Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u resenju od nacionalne sluzbe za zaposljavanje stoji da imam status osobe sa invaliditetom 1 stepen. Moje pitanje se odnosi da li sam ja kao osoba sa invaliditetom oslobodjen od nocnog rada?? u resenju u ogranicenjima mi ne stoji da sam oslobodjen od nocnog rada... Ali kao osoba sa invaliditetom kojoj je zdravlje naruseno a nocni rad dodatno narusava zdravlje, smatram da bih trebao…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu licima sa invaliditetom na sledeći način: Zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko zaposleni odbije da obavlja takav posao poslodavac može da otkaže ugovor o radu. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra…
Da li zaposleni koji je na bolovanju može biti proglašen za tehnološki višak?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, zaposleni koji je trenutno na bolovanju može biti proglašen viškom ali kriterijum za utvrđivanje viška ne može biti bolovanje.
Postovani Trudnicko bolovanje mi se zavrsilo pre mesec dana,zatim sam nastavila mesec dana obično bolovanje,nakon toga pisala resenje za godisnji odmor,interesuje me da li moram da obavestim poslodavca po povratku na posao,da planiram opet trudnocu?
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da planirate trudnoću.
Postovani, Sporazumno sam raskinuo radni odnos 15.06. tekuce godine. Da li imam pravo na naknadu za neiskoriscen odmor za tekucu godinu? Poslodavac umesto novca nudi neku potvrdu da godisnji odmor prenesem na drugo radno mesto (a nemam ga, posle raskida ugovora ne radim nigde). Hvala.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Po[tovani, ima li poslodavac, u ovom slucaju osnovna skola, pravo da raspise konkurs za radno mesto pod izmenjenim nazivom od onog koje je sistematizovano? Npr. ukoliko je sistematizovano radno mesto Nastavnik srpskog jezika kao nematernjeg, a da raspise konkurs nastavnik srpskog kao nematernjeg u prvom ciklusu, i ako takva sistematizacija ne postoji u Aktu. Hvala unapred!
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac može da raspiše konkurs za radno mesto koje nije sistematizovano.
Poštovani, moj poslodavac planira dobrovoljnu likvidaciju 01.11.2020. Moja plata, po važećem ugovoru o radu je 55.000,00 dinara. Već dva meseca mi isplaćuje samo minimalnu zaradu i tako će biti do kraja. Da li imam pravo da 01.11.2020. kada pokrene likvidaciju, potražujem razliku između minimalne i ugovorene zarade koju će mi ostati dužan i kako to treba da uradim?
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. O uvođenju minimalne zarade poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije postupio na navedeni način možete tražiti razliku između pune i minimalne zarade. Potrebno je da prijavite potraživanje likvidacionom…
Postovani, ugovor na odredjeno mi istice 31.08.2020 , u petom mesecu trudnoce sam planiram da dostav potvrdu o trudnoci sutra poslodavcu , da li ima pravo da mi ne produzi ugovor ili da me otpusti?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, radila sam kao zamena do 6.7. (18 meseci tačno), sada sam korisnik novčane nadoknade preko službe za nacionalno zapošljavanje. Prvu isplatu tek treba da dobijem u septembru (koliko mi je rečeno). S obzirom na to da ću 3 meseca primati novac sa biroa, a u isto vreme mi ide i staž, dok ne našem drugi posao, zanima me da li bih imala pravo na trudničko bolovanje, ako bih saznala za trudnoću…
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko bolovanje ukoliko stupite u radni odnos s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa.
Код престанка радног односа због старосне пензије (30.12.2019) да ли запослени има право на неискоришћени годишњи одмор за 2018
Poštovani,
Godišnji odmor za 2018. godinu zaposleni je mogao iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma zaposleni nema pravo na GO iz prethodne godine.
Postovani, firma mi uplacuje poreze i doprinose, al ja jos nisam podneo zahtev za zdravstvenu knjizicu. Da li to znaci da iako oni placaju svoje dazbine, moje osiguranje ne postoji? Hvala
Poštovani,
Osigurani ste, samo je potrebno da podnesete zahtev za dobijanje zdravstvene knjižice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.