Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U platnoj listi nam je uvek naveden manji broj radnih sati nego što smo ostvarili za mesec u kojem smo radili, jer radimo smenski. Oni nam uvek navedu dani od ponedeljka do petka puta osam sati, npr. 20x8=160 sati, a mi smo radili 15 smena, 15x12=180 sati, oni nam u listi navode da smo radili 160 sati. Šta da radimo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, da li imam neku vrstu novcane pomoci, prilikom prestanka rada u firmi?( Do pronalazenja novog radnog mesta) otkaz je dat zbog nepostovanja radnika, diskriminacije od strane zaposlenih kao i losih uslova za rad.
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, zaposlena sam kod jednog poslodavca puno radno vreme i imam ugovor o radu, a kod drugog imam ugovor o dopunskom radu. Da li ce i zarada koju sam osvarila kod drugog poslodavca preko ugovora o dopunskom radu uci u obracun za porodiljsko? Hvala unapred.
Poštovani,
Naknada koju ste ostvarili radeći po osnovu ugovora o dopunskom radu neće ući u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, da li je poslodavac duzan da da ugovor na neodredjeno ukoliko sam radila godinu dana a narednih godinu ipo bila na porodiljskom odsustvu? I da li imam pravo na koriscenje neiskorišćenog godišnjeg odmora dok sam bila na bolovanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme. Nakon porodiljskog odsustva imate pravo na GO.
Postovani, Zanima me , ako radim pet dana u nedelji po rasporedu dobijem ponedeljak i utorak slobodan dan u sredu se razbolim i odem na bolovanje dali sam duzna da odradim dane za tu nedelju ? Hvala
Poštovani,
Niste dužni da odradite dane koje ste proveli na bolovanju.
Poštovani, Imam jedno pitanje na koje bi mi odgovor jako značio. Naime, zaposljena sam u jednoj inostranoj kompaniji sa sedistem u Srbiji preko jedne agencije za zaposljavanje. Krajem novembra mi istice ugovor i samim tim period od dve godine. Prvog decembra isticu dve godine od kako sam zaposljenja u firmi preko te agencije i koliko sam upucena, trebalo bi nakon toga da dobijem ugovor za stalno…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac u tom periodu ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Nakon završetka bolovanja Vam ili prestaje radni odnos ili nastavljate da radite a to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani,zelela bih da znam da li od potvrdjivanja trudnoce do otvaranja trudnickog bolovanja moze da se izostane sa posla bez posledica o otkazu? Unaprrd hvala, Pozdrav.
Poštovani,
Ne možete izostati s posla neporavdano bez posledica.
poz.planiram da se zaposlim u jednu firmu,a ujedno radimo na prosirenju porodice,da li u slučaju da posle 2-3mes radnog staza ako zatrudnim imam prava na trudnicko bolovanje a samim tim i na isplatu trudnickog dodatka,i koliko je poslodavac duzan da mi to isplacuje.tj da li to isplacuje poslodavac ili država.HVALA
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Da li zaposleni po zakonu sme i moze da radi bez sl.dana? Radim u firmi gde nemamo slobodan dan kada je kolega na odmoru,jer nema ko da pokrije smenu?! Bez slobodnog dana se radi od 10-15 dana?! I da li sme razmak izmedju smena biti kraci od 10h ,npr.ako radim drugu smenu do 00h a ujutru od 9h?!
Poštovani,
Zaposleni nikako ne može da radi 10-15 dana bez dana odmora. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa i nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Dakle odmor između dve smene ne može da bude kraći od 12 časova. Obratite se Inspekciji…
U decembru,tačnije 21 decembra sam otišla na bolovanje.U međuvremenu,(prodavnica firme Argos)u mestu gde sam radila se zatvorila .U januaru je trebala da bude isplata ličnog dohotka za decembar.Nisu mi uplatili platu uopste .Da li poslodavac ima pravo da bez obrazlozenj "oduzme"celu platu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.