Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Поштовање. Интересује ме да ли послодавац има право да тражи од запосленог да други део годишњег одмора нпр од 15 дана, 10 дана да користи, а 5 дана да долази на посао, и ако по решењу тече одмор и даље, а тих 5 дана се претварају у зарађено време радника. После пар месеци послодавац одлучује да свим радницима тих претворених 5 дана од одмора "пропадају", јер је тако одлучила "политика фирме".…

Poštovani, 

Prekršen je zakon. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i to ne može da menja  tako što ćete 10 dana biti na odmoru a 5 dana  raditi. Dakle, u obavezi je da Vam u celosti omogući korišćenje GO. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.12.2023

Ostalo

Postovani, Koje radnopravne akte mora imati poslodavac - preduzetnik koji zaposljava preko 10 ljudi?

Poštovani,

Poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih mora da ima: Pravilnik o radu i kolektivni ugovor, Pravilnik o organizaciji i sitematizaciji poslova, Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti, Akt o proceni rizika i pravilnik iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i  Pravilnik o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.12.2023

Ostalo

Poštovani, Danas mi izlazi ugovor, prodavac na terenu, na određeno na 30.11.2023(još jedno produženje je trebalo pa da budem 24 meseca na tom položaju) . Trenutno sam na bolovanju zbog kuka unazad sa prekidima mesec dana (kuk sam sigurna da je boljka saobraćajne nezgode koju sam imala prošle godine sa službenim kolima, u radnom vremenu a koju poslodavac nije prijavio iako sam zahtevala). Nosila…

Poštovani, 

Kao što smo već odgovorili, potrebno je da vratite vozilo kada budete u mogućnosti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada po pitanju povrede na radu koju poslodavac nije prijavio.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.12.2023

Prestanak radnog odnosa

Postovani, potpisao sam peti 3-mesecni ugovor 1.9.2023. (Istekao 30.11. 2023.) Od 4.9. do 3.11. sam bio na bolovanju. Dato mi je Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, datumirano na 31.10.2023, kada sam jos bio na bolovanju. Da li mogu da tuzim firmu, jer je ocigledno odluka o tome da mi se ne produzi ugovor (odnosno o nedobijanju novog) doneta dok sam bio na bolovanju,…

Poštovani, 

 U navedenom slučaju nemate pravni osnov za tužbu. To što ste bili na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.12.2023

Radno vreme

Vratila sam se na posao posle porodiljskog osustvq i potpisala sam da radim nocne smene..dali to moze da sw ponisti?posto nisam u mogucnosti da radim nocne smene?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da možete da opozovete svoju saglasnot (iako to zakon izričito ne reguliše) ali Vam savetujemo da to učinite takođe  u pisanoj formi. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.12.2023

Naknada zarade

Poštovani, Supruga je na trudničkom bolovanju i uplate koje dobija su iste kao ugovorena neto plata, a ne prosečna plata u prethodnih 12 meseci ( usled prekovremenih sati i noćnog rada prosečna plata je dosta veća od ugovorene). Zanima me gde se vrše reklamacije za to i šta nam je potrebno od dokumentacije. Hvala!

Poštovani, 

Od 31. dana bolovanja naknadu zarade isplaćuje RFZO pa Vam savetujemo da se obratite filijali u Vašem mestu prebivališta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.12.2023

Trudničko bolovanje

Postovanje, jos jedno pitanje u vezi trudnickog. Ukoliko je ugovor na odredjeno vreme, npr istice 15. Januara, a ja u tom periodu i dalje ne otvorim trudnicko bolovanje, ali poslodavcu saopstim da sam u drugom stanju, da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos kada ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.12.2023

Ostalo

Poštovani, prebivalište mi je u jednom gradu, a ja od skoro stanujem u drugom gradu i ovde želim da tražim posao. Da li mogu da radim i budem prijavljena u drugom gradu bez menjanja prebivališta?

Poštovani, 

Možete da radite u drugom gradu bez menjanja prebivališta. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.12.2023

Ugovor o delu

Postovani, Zahvaljujem se na odgovoru. Takodje me zanima da li na porodiljskom bolovanju mogu imati dodatnu zaradu u vida ugovora o delu a da mi to ne remeti nikakvu naknadu koju dobijam na osnovu zbog porodiljskog? Da li ima pravo da mi se obustavi uplata naknade za porodiljsko ako bih imala ugovor o delu? Hvala

Poštovani, 

Možete da radite po  osnovu ugovora o delu za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.12.2023

Godišnji odmor

Dobar dan otvorila sam trudnicko u maju 2021 treca trusnoca porodiljsko mi istice 27.12.2023poslodavac nece da mi produzi ugovor i hoce da mi isplati odmor iz 2023godine kaze da odmor iz 2022godine ne moze da mi isplati jer je istekao protom prosle godine me niko nije zvao ni pitao nista o odmoru advokat kaze da mogu da ih tuzim kakvo je vase misljenje da li odmor moze da istekne?hvala na odgovoru

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Kako je Vama porodiljsko odsustvo prestalo 27.12.2023.…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.12.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.