Zaradu Vam svakako isplaauje poslodavac,jedino ?to se njemu ova sredstva isplaauju i nadokna?uju iz bud?eta pa ne vidimo kakvu biste povoljnost ostvarili ostvarivanjem ideje koju ste izneli.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2008

Refundiranje naknade zarade iz bud?eta republike

Pre par dana sam pre?la kod drugog poslodavca, gde sam zaposlena na odre?eno vreme 6 meseci. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine, nisam imala prekida u radnom sta?u. Na poeetku sam trudnoae i velika je verovatnoaa da mi sada?nji ugovor na odre?eno neae biti produ?en. Da li u tom slueaju nakon isteka ugovora prijatelj mo?e da me prijavi u svoju firmu na platu koju trenutno imam, a ja da odem…
Iznos koji se isplaauje porodiljama na ime naknade zarade za piorodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta refundira se poslodavcima iz bud?eta Republike
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2008

Odpoeinjanje porodiljskog odsustva

Ima li prava na trudnieko bolovanje ?ena koja je u r.odnosu na odre?eno vreme a do isticanja ugovora je jo? 40 dana a trudnoaa iznosi 8 nedelja?
Porodiljsko odsustvo mo?e da se zapoene najranije 45 dana pre poeetka poro?aja odn.dana odre?enog za poro?aj a najkasnije 28 dana pre poeetka istog tako da u Va?em slueaju to nije moguae.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2008

Pravo na noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti

Trenutno sam nezaposlena i u drugom stanju sam,interesuje me da li kao nezaposleno lice posle poro?aja imam pravo na noveanu naknadu preko biroa za nezaposlene?
Po ovom osnovu koji navodite nemate pravo na noveanu naknadu od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Imaaete pravo na roditeljski dodatak i,ukoliko ispunjavate uslove,na deeiji dodatak,a sve u skladu sa Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.03.2008

Pravo na porodiljsko odsustvo

Koliko dugo treba da sam u stalnom radnom odnosu da bih ostvarila pravo na trudnieko bolovanje?
Nije bitna du?ina radnog odnosa da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,ali ae visina naknade zarade koju aete primate zavisiti od du?ine istog,shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.03.2008

Otkaz za vreme porodiljskog odsustva

Po otvaranju porodiljskog bolovanja nakon 15 dana poslodavac mi je dao otkaz,pa me zanima koja su moja prava?
Imate pravo da tu?ite poslodavca s obzirom da ne mo?e da vam da otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ,shodno el. 187 Zakona o radu .
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.03.2008

Pravo na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva

Ostvarivanje prava na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta?
Elan 73 st.3 Zakona o radu glasi:zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.03.2008

Naknada zarade

U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno…
U situaciji koju navodite va? prijatelj neae biti o?teaen po?to se naknada zarade za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta refundira poslodavcu iz bud?eta Republike.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].