Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Ako mogu dva pitanja? Da li je radnik koji odrađuje otkazni rok u obavezi da obučava novog radnika. I da li otkaz može da se da tokom godišnjeg odmora i da se dalji tok godišnjeg odmora računa kao otkazni rok? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji odrađuje otkazni rok nije u obavezi da obučava novog radnika. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na GO.
Poštovani, Firmi za koju trenutno radim ističe ugovor o tehničkom održavanju objekta.Pošto investitor nije produžio ugovor sa našom firmom ja sam tehnološki višak.U firmi sam tačno godinu dana i neto plata mi je 150000 dinara.Da li ja imam pravo na otpremninu i ako imam,na koliki iznos? Unapred hvala, Zoran
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Поштовани, Радила сам 3 године по основу уговора о привременим и повременим пословима, затим сам добила решење на одређено време. Како сам трудна, да ли имам право са рођењем детета и на остале накнадне иако тренутно имам решење на одређено време, а тада бих имала неколико месеци стажа по основу ПП уговора са рођењем детета који улазе у просек 18 месеци? Хвала унапред.
Poštovani,
Imate pravo. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.
Postovanje. Imam na sebe firmu koja je u stanju mirovanja,jer nisam izmirila obaveze za doprinose,nisam je zatvorila nego stavila u mirovanje. Samim tim nemam za predhodnu godinu primanja sada sam u drugom stanju i prijavljena kod drugog poslodavca,vec 2 meseca da bih ostvarila bolovanje da li ce mi predstavljati problem to sto imam dug na mojoj firmi da bih ostvarila trudnicko bolovanje,i da li…
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Smatramo da Vam neće predstavljati problem dug koji imate.
Poštovani, Na trenutnom poslu imam jedan radni dan slobodan, dok je subota radna. Iz ličnih razloga potrebno mi je da zamenim slobodan dan u toku nedelje za subotu, medjutim poslodavac to odbija. Nudi mi da piše dan godišnjeg odmora, što mi ne odgovara. Da li po zakonu ne mogu da se zamene slobodni dani propisani Ugovorom o radu ili je to dobra volja poslodavca?
Poštovani,
Navedeno nije predviđeno zakonom što znači da se svodi na dogovor sa poslodavcem.
Poštovani radim u bolnici kao medicinska sestra sa cetvorogodisnjom strucnom spremom vec 8 godina a imam zavrsen i medicinski fakultet smer zdravstvena nega da li je poslodavac duzan da mi prizna visoku skolu 6 stepen posle određenog vremena?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam prizna viši stepen stručne spreme koji se stekli u međuvremenu.
Poštovanje Posle višemesečnog bolovanja, komisija mi je zakljucila da sam sposobna za rad od subote 20.01. Subota je radna. Ukoliko se ja ne pojavim na poslu do ponedeljka kakve mogu biti posledice? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate svoj izostanak poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu jer bi se to moglo smatrati nepoštovanjem radne discipline koja predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Koliko dugo treba da budem zaposlena kod poslodavca da bih otvorila trudničko bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na trudničko bolovanje potrebno je samo da budete u radnom odnosu. Nije od značaja koliko ste prethodno radili kod poslodavca.
Poštovani, radnik se nije pojavio na radnom mestu tri dana niti je dostavio rešenje o privremenoj sprečenosti za rad. Shodno tome, zakonski imamo pravo da mu prekinemo radni odnos pre isteka ugovora na određeno. Obzorom da se niti javlja niti pojavljuje upozorenje o otkazu cemo mu poslati na kućnu adresu. Da li ga po isteku upozorenja od 8 dana odjavljem odnosno ako je upozorenje na današnji datum…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu…
Poštovani radim preko agencije i 01.12. prekinut nam je ugovor na određeno vreme koji je bio do 31.12.i zamenjen ugovorom o privremeno povremenim poslovima takođe do 31.12. a uporedo smo potpisali ugovor od 01.01.2024.na određeno vreme. Zanima me da li je poslodavac dužan da isplatu zarada za 12.2023. koji isplaćuje u januaru 2024. isplati po ceni rada koja važi u 2024. Inače ugovor potpisan 01.12.2023.za…
Poštovani,
Ukoliko se zarada odnosi na mesec decembar a isplaćuje se u januaru smatramo smo da se zarada isplaćuje po ceni rada za decembar 2023. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.