Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas da mi hitno odgovorite da li je potraživanje poslodavca po osnovu povraćaja otpremnine iz jula 2016. zastarelo? Naime ja sam u julu 2016. vraćena na posao pravosnažnom sudskom odlukom. Poslodavac me je vratio na posao, ali mi nije 7 meseci uplaćivao doprinose, da bi me ponovo nakon 11 meseci otpustio. Čim sam vraćena na posao poslodavcu sam ponudila vansudsko poravnanje, ali…
Poštovani,
Poslodavac ne može da uslovljava povezivanje staža povraćajem otpremnine. Poslodavac koji ne uplaćuje doprinose može biti prekršajno kažnjen. Rok zastarelosti u navedenom slučaju je 3 godine. U slučaju sudskog spora savetujemo Vam da angažujete advokata.
Poštovani, xOsnovna zarada zaposlenog na dan zaključivanja ugovora ,iznosi xxxxxxxxx dinara,topli obrok xxxxxxxxx dinara i regres xxxxxxxxxx dinara što ukupno iznosi xxxxxxxxx dinara mesečno neto,uvećana za odgovarajući porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Rad u smenama je uzet u obzir i vrednovan kao uslov rada prilikom određivanja visine osnovne zarade. Pošto radim samo III smenu od 22…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Imala sam povredu na poslu pre godinu dana,zadobila sam prelom ligamenta palca desne ruke(udario me psihicko izmenjen pacijent-radim kao medic.sestra).Operisana sam,bila na bolovonju 6 meseci.Dobila sam odstetu od osiguranja-kolektivnog(dunav).Da li imam pravo na nadoknadu od strane poslodavca(pitala sam-rekli su NE),ili cu morati da tuzim?
Poštovani,
Kolektivnim osiguranjem zaposlenih obezbeđuje se zaštita zaposlenih od posledica povreda zadobijenih na poslu i van posla, kao i zaštita njihovih porodica u slučaju smrti osiguranika kao posledice nesrećnog slučaja ili bolesti. S obzirom da Vam je isplaćena osigurana suma po osnovu kolektivnog osiguranja nemate pravo da tražite ponovo naknadu štete.
Postovani,imam ocenu medicine rada da moja zdravatvena dijagnoza iskljucuje rad u hitnoj pomoci,direktor odbija da postupi po oceni med.rada vec me rasporedjuje na poslove u hitnoj pomoci.Zahteva da ja pokrenem postupak izlaska na invalidsku komisiju radi ocene radne sposobnosti iako vec imam ocenu med.rada.Sta da radim i da li direktor postupa ispravno?
Poštovani,
Ako je lekarska komisija medicine rada ocenila da zaposleni nije sposoban da obavlja poslove koji zahtevaju teška fizička opterećenja i naprezanja, dizanje i nošenje tereta i sl. poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog na poslove pod uslovima koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja i zato je obavezan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada.…
Poštovani, Konkurisala sam na mesto nastavnika u školi, a trenutno sam zaposlena na neodređeno u drugoj školi i na porodiljskom odsustvu. Napominjem da sam jedini kandidat za mesto nastavnika matematike i da ispunjavam sve uslove propisane konkursom a direktor škole smatra da ne mogu da budem izabrana zbog trenutnog statusa tj. porodiljskog odsustva i da je potrebno da prekinem porodiljsko odsustvo…
Poštovani,
Možete da se pozovete na Zakon o radu.
Poštovani,da li iz stalnog radnog odnosa imam pravo da konkurisem na oglas za posao?Razlog je promena prebivalista.
Poštovani,
Uvek imate pravo da konkurišete za posao bez obzira da li ste u radnom odnosu ili ne.
Запослен на неодређено 21,8,2020 достављен ми папир о споразумном раскиду уговора о раду и послат на годишњи али на само 10 дана колико се мени чини да радник има право да искористи целокупни годишњи у колико добија отказ е сад незнам шта да радим пошто моја фирма жели споразумни раскид јер је покупила сву помоћ од државе за време короне шта да радим ни сам не знам,а фирма ме више не жели јер ако…
POštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa Vam savetujemo da sporazum ne potpisujete. Što se tiče GO, ukoliko Vam prestaje radni odnos onda nemate pravo na pun godišnji odmor već srazmerni deo.
Na bolovanju sam od 3.8.2020.uredni papiri bolovanja i specijalista. Iz firme me zovu skoro svakog dana i interesuju se za moje zdravlje.Da li oni imaju pravo na te pozive? Jednom sam u afektu odgovorila da sam na bolničkom lečenju i da me ne zovu.Nakon toga su me opet pozvali i rekli kako oni imaju druge informacije i da dodjem u firmu što pre.(nisam otišla).Napomenuli su mi proveru mog doktora.Imam…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac sumnja da zloupotrebljavate pravo na privremenu sprečenost za rad ima pravo da proveri Vaše zdravstveno stanje. Poslodavac zahtev podnosi matičnoj filijali Fonda, a rok za pokretanje postupka je 30 dana od dana donošenja ocene o privremenoj sprečenosti za rad. Ponovni pregled obavlja prvostepena lekarska komisija ako je privremenu sprečenost za rad ocenio izabrani…
Pokušaću da budem kratak.Imao sam saobr.udes u služ.autu, tako što nisam bio pri svesti pre samog udesa i kao ni u trenucima kada se desio udes. Došao sam "sebi" odmah po udarcu sl.auta u kamion koji je stajao na sred ulice, povredio sam grudni koš od vazduš.jastuka. Ne bežim od svoje krivice, policija na licu mesta, je došla, pošto sam pozvao poslodavca, kada je došao, na pitanje polic.službenika,…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu savetujemo Vam da angažujete avokata i da sudskim putem ostvarite svoja prava.
Poštovani ,potreban mi je savet ! Pre 5 god dobila sam otkaz kad zaposleni u jednoj školi na neodesjeno ! Tad sam se razvodila i nisam imala snage da se borim,žalim jer sam pored svega roditelj .Bilo je ili kirija za krov ili advokat za posao Ovih dana saznajem da se raspisuje konkurs za moje radno mesto nekadašnje . Mišljenja sam da treba da se javim na kokurs . Postoji li mogucno da ako ima dokaze…
Poštovani,
Nema smetnje da ponovo konkurišete na isto radno mesto i da uložite žalbu ukoliko ne prođete na konkursu. Međutim, ne možete se žalbom pozivati na nezakonit otkaz koji se desio pre 5 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.