Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Dobro vece,muz je radio na ugovor u jednoj firmi,mesec ipo dana pred istek ugovora je zavrsio na bolovanju,jer ima diskus herniju,bukvalno lezi u krevetu,za sad se razmatra da li ce na operaciju. Uglavnom ugovor je trebao da istekne 20-og januara,a direktorka mu je trazila da posalje nekog da potpise sporazumni,mi smo mislili da ne treba jer kad istekne ugovor to je to,nemaju nikakvu obavezu prema…

Poštovani, 

Ugovor o radu na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zaključen. U tom slučaju nema nikakve logike da poslodavac od Vašeg supruga  traži da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa niti mu  savetujemo da to uradi. Ukoliko bi Vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa ne bi mogao da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.01.2024

Porodiljsko odsustvo

Postovani,za vreme porodiljskog odsustva sam volontirala 2 meseca u bolnici(praksa u sklopu medicinske skole).Sada iz firme u kojoj sam zaposlena za stalno, mi prete tuzbom,jer me je videla koleginica kako volontiram u bolnici.Da li imaju pravo na to?

Poštovani, 

 S obzirom da porodilja može biti angažovana po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa za vreme porodiljskog odsustva može da bude i volonter. Kako  volontiranje nije radni odnos, poslodavac nema pravni osnov za tužbu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.01.2024

Povreda na radu

Postovani, muz se pokliznuo na poslu 15.01., kod lekara je otisao tek 17.01. Ispostavilo se da ima prelom jednog rebra. Prilikom pregleda dr mu je sugerisala bukvalno kao da se nije povredio na poslu, i tako mu je i otvorila bolovanje. Zbog obima posla on svakako radi od kuce. Da li je imao pravo na neku odstetu i da li bi firma imala bilo kakav problem zbog toga i ako je u pitanju cist nesrecan…

Poštovani, 

Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 25.01.2024

Radni odnos na određeno vreme

koliko cesto poslodavac moze istom radniku sa odredjenog produziti ugovor na pp pa ppsle mesec dana opet na odredjeno u cilju da mu nebi napravio ugovor na neodredjeno.posto ke to postala praksa

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni  ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme on može da traje  sa prekidima ili bez prekida najduže 24 meseca. Ukoliko nakon tog perioda poslodavac i dalje ima potrebu za radom zaposlenog on je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. To ne može biti ugovor o privremenim i…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.01.2024

Ostalo

Poštovani, prijateljica ima problem s firmom u kojoj je radila. Naime, dala je otkaz i potpisala da joj radni odnos prestaje početkom decembra 2023, ali kada je prešla u novu firmu, tamo su joj rekli da je ona još uvek prijavljena u prvoj. Zvala ih je, išla tamo, ali oni i dalje odbijaju da je odjave, a od prestanka njenog radnog odnosa tamo je prošlo mesec i po dana. Kome se obratiti?

Poštovani, 

Potrebno je da se obrati Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.01.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Šta se dešava ukoliko zaposleni iskoristi više dana godišnjeg odmora nego što mu pripada,a pri tom da otkaz ili mu istekne ugovor o radu? Unapred zahvalan

Poštovani, 

Ništa se neće desiti, nećete trpeti nikakve posledice zbog toga. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.01.2024

Naknada zarade

Postovani, po kojoj ceni se isplacuje bolovanje duze od 30 dana, koje pada na teret fonda za decembar 2023, a isplata je u januar 2024? Sobzirom da fond obracunava po staroj ceni i novi neoporezivi? Da li poslodavac mora da isplati po novoj ceni iako je to bolovanje preko 30 dana? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanje koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu. Ukoliko govorite o minimalnoj ceni rada onda se primenjuje minimalna cena rada za decembar. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.01.2024

Radno vreme

Da li žena posle povratka sa trudnickog ima pravo da radi samo prvu smenu ako je smenski rad i da li je poslodavac dužan da joj obezbedi samo prvu smenu?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi da radite samo u prvoj smeni. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom ali to nije njegova dužnost. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.01.2024

Ostalo

Postovani, Ako mi je ekspropirisano svo zemljiste(radi se o vise hektara) i nemam vise mogucnosti za bavljenjem poljoprivredom,na koji nacin mogu traziti zaposljenje u toj istoj firmi koja je uzela moje zemljiste? Postoji li zakon na koji mogu da se pozovem? Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju ne postoji zakon koji bi obavezao firmu da Vas zaposli. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.01.2024

Ugovor o radu

U ugovoru o radu u odeljku opisa posla, na kraju spiska radnih zaduženja mi stoji "ostali poslovi koje odredi neposredni rukovodilac". Trenutno na poslu pokašavaju da me nateraju da radim nešto što nije napisano u glavnom delu opisu posla u ugovoru, naime prvih 3 sata svake noćne smene moram da obavljam taj novi posao koji se ne pojavljuje ni u jednom ugovoru ili aneksu ugovora, samim tim zapostavljam…

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da poslodavac mora da precizira koji poslovi se smatraju dodatnim poslovima. Ukoliko  nije precizirano poslodavac bi to mogao da zloupotrebljava pa smo mišljenja da imate pravo da odbijete. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.01.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.