Pravnik odgovara

Poštovani, 

Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće (čl. 42 Zakona o radu). Ugovor o radu sadrži: 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava; 4) korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu  upotrebu; 5) naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja; 6) druga prava i obaveze. Osnovna zarada zaposlenog  ne može biti utvrđena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca.

Poštovani, 

Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Prestanak radnog odnosa zaposlenog po svim ostalim osnovima uračunava se u navedeno ograničenje od 10%, uključujući otkaz ugovora o radu koji daje sam zaposleni. U tom slučaju, postoji otkazni rok u kome poslodavac može da nađe zamenu za zaposlenog koji je dao otkaz.

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor. Prema odredbi čl. 173 zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva  samo uz svoj pristanak. Dakle, ovo su uslovi pod kojima poslodavac može da Vas premesti u drugo mesto rada van Vašeg prebivališta. Poslodavac je dužan da navedene promene reguliše aneksom ugovora o radu a zaposleni može da osporava zakonitost tog aneksa podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i poslodavac mu ne  može uskratiti pravo na dnevni odmor. Inspekcija rada je dužna da primi i anonimnu prijavu samo što, u tom slučaju, nećete biti obavešteni o učinjenom. Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zakon o radu je jasan po pitanju trajanja ugovora o PP poslovima. PP poslovi su takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, jedno lice može  kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da, po završetku tog posla,  zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Ukoliko ste 7 godina radili na kod istog poslodavca na istom poslu takav ugovor nije u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu potrebno je da ispoštuje zakonsku proceduru i da mu dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo odnosno nije u skladu sa zakonom. Isto je i u slučaju kada zaposleni otkaže ugovor o radu poslodavcu s tim da je zaposleni u obavezi da ispoštuje otkazni rok. U svakom slučaju savetujemo Vam da, uz pomoć advokata, podnesete tužbu nadležnom sudu.