Pravnik odgovara

Privremena spreeenost za rad u Va?e slueaju mo?e da traje najkasnije do 45 odn.28 dana pre vremena utvr?enog za poro?aj kada,u skladu sa el.94 zakona o radu otpoeinje porodiljsko odsustvo a nakon isteka istog odsustvo radi nege deteta.Shodno el.115 zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno; 2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Ukoliko se,radi odr?avanja trudnoae,privremena spreeenost za rad nastavi,potvrdu o produ?avanju iste dobiaete nakon struenog pregleda lekrske komisije.U tom slueaju sredstva za naknadu zarade obezbe?uju se iz nadle?nog fonda za PIO.

Da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta propisano el.94 Zakona o radu neophodno je da se obratite svom lekaru koji ae vam izdati neophodnu lekarsku potvrdu (lekarska doznaka).Istu ste du?ni da dostavite u preduzeae gde ste zaposleni te ae Vas dalje uputiti kako da ostvarite svoje pravo i zapoenete porodiljsko odsustvo.Ukoliko ste u radnom odnosu du?e os ?est meseci nakna da zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata (el. 12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom).

Elan 10 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom glasi: Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:1) zaposleni kod pravnih i fiziekih lica (u daljem tekstu: zaposleni kod poslodavca);2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.Shodno elanu 13 st.1 obraeun i isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima. Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.U skladu sa el.13 st.3 za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.

Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta obraeunava se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.U Va?em slueaju visina osnovne zarade ne mora biti 23 000,vea to mo?e biti zarada uveaana na osnovu ostalih prihoda koje ostavrujete iz radnog odnosa.Za taean iznos naknade zarade obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada u preduzeau u kom ste zaposleni.

S obzirom da se zaposleni odn.u radnom odnosu imate sva prava koja iz istog prozilaze ,pa tako i pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustva o radi nege deteta.Visina naknade zavisiae od du?ine trajanja radnog odnosa do momenta otpoeinjanja porodiljskog odsustva,a u skladu sa el.12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

S obzirom da je poslodavac,prilikom obezbe?ivenja prava odn. naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta du?an da , u skladu sa el.13 st 2 Zakona o finansijskoj podr?i porodici sa decom, op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog; 2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo ne biste mogli da nastavite da koristite naknadu po ovom osnovu.