Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas, treba mi savet. Dobila sam otkaz zato sto sam primala putne troskove za dolazak na posao. Terete me jer tvrde da imamo organizovan prevoz, a to je 1 kombi sa 8 mesta. Kod nas u režiji radi preko 35 ljudi, a treba svi da stignemo na posao u isto vreme, oko 20 ljudi je pimalo putne troskove, a nas 6 dobilo otkaz, dok ostali nisu ni peocesuirani. Otkazi su samo izgovor da nas sklone iz…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da je otkaz ugovor o radu nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim u skoli pod ugovorom koji mi istice krajem avgusta. U medjuvremenu sam ostala trudna. Da li cu imati pravo na trudnicko po zakonu? Srdacno, Jovana
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani,bila sam na trudnickom,potom porodiljskom i pocela da radim 11.8.2019.Ako bih otisla na trudnicko,da li bi u tih 18 meseci iz kojih se izvlaci prosek ulazilo i moje porodiljsko odsustvo ili ne?Hvala Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovani, Zbog cestih bolovanja preti mi lekarska komisija. 1.Na nju me salje izabrani lekar? 2.Ukoliko me proglase nesposobnim za obavljanjem posla, i firma mi uruci otkaz, uz otpremninu, da li ja sam tim papirom idem u PIO, i oni obavljaju svu dokumentaciju za dobijanje materijalne nadoknade, ili moram otici u PIO i raspitati se kakva je procedura za istu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Radilia sam u Dz kao pedijatriska sestra, zbog stalnog zaposlenja morala sam da se prebacim na Opsti smer, pa me zanima da li mogu biti u radnom odnosu sa diplomom Opsteg smera dok mi ne prodje 6 meseci i steknem uslov za polaganje drzavnog ispita,tj da li mogu biti placena!? Ili zaposlenja kao pripravnik? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Poštovani, u prethodna 3 razgovora za posao ( za poziciju računovođe, stručna sprema, diplomirani ekonomista), na samom intervjuu bi mi rekli da iako sam pozvan na intervju neću biti razmatran kao opcija, jer u njihovim računovodstvenim službama rade žene i da bi to ''pokvarilo'' radnu atmosferu. Ovo je i više nego očigledno vid diskriminacije, ali pokretanje bilo kojeg postupka bi se svelo na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani, podnela sam zahtev za prekid radnog odnosa od strane zaposlonego svom poslodavcu u skladu sa zakonom koji je on potpisao. Naime zanima me kako da saznam da sam i formalno prekinula radni odnos, odnosno kako mogu da znam da sam odjavljena. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Proveru možete izvšiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje ili elektronskim putem na internet stranici fonda PIO.
Poštovanje, Dobila sam ponudu o aneksu ugovora 11.08.2020 i potpisala je taj dan i taj dan odbila Aneks ugovora o radu, ali na ponudi je stajao datum 31.07.2020. Da li je protivzakonito da stoji drugačiji datum nego datum kada je uručena i potpisana ponuda (koja je takodje protivzakonita jer ne sadrži sve tri stavke koje mora da sadrži propratni dokument uz Aneks ugovor)? Drugo pitanje glasi ukoliko…
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da…
Postovani, zavrsio sam Psihologiju i trenutno radim u domenu ljudskih resursa u privatnom sektoru, da li bih mogao obzirom da imam radni odnos na neodredjeno vreme da zasnujem volonterski ugovor o radu u privatnoj predskolskoj ustanovi da bih mogao da polazem za licencu iz domrna van ljudskih resursa, da li ce sadasnje radno mesto da pravi neku vrstu smetnje prilikom zakljucivanja volonterskog…
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o volonterskom radu. Organizator volontiranja dužan je da volontera osigura za slučaj povrede i profesionalnog oboljenja tokom volontiranja ako je tako ugovoreno.
Da li radnik koji nije u mogućnosti da nosi zaštitnu opremu, konkretno zaštitne cipele jer ima problem sa znojenjem i iritacijom na stopalima može poslodavcu napisati izjavu u kojoj preuzima na sebe odgovornost nenošenja zaštitne opreme u slučaju povrede na radu? i ukoliko ne može na koji način regulisati ovo pitanje? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete napisati molbu poslodavcu da Vas oslobodi od nošenja zaštitne opreme ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.