Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštivani, Dobio sam ekspertizu od instituta za medicinu rada da mi se ograničava rad zbog zdravstvenih problema i upućen sam u nacionalnu službu zapošljavanja da bi mi odredili stepen invaliditeta.Određena mi je invaludnost prvog stepena, ograničenja u poslu i promena radnog mesta.Firma mi ponudi drugo radno mesto ali sa dosta manjom zaradom.Da li mi sleduje neka nadoknada razlike u zaradi od…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi odgovarajuće radno mesto prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti koje neće pogoršati njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni u navedenom slučaju nema pravo na razliku zarade. Ukoliko zaposleni odbije da prihvati ponuđeni posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Radim u kompaniji Nelt 15 godina"pozicija šef smene". 09.12.20 me je pozvao supervizor i rekao da nema potrebe više za mojim angažovanjem. Na pitanje, zašto...davao je neke glupe izgovore. Potresao sam se jer su me ponizili ponudom da čistim krug i nekako mi ivalili da potpišem sporazumni ugovor o prekidu rada. Kakva su moja prava? Naveli su i pogrešnu adresu na dokumentu.
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa koji je rezultat Vaše slobodne volje, nažalost- male su Vam šanse da pobijate takav sporazum pred nadležnim sudom.
Postovani..! - U stalnom radnom odnosu sam u skoli kao nastavnik prakticne nastave,oko 22 god. Direktorica je gasila profil elektrozavarivac,tako da mi je ostao zadnji razred tri dana norme (oko 65 %.). Sada ona nudi da imam tih 65 % na neodredjeno vreme i da mi dopuni do sto posto ,sa 35 % pomocnik nastavnika ,ali na odredjeno vreme... Posto iduce skolske godine nema sta da mi ponudi--verovatno…
Poštovani,
Zaposleni ne može biti u radnom odnosu po dva različita osnova istovremeno odnosno ne može imati ugovor o radu na određeno vreme i ugovor o radu na neodređeno vreme. U navedenom slučaju nema potrebe da imate 2 ugovora o radu. Dovoljan je jedan ugovor ali za 2 različita predmeta.
Poštovani, radim na PP ugovoru. U 2019.god sam bila radno angažovana 6 mes, pa sam imala prekid, pa sam radila od 02.03.-19.08.2020. i ponovo mi je produžen ugovor sa drugim opisom posla, do 31.12.2020. Znači, ukupno 16 mes. Ako bi me poslodavac prijavio na odredjeno i nakon 3 mes otvorim trudičko, da li mi se računa i vreme na PP ugovoru, gde mi se uredno plaćaju doprinosi na 40 000 din. Radi…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja neće Vam se računati rad po osnovu ugovora op PP poslovima dok se za obračun porodiljskog računa i vreme koje ste proveli na osnovu ugovora o pp poslovima.
Poštovani, Zamolila bih Vas za konkretan odgovor, jer sam odgovor srodan Vašem našla i u zakonu takođe
Poštovani,
Kao što smo već naveli, veoma je širok krug poslova koje može da radi diplomirani pravnik. Pravosudni ispit je neophodan ukoliko se bavite advokaturom, za rad u pravosuđu, tužilaštvu i sl. Ukoliko ste zaposleni u privrednom društvu kao diplomirani pravnik, uslov da zastupate firmu pred sudom je takođe pravosudni ispit.
Poslodavac me pitao da li zelim da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa? I da primim platu za mesec avgust, jer sam u tom mesecu radila 15 dana, nesporazum je nastao oko nemanja slobodnog dana, a i ja nisam radila otkazni ugovor, jer me "isterao" sa radnog mesta. Koja su moja prava, jer ne zelim tamo vise da radim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , firma u kojoj sam radila poslednje 3 godine se zatvorila . Ja sam se zaposlila kod novog poslodavca , stim sto je prekid izmedju ta dva radna meseca bio 17 dana ( kad nisam bila ni na birou ) . Na novom radnom mestu sam vec dva meseca , pod ugovorom za stalno ... E sad zelim da ostanem u drugom stanju pa me interesuje da li ce taj prekid od 17 dana da mi pravi problem kod ostvarenja…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu ostvarujete sva prava iz radnog odnosa bez obzira na vreme koje ste proveli kod novog poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od…
Postovani, Zanima me kad sticem pravo na otpremninu od firme ,posle koliko vremana rada u toj firmi i da li moram biti primljena na neodredjeno radi ostvarivanja tog prava? Kako se obracunava otremnina
Poštovani,
Zaposleni (u radnom odnosu na neodređeno vreme) kojeg je poslodavac proglasio tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radim u jednoj firmi sa ugovorom na odredjeno vreme vec dve godine I tri meseca , stim da sam posle pune dve godine provedene u firmi potpisala ugovor do povratka odsutnog zaposlenog sa bolovanja. Da li se odmor I rad od kuce smatraju povratkom odsutnog zaposlenog na posao I da li tada treda da mi se ugovor zavrsi. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor se zaključuje radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje stupanjem odsutnog zaposlenog na rad.
Dobar dan! imam li pravo na otpremninu odlaskom umpenziju ako sam dobio otkaz 2013 ,po izmisljenim razlozima.Radio sam u firmi u Srbiji (p....m.) a potom i sad radim u firmi u Rusiji,sa istim imenom registrovanim na Kipar. Prilikom dobijanja otkaza ja sam radio u Rusiji ,naravno u cerki firme iz Srbije.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Međutim, ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca iz drugog razloga onda nemate pravo s obzirom da Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.