Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se može tokom trudničkog i porodiljskog odsustva menjati pozicija zaposlenog na određeno vreme? Naime imam ugovor na neodređeno za nižu poziciju a tokom prošle godine potpisala sam aneks za veću poziciju na 3 pa na 6 meseci, posle sam otišla na trudničko..Posle isteka 6 meseci stiglo mi je na obračunu da su mi promenili poziciju na nižu. da li je to nekim zakonom regulisano?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam izmeni ugovor o radu ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom…
Kako se racunaju ostale naknade ukoliko je porodilja radila po ugovoru o pp? Da li se racuna poslednjih 18 meseci koje porodilja ima uplaceno i sta u slucaju ako nije radila poslednja dva meseca do porodjaja, da li joj je umanjuje naknada jer ta dva meseca nema nista?
Poštovani,
Za dva meseca koja nije radila računa se 0,00 din.
Poštovani, U ugovoru koji sam potpisala sa poslodavcem navodi se VII stepen stručne spreme i naziv radnog mesta na koje sam primljena (isto kao u oglasu za posao). Od poslodavca nisam dobila M-A obrazac, a uvidom u svoj nalog na CROSO portalu primetila sam da sam prijavljena na potpuno drugu poziciju, i to sa srednjom stručnom spremom. Da li ja imam prava da tražim da se podaci izmene i upišu oni…
Poštovani,
Ne možemo odgovoriti da li ste oštećeni jer nemamo dovoljno podataka da bismo došli do zaključka ali u svakom slučaju imate pravo da tražite izmene ukoliko je došlo do greške.
Poštovani, Pre tri dana istekao mi je ugovor na odredjeno i dostavljen mi je novi na tri meseca. Trenutno sam na bolovanju u fazi oporavka zbog gubitka trudnoće. Zanima me koje pravne posledice snosim ukoliko ne potpisem ugovor jer ne zelim da nastavim sa radom u firmi. S poštovanjem
Poštovani,
Nikakve posledice nećete snositi. Imate pravo da ne potpišete novi ugovor, to zavisi samo od Vas.
Radio sam od 1985- 2009 u jednoj poljoprivrednoj organizaciji ali samo u sezoni berbe grožđa (30-40)dana ugovor je bio kao ugovor o delu kod omladinske zadruge. Firma se prodala i neznam kako mogu proveriti radni staž. Da li su mi uplaćivali za taj period. Imam desetak ugovora kao dokaz za sve godine nemam.
Poštovani,
Staž možete proveriti odlaskom u filijalu fonda PIO u mestu Vašeg prebivališta.
Radila sam u kaficu godinu i dva meseca ,bila sam prijavljena za stalno, pa sam ostala trudna i nisam radila skoro 4 godine, pocela sam pre 7 meseci da radim i prijavljena sam preko omladinske zanima me , kad budem bila trudna imam li pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu i dr.) onda nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Поштовани, Интересујеме да ли новчану надокнаду коју исплаћује Национална служба за запошљавање, уплаћује и пензијско и здравствено осигурање? Да ли престаје исплата уколико пронађем нови посао? Срдачан поздрав
Poštovani,
Nacionalna služba za zapošljavanje uplaćuje PIO osiguranje. Ukoliko se zaposlite isplata novčane naknade se prekida.
postovani, imam dva pitanja u vezi prekovremenog rada subotom koji glasi(iz razloga iznenadnog povecanja obima posla i zbog neophodnosti da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.) da li poslodavac moze da zahteva od zaposlenog da radi svaku subotu tokom cele, i predhodnih godina? i drugo pitanje da li poslodavac moze da zahteva da se radi treca smena 6 dana po 8h. unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni može da radi svaku subotu u toku godine ali pod uslovom da je to njegovo redovno radno vreme, odnosno da ukupno radno vreme zaposlenog za 6 dana u nedelji ne bude duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi svaku subotu kao prekovremeni rad (48 časova), onda je to suprotno odredbama Zakona o radu. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno (viša…
Postovani, zamolila bih Vas da mi pojasnite jednu stvar. Ukoliko osoba uzme neplaceno odsustvo u nekom peeiodu, da li moze da zasnuje radni odnos kod nekog drugog poslodavca dok traje neplaceno odsustvo? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da zaposleni ne može za vreme neplaćenog odsustva da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, pošto sam u otkazonom roku i koristim preostali odmor , desila mi se povreda i otvoreno kraće bolovanje , poslodavac mi sada spori nastavak odmora posle bolovanja . Kakva su moja prava ? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste bili na bolovanju sve vreme otkaznog roka, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko ste prekinuli GO zbog bolovanja, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali deo GO koji niste uspeli da iskoristite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.