Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam preko 15 godina uplacenog staza za penziju (zakonski uslov). U jednom periodu poslodavac je otisao u stecaj, prijavila sam potrazivanja za PIO, ali nije bilo sredstava I preduzece je ugaseno. Ostala je "rupa u stazu", koju ne mogu da uplatim. Napominjem da imam preko 15 godina uplacenog staza za penziju. Da li ce mi ta "rupa" praviti problem za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako poslodavac koji nije platio doprinose više ne postoji, praktično ne možete da preduzmete ništa jer ne postoji dužnik koga biste pravnim sredstvima primorali da plati obavezu. Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik, odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg…
Postovani, Prilikom pada na stepenice u prodavnici zadobila sam naprsnuce trticne kosti. Zbog povrede sam vec pet meseci na bolovanju i zbog iste sam na plati od 65%. Mozete li mi reci da li imam prava na naknadu zbog duzeg bolovanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na naknadu zarade što i primate. Naknada zbog dužeg bolovanja nije predviđena zakonom.
Dobar dan supruga je na starom poslu radila do 24.02 radni staz godinu, a na novom poslu pocela 08.03. Isplatu iz stare firme je dobila 17.03 da li moze to da se racuna kao vise od 12 meseci radnog staža ?
Poštovani,
Nije od značaja za radni staž kada je Vaša supruga dobila zaradu od prethodnog poslodavca.
Postovani interesuje me da li poslodavac sme da zbog odsustva na bolovanju (u pitanju je bolovanje vezano za vantelesnu oplodnju)ima prava da mi ne produzi ugovor o radu posto sam prijavljena na odredjeno?Posto uglavnom ko uzme bolovanje iz bilo kog razloga cim mu istekne ugovor isti mu ne produze a ja radim vise od godinu dana i sada sam u postupku vantelesne pa me strah da mi nece produziti ugovor!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Bila sam na porodiljskom do 20jula i saznala sam novembra da sam ponovo trudna stim da u firmu u kojoj sam radila bila prijawljena zdrawstweno i penziono do nowe godine ali platu nisam primala.Dali mogu da se prijawim ubdrugoj firmini ostwarim bolowanje..?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca imate pravo na bolovanje.
Poštovani,vlasnik mi predlaze da me prijavi na pola radnog vremena(4 h).Zbog nekih povoljnosti za njega.Da li se meni rad računa tj.upisuje po završenom mesecu,kao mesec dana rada ili pola meseca?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme…
Postovani, sa porodiljskog( odsustvo radi nege deteta) sam se vratila 16.05.2023. gde sam posle sve godine rada dobila otkaz.Zaloslila sam se 01.09.2023. u drugoj firmi gde sam opet saznala da sam trudna i otvorila nolovanje, 24.10.. Kako ce se meni obracunavati porodiljsko i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta činiće prosečno primanje koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena tri meseca od dana porođaja) naknada…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na neodredjeno u avgustu, izračunato mi je da imam pravo na srazmerni godišnji odmor od 8 dana. Imam nedoumicu da li taj odmor moram iskoristiti sad do kraja decembra da ne propadne ili mogu da prenesem za sledeću godinu? Hvala unapred na odg
Poštovani,
Taj odmor bi trebalo da iskoristite u ovoj godini najkasnije do 31.12.2023. godine.
Postovani, doktor mi je izdao porodiljsko za 5.decembar a meni je termin tek 15.mart. Da li je moguce tako rano da se otvori? Zar ono ne traje 3 meseca i na njega se nadovezuje nega deteta, sto bi znacilo da mi se smanjuje vreme polaska na posao. Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nije moguće otvoriti tako rano porodiljsko odsustvo, trudničko bolovanje da ali ne i porodiljsko odsustvo.
A da li je mene neko trebao obavestiti da meni odmor istice i isti isplatiti jer za 2023odmor ce mi isplatiti ne razumem kako odmor mose da istekne ako sam ja na porodiljakom bolovanju
Poštovani,
Ako govorimo o godišnjem odmoru za 2023 godinu, onda imate pravo da ga iskoristite do 30. juna 2024. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.