Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, planiram da odem na trudnicko bolovanje, 6 godina radim kod poslodavca, medjutim posle mene, on ne zeli da trazi drugog radnika već će odmah zatvoriti tu poslovnu jedinicu koju ima u mom mestu. Dakle, njegova firma nastavlja da radi, ali u mom mestu zatvara tu jedinicu. Da li cu ja imati naknadu u visini moje plate do kraja trudnickog bolovanja od drzave? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta od maja 2020. do maja 2022., a kako mi je zarada povećana par meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja, po novoj odluci Ustavnog suda, imam pravo na obeštećenje. Pošto sam odmah posle porodiljskog ponovo otvorila trudničko bolovanje, samim tim mi je naknada zarade za vreme trudničkog (a kasnije i drugog porodiljskog)…
Poštovani,
Navedene izmene važe samo za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a ne i za vreme trudničkog bolovanja.
Poštovanje. Posle koliko godina rada moram da budem pripravnik (privatni vrtić je u pitanju)? P.S. Radila sam 5,5 god a nisam odradila pripravnički staž pa me zanima da li sam morala da ga odradim u tih 5,5 godina? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ova odredba se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena…
Postovani, od polovine oktobra sam zaposlena u firmi kod svog supruga a pre toga sam nekoliko godina radila preko Omladinske zadruge. Podnela sam zahtev za porodiljsko i stiglo mi je resenje na kom pisu svi prihodi prethodnih 18 meseci, ali da prihodi od Omladinske ne ulaze u resenje. Samim tim je nivo naknade za prodiljsko negde oko minimalca, a obzirom na veca primanja koja sam imala preko Omladinske…
Poštovani,
Trebali biste podneti drugi zahtev za ostale naknade koje ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete imati i naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i ostale naknade po osnovu primanja koje ste ostvarili van radnog odnosa.
Dali je vremenski ogranicem ugovor o delu ili moze da se produzava ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili…
Postovani,ako radimo u dve firme u jednu 8h u drugu 4h I odemo na bolovanje da li u obe firme moramo da budemo osutni sa radnog mesta
Poštovani,
Zaposleni ne može u jednoj firmi koristiti pravo na bolovanje u isto vreme dok u drugoj redovno radi. Ako je odsutan zbog bolovanja onda se podrazumeva da je odsutan kod oba poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da raskine radni odnos na neodredjeno dok je zaposleni na bolovanju. Uredno se dostavljaju doznake, izveštaj prvostepene komisije, biće i izveštaj drugostepene komisije.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da raskine radni odnos dok je na bolovanju ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti činjenica da zaposleni koristi pravo na bolovanje.
Da li kao advokatski pripravnik imam mogucnost da potpisem ugovor o dopunskom radu ili ugovor o ppp, kao asistent na fakultetu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji je u radnom odnosu kod jednog poslodavca puno radno vreme, može biti radno angažovan kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu. Opreza radi Vam ipak savetujemo da se, pre radnog angažovanja kod drugog poslodavca, konsultujete sa nadležnom Advokatskom komorom.
Dobar dan, Radni odnos mi prestaje 29. februara, da li ja mogu da se ne pojavim sledeći dan bez nagoveštaja poslodavcu da ne želim da radim više ili moram barem par dana radije da javim da ne želim da radim više? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca ali ako želite možete to učiniti.
Porodila sam se pre 6 meseci, sada sam opet trudna. Kako prekidam porodiljsko i prelazim na trudnicko?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne prekidate porodiljsko da biste otvorili trudničko, već da po isteku porodiljskog otvorite novo trudničko bolovanje ili novo porodiljsko odsustvo. Ne vidimo svrhu zašto biste prekidali porodiljsko. U svakom slučaju ako tako želite, porodiljsko možete prekinuti tako što podnesete zahtev Gradskoj upravi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.