Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Radnik sam privatne firme od januara ove godine, sto pod ugovorima od po mesec dana i sada pod ugovorom od tri meseca, sto istice 30og septembra. Nisam koristila godisnji odmor. Pronasla sam drugi posao, obzirom da sadasnjim nisam zadovoljna. Da li ja imam pravo da 30og prekinem ugovor bez najave otkaza ili moram raditi otkazni rok, iako ugovor regularno istice. Prekovremeno radno vreme…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite produženje ugovora. Niste u obavezi da radite otkazni rok ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmerni GO. U svakom slučaju…
Postovani, poslodavac zatvara firmu bez isplate zarada za poslednji mesec. Ima li osnova za sudsko gonjenje?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom (stečaj ili likvidacija) imate pravo da prijavite svoje potraživanje u stečajnom ili likvidacionom postupku.
Radim u firmi 2g. Kad sam potpisivao ugovor o radu video sam I sporazumni otkaz Koji sam moral da potpisem ako zelim posao.kakva su moja prava u slucaju otkaza.U January ove g sam operisao like bio sam na bol 5 meseci imam li pravo na godisnji odmor
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslovaci ponude zaposlenom, istovremeno sa ugovorom o radu, i sporazumni raskid radnog odnosa. Takav postupak poslodavca svakako nije u skladu sa zakonom, ali ukoliko zaposleni potpiše sporazumni raskid radnog odnosa- u slučaju spora teže će dokazati da je to bilo protivno njegovoj volji. Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani povredio sam se u drugoj polovini juna i od 22.06. sam bio na bolovanju zbog isijasa i povrede krsta do 20.08. Primao terapiju i isao na elektro terapiju. Posle dva meseca, doktorka mi je zakljucila bolovanje ja sam bio dobro i vratili me na posao. Na poslu posto je privatnik u pitanju zamenili su mi duznost i od kvalifikovanog radnika postavili su me da budem fizicki radnik za zadacima…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,
sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade…
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena puno radno vreme već nekoliko godina po ugovoru o radu na određeno. Takođe, do nedavno bila sam angažovana nekoliko meseci po ugovoru o delu kod drugog poslodavca, kao dodatni posao, što je sad završeno. Sada idem na porodiljsko odsustvo. Da li mi, prema zakonu o finan. podršci porodici sa decom, pripada i naknada zarade (po osnovu ugovora o radu) plus ostale…
Poštovani,
Ukoliko ostvarite pravo na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade. U skladu sa tim, ne možete istovremeno imati i pravo na ostale naknade.
Postovani, radim na p.p. ugovoru vec 3 godine u jednoj drzavnoj ustanovi imam svaku subotu radnu a nedelja mi je svaka druga radna, niko to nece ni da pomene da mi plati a posto nemam prava na odmor zbog ugovora te dane vikendom sto radim hocu sad da iskoristim za odmor ali mi ne daju, sta da radim? Kome da se obratim
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne poštuje ugovor o PP poslovima savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,na porodiljskom sam do 17.09.2020.Pre toga bila sam pod ugovorom na odredjeno vreme.Interesuje me da li sam u obavezi da se vracam na posao nakon isteka bolovanja da bi odradila neka dva meseca posto sam pre isteka te ugovorene obaveze otisla na bo(tridnicko).Poslodavac svakako ne zeli da me vrati na posao.Da li imam pravo na go i koliko?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO ukoliko Vam prestaje radni odnos koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu…
Postovanje.Zanima me ako mozete da mi kazete da li je moguce otvoriti trudnicko bolovanje kod poslodavca ako Sam vec na porodiljskom odsustvu tj.na negi deteta
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva imate pravo da otvorite trudničko bolovanje.
Da li ako radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, mogu da zakljucim dopunski ugovor kod drugog poslodavca, i ako ne mogu, da li bilo kako mogu da radim za drugo pravno lice ako radim u drzavnoj sluzbi na pp ugovoru, naravno ne postoji nikakav sukob intresa.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Postovani, Radim u privatnoj firmi u pitanju je d.o.o drustvo gde su vlasnici dvoje ljudi koji imaju po 50% firme. Na pocetku osnivanja bili smo nas petoro kao clanovi društva, ali su se međutim samo njih dvoje upisali u apr po pola, to je bila greska. Jedan od njih je direktor, koji donosi sam odluke,otpustio je radnika koji je bio s njima od pocetka osnivanja, jos je čovek bio na bolovanju. Moje…
Poštovani,
Ako je osnivačkim aktom ili odlukom skupštine određeno da svaki direktor prilikom vođenja poslova društva postupa samostalno, direktor ne može preduzeti nameravanu radnju ako se tome protivi neki od preostalih direktora, ali je ovlašćen da u tom pogledu zahteva uputstvo skupštine društva, odnosno nadzornog odbora ako je upravljanje društvom dvodomno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.